主要な法令・公的参照先
まず押さえる要点
primary psychological injuryとsecondary psychological injuryの違いは、診断名ではなく原因と証拠で決まります。この違いはsection 11A、treatment、weekly payments、WPI、work injury damagesに影響します。
このページは一般的な情報提供を目的としており、法的アドバイスではありません。This is general information only, not legal advice.
NSW workers compensation
NSWの公的な時点としきい値
この数字は、日本語ページの内容をNSW workers compensationの正式な枠組みに戻して確認するための目安です。実際の判断は injury date、accepted injury、insurer decision、証拠により変わります。
significant injury の通知後、insurer は通常 worker、employer、nominated treating doctor に連絡します。
reasonable excuse がなければ、provisional weekly payments は通常この期間内に始まります。
claim form 受領後、insurer は liability decision または未決理由を示す必要があります。
PIAWE は通常、受傷前の関連収入期間から検討します。雇用が 52 weeks 未満なら特別ルールがあります。
physical injury の Section 66 lump sum threshold では、通常この割合を超える必要があります。
primary psychological injury では threshold が高く、診断・因果関係・評価方法の確認が重要です。
先に守るべき重要ポイント
- primaryは職場出来事が直接原因となる心理損傷です。
- secondaryは身体損傷、痛み、治療、請求過程に続く心理症状です。
- section 11A、management action、performance、disciplinaryの背景は分類に影響します。
- SIRAはprimaryとsecondaryのpermanent impairmentの扱いを区別します。
- 証拠は診断、原因、時系列、functionを示します。
次に読むページ
NSW workers compensation service hub
Secondary psychological injury
Primary vs secondary psychological injury
Psychological symptoms and work capacity
Insurer ignoring psychological symptoms
Work capacity decision disputes
このページが役立つ場面
基本的な違い
primary psychological injuryはbullying、harassment、workplace violence、excessive workload、traumatic exposureなどから直接生じる心理損傷です。secondary psychological injuryはback injury、chronic pain、surgery、reduced mobilityなど別のwork-related conditionの結果として出る心理症状です。
分類が重要な理由
classificationはinsurer investigation、causation、section 11A、reasonable management action、psychological treatment、work capacity、permanent impairment、damages strategyに影響します。診断名だけで決めず、recordsで確認します。
証拠の見方
GP notes、psychologist report、psychiatrist report、certificate of capacity、workplace chronology、incident report、emails、complaints、rehabilitation notes、specialist reports、treatment historyを見ます。
section 11Aとmanagement action
transfer、demotion、performance appraisal、discipline、retrenchment、dismissalなどのmanagement actionが中心ならsection 11Aが争点になることがあります。secondary symptomsが混ざる場合でも、身体損傷後の症状と雇用上の出来事を分けます。
WPIとweekly payments
SIRAはsecondary psychological injuryにpermanent impairment compensationはないと説明しています。ただし症状はweekly payments、work capacity、treatment approval、rehabilitation plan、work injury damages evidenceに関係することがあります。
例
職場暴力後のPTSDはprimaryになり得ます。腰痛と手術後のdepressionはsecondaryになり得ます。身体損傷とtraumatic exposureが同時にある事故では、両方を別々に分析します。
労災の基礎アンカーページ
NSW労災補償の総合ガイド は、週次給付・治療承認・紛争エスカレーションの土台です。まず基礎を押さえた上で、本ページの個別戦略を進めてください。
よくある質問
primary 和 secondary 哪个更好？
不能这样比较。不同分类有不同证据、法律和 impairment 后果。
同一个人可以同时有身体伤害和心理伤害吗？
可以，但需要清楚说明各自原因、诊断和功能影响。
section 11A 只适用于 primary 吗？
它通常在职场管理行为导致心理伤害的争议中出现，但混合案件仍需要法律分析。
secondary psychological injury 能影响 weekly payments 吗？
可以，如果证据说明它影响可持续工作能力。
我应如何描述给医生？
用时间线说明受伤、疼痛、治疗、职场事件、症状变化和工作限制，不要只说压力大。
次にやること
自分の事案がこのページに近いなら、論点を正しいルートに当てはめてから、証拠補強・通知対応・無料チェックの順序を決めてください。