NSW Work Injury Claim

NSW Work Injury Claim

NSW州の見習い・研修生・若年労働者の労災補償

訓練契約に基づく見習いまたは研修生は法定労働者の定義に含まれます。負傷と仕事の関係は証拠で示す必要があり、訓練段階に伴う賃金上昇、監督、訓練を続けられる適切な業務が特有の問題になります。

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実務上どのように考えるか

訓練契約、産業別賃金基準または企業協定（enterprise agreement）、段階上昇の記録を保存します。PIAWEは、適用規則の下で負傷がなければ受けたはずの進級・進行を反映する場合があります。

判断要素と役立つ証拠

判断要素重要となる理由役立つ証拠
訓練契約と雇用主正式な訓練関係、雇用主、資格、予定進行を示します。訓練契約、登録、雇用契約、給与明細。
監督と作業割当訓練段階と指示は事故や復職業務の適切性に関係します。訓練計画、技能記録、監督者、研修、指示。
賃金の段階上昇年齢、段階、技能、期間による上昇はPIAWE調整に関係する場合があります。産業別賃金基準/EBA、分類、修了通知、給与変更。
教育・勤務の場面TAFE、訓練、移動、受入先への配置では、その活動と雇用の関係を特定します。時間割、雇用主の指示、出席、移動目的、訓練機関の連絡。

どの雇用主・保険会社が関係するか

  • グループ訓練機関がhostへ配置する場合を含め、訓練契約上の雇用主を確認します。
  • 雇用主、グループ訓練機関、関係する受入先へ通知します。
  • 無給実習、学校配置、ボランティアは別制度の可能性があるため個別確認が必要です。

証拠チェックリスト

  • 訓練契約と登録。
  • 産業別賃金基準/EBA、分類、段階、給与。
  • 訓練計画、技能、監督。
  • 事故報告、写真、目撃者、受入先記録。
  • Certificate of Capacityと治療資料。
  • TAFE・訓練出席、雇用主指示の移動。
  • 訓練を安全に続ける適切な業務案。

収入と負傷前平均週収（PIAWE）

  • 現行SIRA Guidelinesには見習い、研修生、一部若年労働者のPIAWE調整規則があります。産業別賃金基準、合意書、比較対象資料が必要です。
  • 開始時賃金で固定とも、将来の上昇がすべて自動反映とも考えず、法定条件を確認します。

報告と管轄

  • 雇用主と、該当する受入先・グループ訓練機関へ報告します。
  • 雇用主指示の訓練、TAFE、移動であれば活動と指示の資料を保存します。
  • 家族や教師が記録を助けても、本人の経過と医療資料は正確にします。

保険会社が争うことの多い点

  • 指示外の作業または仕事ではなく訓練中だったとされる。
  • 監督記録と本人説明が異なる。
  • PIAWEから段階上昇が漏れる。
  • 適切な業務が訓練にならない、または同じ危険を残す。

実務的な次の対応

  1. 訓練契約、分類、上昇資料を保存します。
  2. 監督者、作業、訓練段階を特定します。
  3. 関係主体へ通知し請求番号を得ます。
  4. PIAWE決定が調整規則を扱ったか確認します。
  5. 賃金上昇や安全な訓練業務が争われたら見直しを求めます。

説明用の仮想事例

賃金段階上昇直前の負傷

二年目の見習いが監督下の機械作業で手を負傷し、数週間後の上昇が文書化されていました。保険会社は現在の率だけでPIAWEを決めました。

  • 機械、監督、技能記録を事故資料に含めます。
  • 訓練契約、産業別賃金基準、上昇文書をPIAWE見直しに添えます。
  • 現行調整規則を適用し、推測で上昇を加えません。
  • 説明用であり金額や責任を決めません。

よくある質問

見習いは労災請求できますか。

訓練契約下の見習いは労働者の定義に含まれますが、負傷と仕事の関係は証拠が必要です。

休業中も見習い賃金の段階上昇は反映されますか。

現行規則で調整される場合があります。契約、産業別賃金基準、上昇資料が重要です。

グループ訓練機関が雇用主の場合は。

同組織と受入先を特定し双方へ通知し、保険会社を確認します。

同じ訓練作業へ戻る必要がありますか。

Certificate of Capacityに合い、安全で意味のある業務である必要があります。自動的に同じ作業が適切とは限りません。

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ご自身の働き方が補償対象となるか分からない場合

契約・就労記録、負傷の短い時系列、保険会社の決定書をお送りください。適格性、見込み、IROの承認を前提として、労災補償上の問題とILARS資金申請の可能性を確認します。

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法律サービス提供者

Stephen Young LawyersによるNSW労災補償サポート

NSW Work Injury Claimは、Stephen Young Lawyersが提供する労災補償サービスです。法律サービスはStephen Young Lawyersが提供します。 Stephen Young Lawyers.

Stephen Young Lawyersは2012年に設立されました。 同法律事務所の代表は Stephen Youngで、主任弁護士を務め、個人傷害法の認定スペシャリスト資格を有しています。

ニューサウスウェールズ州内から電話またはビデオ相談を利用できます。必要に応じて、シドニー事務所での面談も調整できます。

NSW Work Injury Claimへの問い合わせ: (02) 7233 3661

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NSW Work Injury Claim
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最終法的確認日:

主な法的資料

このページは一般情報を提供するもので、法的助言ではありません。個別の事情については法律上の助言を受けてください。

このページはNSW州の労災補償に関する一般情報であり、法的助言ではありません。workerとしての立場、管轄および権利は、実際の契約関係、証拠および請求に適用される法律によって異なります。

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