新州學徒、受訓人員及年輕工作者的工傷賠償

可能涉及哪一名僱主或哪家保險公司

• 確認 training contract 及糧單上的法律僱主，尤其是 group training organisation 把學徒派往用工公司的情況。
• 向僱主或 group training organisation 報告，並在有關時同時通知用工公司。
• 無薪實習、學校安排或志願服務可能適用不同制度，需要另行審查。

證據清單

• training contract 和註冊資料。
• award/EBA、級別、年齡或階段及糧單。
• 培訓計劃、能力簽核及監督記錄。
• 事故報告、照片、證人和用工公司記錄。
• 工作能力證明及治療文件。
• TAFE 或培訓出勤和僱主指示的出行。
• 說明如何安全繼續培訓的合適工作計劃。

常見爭議原因

• 僱主稱任務不在指示範圍或當時屬於培訓而非工作。
• 監督記錄與本人敘述不一致。
• PIAWE 漏掉階段、年齡或能力遞進。
• 合適工作既不能維持實質培訓，又再次暴露於相同風險。

實際下一步

1. 保存 training contract、award 級別及所有升級資料。
2. 確認受傷時的主管、任務和培訓階段。
3. 通知所有有關實體並取得保險公司索償編號。
4. 檢查 PIAWE 決定是否處理學徒或受訓人員調整。
5. 如培訓連續性、工資遞進或安全工作有爭議，要求複核。