主要な法令・公的参照先
まず押さえる要点
work capacityは身体の動作だけでは決まりません。不安、うつ、睡眠障害、慢性疼痛、medication effects、fear of re-injuryが、出勤、集中、信頼性、対人対応、訓練、持続可能な労働にどう影響するかが重要です。
このページは一般的な情報提供を目的としており、法的アドバイスではありません。This is general information only, not legal advice.
NSW workers compensation
NSWの公的な時点としきい値
この数字は、日本語ページの内容をNSW workers compensationの正式な枠組みに戻して確認するための目安です。実際の判断は injury date、accepted injury、insurer decision、証拠により変わります。
significant injury の通知後、insurer は通常 worker、employer、nominated treating doctor に連絡します。
reasonable excuse がなければ、provisional weekly payments は通常この期間内に始まります。
claim form 受領後、insurer は liability decision または未決理由を示す必要があります。
PIAWE は通常、受傷前の関連収入期間から検討します。雇用が 52 weeks 未満なら特別ルールがあります。
physical injury の Section 66 lump sum threshold では、通常この割合を超える必要があります。
primary psychological injury では threshold が高く、診断・因果関係・評価方法の確認が重要です。
先に守るべき重要ポイント
- work capacity decisionはweekly paymentsに直接影響します。
- certificate of capacityには心理症状のfunctionへの影響を記録します。
- pay slips、payslips、payroll、roster、tax、bank recordsも収入争点では重要です。
- rehabilitation reportは身体制限だけでなくsustainabilityも見るべきです。
- section 11Aやmanagement actionの背景は慎重に扱います。
次に読むページ
NSW workers compensation service hub
Secondary psychological injury
Primary vs secondary psychological injury
Psychological symptoms and work capacity
Insurer ignoring psychological symptoms
Work capacity decision disputes
このページが役立つ場面
心理症状は持続可能性に関わる
insurerがlight dutiesを示しても、それが現実的に続けられるとは限りません。sleep disturbance、fatigue、pain flare-up、panic、low mood、concentration低下がある場合、current work capacityやsuitable employmentの見方が変わることがあります。
診断名だけでなく、何時間続けられるか、どのtaskで症状が悪化するか、通勤や対人対応が可能かをcertificate of capacityとtreating recordsに残す必要があります。
weekly paymentsへの影響
insurerがearning capacityを認定するとweekly paymentsが減額または停止されることがあります。心理症状が記録されていないと、現実より高いcapacityがあるように見えることがあります。
提案された仕事、hours、training、travel、social interaction、supervision、paceが本当にsustainableか確認します。
証拠チェックリスト
certificate of capacity、GP notes、psychologist report、psychiatrist report、pain specialist notes、rehabilitation records、failed return to work examplesを集めます。
PIAWE、current earnings、hours、earning capacityも争いになる場合は、pay slips、payslips、payroll summaries、rosters、tax records、bank records、employer wage informationを保存します。
よくある保険会社の前提
身体的に座れるからoffice workができる、短時間できたから全週できる、求人例があるから収入能力がある、という前提は現実と合わないことがあります。
rehabilitation provider reportがtasksだけでsustainabilityを扱わない場合は、treating evidenceで補います。
医師に伝える実務情報
sleep、fatigue、panic、attention、interaction、recovery time、pain flare-up、medication side effects、failed dutiesを具体的に伝えます。医師には法律結論ではなく、clinical factsとfunctional impactを書いてもらいます。
次の対応
work capacity decisionの理由、依拠report、suitable employment、income assumptionを確認し、medical evidence、income records、return to work historyと照合します。review、PIC、補証のどれが必要かは通知と期限次第です。
労災の基礎アンカーページ
NSW労災補償の総合ガイド は、週次給付・治療承認・紛争エスカレーションの土台です。まず基礎を押さえた上で、本ページの個別戦略を進めてください。
よくある質問
焦虑能影响 work capacity 吗？
可以，如果证据说明焦虑影响出勤、集中、互动、速度或安全复工。
保险公司说我能做办公室工作怎么办？
核对岗位是否真实、是否适合你的疼痛、睡眠、药物、心理症状、经验、培训和通勤限制。
为什么收入资料还重要？
周薪争议有时同时涉及 PIAWE、current earnings 或 earning capacity，所以 pay slips、payroll、rosters、tax 和 bank records 仍可能关键。
rehab provider 可以忽略心理症状吗？
不应忽略真实的工作障碍。若报告太窄，应补 treating doctor 或心理治疗证据。
这是否保证周薪恢复？
不保证。目标是用证据纠正 work capacity 和 suitable employment 假设。
次にやること
自分の事案がこのページに近いなら、論点を正しいルートに当てはめてから、証拠補強・通知対応・無料チェックの順序を決めてください。