从实际情况看问题
应保存培训合同、适用 award 或 enterprise agreement 及升级记录。按决定时适用的规则，PIAWE 可能需要反映受伤者在培训正常进行时本应获得的工资。
判断因素与实用证据
| 判断因素 | 为何重要 | 有用证据 |
|---|---|---|
| 培训合同和雇主 | 注册培训安排可识别法律雇主、工种或资历及预期进度。 | training contract、学徒注册、雇佣合同及工资单。 |
| 监督和任务分配 | 培训阶段和所获指示可能解释事故，并影响建议工作是否适当。 | 培训计划、能力记录、主管排班、入职及任务指示。 |
| award 或协议的工资递进 | 工资可能随年龄、阶段、能力或时间上升，可能触发 PIAWE 调整，而非任意未来加薪。 | 适用 award/EBA、级别、完成通知及工资变更。 |
| 学习与工作部分 | TAFE、注册培训、出行或用工单位安排需要明确活动与工作的联系。 | 课程表、雇主指示、出勤、出行目的及培训机构往来。 |
可能涉及哪一名雇主或哪家保险公司
- 确认 training contract 及工资单上的法律雇主，尤其是 group training organisation 把学徒派往用工单位的情况。
- 向雇主或 group training organisation 报告，并在有关时同时通知用工单位。
- 无薪实习、学校安排或志愿服务可能适用不同制度，需要另行审查。
证据清单
- training contract 和注册资料。
- award/EBA、级别、年龄或阶段及工资单。
- 培训计划、能力签核及监督记录。
- 事故报告、照片、证人和用工单位记录。
- 工作能力证明及治疗文件。
- TAFE 或培训出勤和雇主指示的出行。
- 说明如何安全继续培训的合适工作计划。
收入与受伤前平均周收入（PIAWE）
- 现行 SIRA Guidelines 对学徒、受训人员及部分年轻劳动者有专门 PIAWE 调整规则，可能需要 award、协议或可比工作者资料。
- 不能假定 PIAWE 永远停留在起薪，也不能在没有规定证据时自动加入每项预期加薪。
报告伤情与管辖地区
- 向雇主报告；如有用工单位或 group training organisation，也应通知。
- 若在雇主指示的培训、TAFE 或工作与培训间出行时受伤，应保存活动和出行资料，保障取决于具体联系。
- 家长、教师或主管可协助保存记录，但本人时间线和医疗历史仍须准确。
常见争议原因
- 雇主称任务不在指示范围或当时属于培训而非工作。
- 监督记录与本人叙述不一致。
- PIAWE 漏掉阶段、年龄或能力递进。
- 合适工作既不能维持实质培训，又再次暴露于相同风险。
实用下一步
- 保存 training contract、award 级别及所有升级资料。
- 确认受伤时的主管、任务和培训阶段。
- 通知所有有关实体并取得保险公司索赔编号。
- 检查 PIAWE 决定是否处理学徒或受训人员调整。
- 如培训连续性、工资递进或安全工作有争议，要求复核。
说明性假设例子
工资阶段上升前受伤的学徒
一名二年级学徒在监督下使用机器时手部受伤。保险公司按现有工资计算 PIAWE，却没有处理数星期后已有文件确认的工资升级。
- 事故证据应说明机器、监督及能力记录。
- training contract、award 和书面升级资料应随复核要求提交。
- 预期加薪须按现行法定调整规则审查，不能假定。
- 本例不决定 PIAWE 数额或责任。
常见问题
学徒可以提出工伤索赔吗？
可以。training contract 下的学徒属于法定 worker 定义，但责任和权益仍取决于受伤事实和证据。
休工期间学徒工资会调整吗？
现行规则可能调整本应发生的工资递进，training contract、award 或协议及升级证据很重要。
如果我是 group training organisation 聘用怎么办？
应识别培训雇主和用工单位，通知双方，保存用工单位事故证据，并确认哪家保险公司管理索赔。
必须回去做同一培训任务吗？
合适工作必须符合工作能力证明并安全、有实质意义。没有评估前不能假定某项任务适合。
相关指南
不确定自己的用工安排是否受保障？
请发送合同或用工记录、简短受伤时间线及任何保险公司决定。我们可以评估工伤赔偿问题，并在符合资格、案件理据及 IRO 批准的前提下，判断是否可申请 ILARS 资助。
法律服务提供方
由 Stephen Young Lawyers 提供新州工伤赔偿协助
NSW Work Injury Claim 是 Stephen Young Lawyers 提供的工伤赔偿服务。法律服务由 Stephen Young Lawyers 提供。 Stephen Young Lawyers.
Stephen Young Lawyers 成立于 2012 年。 事务所负责人为 Stephen Young，职务为首席律师，并获个人伤害法认可专长资格。
新南威尔士州各地的工人可安排电话或视频咨询；如适合个案情况，也可安排在悉尼办公室面谈。
NSW Work Injury Claim 咨询电话: (02) 7233 3661
- 内容发布方:
- NSW Work Injury Claim
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- 最近法律审阅日期:
主要法律资料
- 《1987 年工伤赔偿法》（新州）
- SIRA 工伤赔偿资料
- IRO 为受伤工人提供的法律协助
- 个人伤害委员会（PIC）
- SIRA PIAWE Reference Guide (July 2026)
- SIRA Workers injury claim form
- Workers Compensation Act 1987 (NSW)
- Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 (NSW)
- SIRA Workers Compensation Guidelines, current from 1 July 2026
本页仅提供一般信息，并非法律意见。你应就自己的具体情况取得法律意见。
本页提供新州工伤赔偿的一般信息，并非法律意见。是否属于“worker”、适用哪个地区的制度及是否享有赔偿，取决于实际用工关系、证据和适用于该索赔的法律。