新州工傷索償期間，僱主可以參與醫療預約嗎？

《1998年工作場所傷害管理及工傷賠償法》第231A條訂明，除非工人要求，僱主或僱主代表不得參與工人的醫療治療或醫療檢查。SIRA說明，僱主代表可包括僱主的員工或獲授權的第三方，例如工作場所復康服務提供者。

這項限制適用於2026年7月1日或之後進行的所有治療和檢查，不論預約何時作出、是否屬於既有療程，或代表是否曾參與較早的預約。

工人可以主動要求僱主或代表參與。SIRA說明，醫療人員應在預約前獲知，並獲告知是工人本人提出參與要求。

工人的要求應清楚並出於自願。舊授權、以往慣例或「公司政策」不應被視作工人目前的邀請。

• 清楚指出你希望哪一位人士參與及原因。
• 在預約前通知醫療人員。
• 說明該人士參與全部還是部分預約。
• 如目的或影響不清楚，可在同意前取得意見。

治療和醫療檢查是醫生對工人進行治療或檢查。個案會議則是協調復康和復工的獨立會議，可能包括工人、指定主診醫生、保險公司、僱主、復工統籌員或復康服務提供者。

SIRA說明，參與限制不適用於個案會議。不過，除非工人要求同時進行，個案會議必須與治療或醫療檢查分開安排。

先問清楚擬參與的是治療、醫療檢查，還是獨立個案會議，並要求以書面提供目的、參與者和議程。如果屬於治療或檢查，而你沒有要求對方參與，應在預約前清楚通知僱主和醫生。

限制參與治療不等於可以忽略真正的復工問題。工作能力、限制和合適工作可透過工作能力證明、書面工作建議及妥善安排的個案會議處理。

• 保存預約通知及僱主或復康服務提供者的參與要求。
• 如你沒有提出邀請，預先電郵通知醫療人員。
• 要求把個案會議清楚標示並另行安排。
• 記錄誰參與以及討論了哪些資料。
• 保留與復工有關的工作能力證明和合適工作建議。

本規則不表示保險公司永遠不能取得相關醫療資料。索償仍可能涉及工作能力證明、治療申請、醫療報告、授權及依法安排的檢查。每項要求的範圍和法律依據應另行核對。

同樣，拒絕未經自己要求的僱主參與治療，不等於拒絕所有復康溝通。應繼續圍繞工作能力、限制、合適工作和實際索償程序進行有針對性的溝通。

SIRA建議工人先就權利問題聯絡工傷賠償保險公司。如果僱主堅持要求參與治療或檢查，SIRA指引工人聯絡獨立覆核辦公室（IRO）。IRO處理影響工人權利或賠償權益的保險公司行為投訴。

如果參與壓力同時涉及工作能力決定、不合作指控、爭議檢查、不合適工作或停止每週補償金，法律意見可能有幫助。符合資格的工傷爭議可能獲得ILARS資助，但須符合現行準則並經IRO批准。

一名復康顧問在2026年7月前曾參與多次家庭醫生預約，並認為之後可以繼續參與。對於2026年7月1日後的治療預約，以往參與並不足夠；只有工人主動要求，顧問才可參與。

僱主另行提出電話個案會議，與工人和醫生討論工時及合適工作。該會議本身不是治療或醫療檢查，但應清楚說明議程和參與者，並通常與治療預約分開安排。

這些例子只說明類別差異，不決定某次會議、資料要求或索償回應是否合法。