핵심 법령 및 공적 출처
먼저 볼 핵심
work capacity는 신체 동작만으로 판단되지 않습니다. anxiety, depression, sleep disturbance, chronic pain, medication effects, fear of re-injury가 출근, 집중, 신뢰성, 대인관계, 훈련, 지속 가능한 업무에 미치는 영향이 중요합니다.
이 페이지는 일반적인 정보 제공용이며 법률 자문이 아닙니다. This is general information only, not legal advice.
NSW workers compensation
NSW 공식 시점과 기준치
이 숫자는 한국어 설명을 NSW workers compensation 공식 체계에 다시 연결해 점검하기 위한 기준입니다. 실제 판단은 injury date, accepted injury, insurer decision, 증거에 따라 달라집니다.
significant injury 통지 후 insurer는 통상 worker, employer, nominated treating doctor에게 연락해야 합니다.
reasonable excuse가 없으면 provisional weekly payments는 통상 이 기간 안에 시작됩니다.
claim form 수령 후 insurer는 liability decision 또는 아직 결정할 수 없는 이유를 밝혀야 합니다.
PIAWE는 통상 부상 전 관련 소득 기간에서 출발하며, 고용기간이 52 weeks 미만이면 별도 규칙이 적용될 수 있습니다.
physical injury의 Section 66 lump sum threshold는 통상 이 비율을 초과해야 합니다.
primary psychological injury는 threshold가 더 높아 진단, 인과관계, 평가방법 확인이 중요합니다.
우선 지켜야 할 핵심 쟁점
- work capacity decision은 weekly payments에 직접 영향을 줍니다.
- certificate of capacity에는 심리 증상의 기능 영향이 적혀야 합니다.
- pay slips, payslips, payroll, roster, tax, bank records는 소득 분쟁에서 중요합니다.
- rehabilitation report는 신체 제한뿐 아니라 sustainability도 봐야 합니다.
- section 11A와 management action 배경은 조심해야 합니다.
다음에 볼 페이지
NSW workers compensation service hub
Secondary psychological injury
Primary vs secondary psychological injury
Psychological symptoms and work capacity
Insurer ignoring psychological symptoms
Work capacity decision disputes
이 페이지가 가장 도움이 되는 상황
심리 증상은 지속 가능성과 관련됩니다
insurer가 light duties를 제시해도 실제 지속 가능하다는 뜻은 아닙니다. sleep disturbance, fatigue, pain flare-up, panic, low mood, concentration 문제가 있으면 current work capacity와 suitable employment 판단이 달라질 수 있습니다.
진단명뿐 아니라 몇 시간 가능한지, 어떤 duties가 악화시키는지, 출퇴근과 대인관계가 가능한지 certificate of capacity와 treating records에 남겨야 합니다.
weekly payments 영향
insurer가 earning capacity를 인정하면 weekly payments가 줄거나 중단될 수 있습니다. 심리 증상이 기록되지 않으면 실제보다 높은 capacity가 있는 것처럼 보일 수 있습니다.
제안된 job, hours, training, travel, social interaction, supervision, pace가 정말 sustainable한지 확인해야 합니다.
증거 체크리스트
certificate of capacity, GP notes, psychologist report, psychiatrist report, pain specialist notes, rehabilitation records, failed return to work examples를 모읍니다.
PIAWE, current earnings, hours, earning capacity도 문제라면 pay slips, payslips, payroll summaries, rosters, tax records, bank records, employer wage information을 보관합니다.
흔한 보험사 전제
앉을 수 있으니 office work 가능하다, 짧게 했으니 주 전체 가능하다, 구인 예시가 있으니 earning capacity가 있다는 전제는 현실과 맞지 않을 수 있습니다.
rehabilitation provider report가 tasks만 보고 sustainability를 다루지 않으면 treating evidence로 보완합니다.
의사에게 전달할 내용
sleep, fatigue, panic, attention, interaction, recovery time, pain flare-up, medication side effects, failed duties를 구체적으로 말합니다. 의사에게 법률 결론이 아니라 clinical facts와 functional impact를 기록하게 합니다.
다음 단계
work capacity decision의 이유, 의존한 report, suitable employment, income assumption을 확인하고 medical evidence, income records, return to work history와 대조합니다. review, PIC, 추가 증거 중 무엇이 필요한지는 통지와 기한에 달려 있습니다.
워커스 컴펜세이션 핵심 기준 페이지
NSW 산재 보상 종합 가이드 는 주급, 치료 승인, 분쟁 격상 판단의 기본 축입니다. 먼저 이 기준을 잡은 뒤 이 페이지의 개별 전략을 적용하세요.
자주 묻는 질문
焦虑能影响 work capacity 吗？
可以，如果证据说明焦虑影响出勤、集中、互动、速度或安全复工。
保险公司说我能做办公室工作怎么办？
核对岗位是否真实、是否适合你的疼痛、睡眠、药物、心理症状、经验、培训和通勤限制。
为什么收入资料还重要？
周薪争议有时同时涉及 PIAWE、current earnings 或 earning capacity，所以 pay slips、payroll、rosters、tax 和 bank records 仍可能关键。
rehab provider 可以忽略心理症状吗？
不应忽略真实的工作障碍。若报告太窄，应补 treating doctor 或心理治疗证据。
这是否保证周薪恢复？
不保证。目标是用证据纠正 work capacity 和 suitable employment 假设。
다음 단계
현재 문제와 이 페이지의 주제가 가깝다면, 먼저 쟁점을 정확한 경로에 맞춘 뒤 증거 보강, 통지 대응, 무료 점검 순서를 정하세요.