핵심 법령 및 공적 출처
먼저 볼 핵심
primary psychological injury와 secondary psychological injury의 차이는 진단명이 아니라 원인과 증거로 판단합니다. 이 차이는 section 11A, treatment, weekly payments, WPI, work injury damages에 영향을 줍니다.
이 페이지는 일반적인 정보 제공용이며 법률 자문이 아닙니다. This is general information only, not legal advice.
NSW workers compensation
NSW 공식 시점과 기준치
이 숫자는 한국어 설명을 NSW workers compensation 공식 체계에 다시 연결해 점검하기 위한 기준입니다. 실제 판단은 injury date, accepted injury, insurer decision, 증거에 따라 달라집니다.
significant injury 통지 후 insurer는 통상 worker, employer, nominated treating doctor에게 연락해야 합니다.
reasonable excuse가 없으면 provisional weekly payments는 통상 이 기간 안에 시작됩니다.
claim form 수령 후 insurer는 liability decision 또는 아직 결정할 수 없는 이유를 밝혀야 합니다.
PIAWE는 통상 부상 전 관련 소득 기간에서 출발하며, 고용기간이 52 weeks 미만이면 별도 규칙이 적용될 수 있습니다.
physical injury의 Section 66 lump sum threshold는 통상 이 비율을 초과해야 합니다.
primary psychological injury는 threshold가 더 높아 진단, 인과관계, 평가방법 확인이 중요합니다.
우선 지켜야 할 핵심 쟁점
- primary는 직장 사건이 직접 원인인 심리 손상입니다.
- secondary는 신체 손상, 통증, 치료, 청구 과정 후의 심리 증상입니다.
- section 11A, management action, performance, disciplinary 배경은 분류에 영향을 줍니다.
- SIRA는 primary와 secondary의 permanent impairment 처리를 구분합니다.
- 증거는 진단, 원인, chronology, function을 보여야 합니다.
다음에 볼 페이지
NSW workers compensation service hub
Secondary psychological injury
Primary vs secondary psychological injury
Psychological symptoms and work capacity
Insurer ignoring psychological symptoms
Work capacity decision disputes
이 페이지가 가장 도움이 되는 상황
기본 차이
primary psychological injury는 bullying, harassment, workplace violence, excessive workload, traumatic exposure 등 직장 사건에서 직접 생기는 심리 손상입니다. secondary psychological injury는 back injury, chronic pain, surgery, reduced mobility 같은 다른 work-related condition의 결과로 나타나는 심리 증상입니다.
왜 중요한가
classification은 insurer investigation, causation, section 11A, reasonable management action, psychological treatment, work capacity, permanent impairment, damages strategy에 영향을 줍니다. 진단명만 보지 말고 records로 확인합니다.
증거 보는 법
GP notes, psychologist report, psychiatrist report, certificate of capacity, workplace chronology, incident report, emails, complaints, rehabilitation notes, specialist reports, treatment history를 봅니다.
section 11A와 management action
transfer, demotion, performance appraisal, discipline, retrenchment, dismissal 같은 management action이 중심이면 section 11A가 쟁점이 될 수 있습니다. secondary symptoms가 섞여도 신체 손상 후 증상과 고용 사건을 분리합니다.
WPI와 weekly payments
SIRA는 secondary psychological injury에 permanent impairment compensation이 없다고 설명합니다. 그래도 증상은 weekly payments, work capacity, treatment approval, rehabilitation plan, work injury damages evidence에 관련될 수 있습니다.
예시
직장 폭력 후 PTSD는 primary일 수 있습니다. 허리 통증과 수술 후 depression은 secondary일 수 있습니다. 신체 손상과 traumatic exposure가 동시에 있으면 둘을 따로 분석해야 합니다.
워커스 컴펜세이션 핵심 기준 페이지
NSW 산재 보상 종합 가이드 는 주급, 치료 승인, 분쟁 격상 판단의 기본 축입니다. 먼저 이 기준을 잡은 뒤 이 페이지의 개별 전략을 적용하세요.
자주 묻는 질문
primary 和 secondary 哪个更好？
不能这样比较。不同分类有不同证据、法律和 impairment 后果。
同一个人可以同时有身体伤害和心理伤害吗？
可以，但需要清楚说明各自原因、诊断和功能影响。
section 11A 只适用于 primary 吗？
它通常在职场管理行为导致心理伤害的争议中出现，但混合案件仍需要法律分析。
secondary psychological injury 能影响 weekly payments 吗？
可以，如果证据说明它影响可持续工作能力。
我应如何描述给医生？
用时间线说明受伤、疼痛、治疗、职场事件、症状变化和工作限制，不要只说压力大。
다음 단계
현재 문제와 이 페이지의 주제가 가깝다면, 먼저 쟁점을 정확한 경로에 맞춘 뒤 증거 보강, 통지 대응, 무료 점검 순서를 정하세요.