新州工伤索赔期间，雇主可以参加医疗预约吗？

《1998年工作场所伤害管理及工伤赔偿法》第231A条规定，除非工人要求，雇主或雇主代表不得参加工人的医疗治疗或医疗检查。SIRA说明，雇主代表可包括雇主的员工或获授权的第三方，例如工作场所康复服务提供者。

该限制适用于2026年7月1日或之后发生的所有治疗和检查，不论预约何时作出、是否属于既有疗程，或该代表是否曾参加较早预约。

工人可以主动要求雇主或代表参加。SIRA说明，医疗人员应在预约前获知，并明确工人本人提出了参加要求。

工人的要求应清楚且出于自愿。旧授权、以往惯例或“公司政策”不应被当作工人当前的邀请。

• 明确你希望哪一位人士参加及原因。
• 在预约前通知医疗人员。
• 说明该人士参加全部还是部分预约。
• 如果目的或影响不清楚，可在同意前取得意见。

治疗和医疗检查是医生对工人进行治疗或检查。个案会议则是协调康复和复工的独立会议，可能包括工人、指定主治医生、保险公司、雇主、复工协调员或康复服务提供者。

SIRA说明，参加限制不适用于个案会议。不过，除非工人要求同时进行，个案会议必须与治疗或医疗检查分开安排。

先问清楚拟参加的是治疗、医疗检查，还是独立个案会议，并要求以书面提供目的、参加者和议程。如果属于治疗或检查，而你没有要求对方参加，应在预约前清楚告知雇主和医生。

限制参加治疗不等于可以忽略真实的复工问题。工作能力、限制和合适工作可通过工作能力证明、书面工作建议及妥善安排的个案会议处理。

• 保存预约通知及雇主或康复服务提供者的参加要求。
• 如你没有提出邀请，预先电邮通知医疗人员。
• 要求把个案会议明确标示并另行安排。
• 记录谁参加以及讨论了哪些资料。
• 保留与复工有关的工作能力证明和合适工作建议。

本规则不表示保险公司永远不能取得相关医疗资料。索赔仍可能涉及工作能力证明、治疗申请、医疗报告、授权及依法安排的检查。每项要求的范围和法律依据应另行核对。

同样，拒绝未经自己要求的雇主参加治疗，不等于拒绝所有康复沟通。应继续围绕工作能力、限制、合适工作和实际索赔程序进行有针对性的沟通。

SIRA建议工人先就权利问题联系工伤赔偿保险公司。如果雇主坚持要求参加治疗或检查，SIRA指引工人联系独立审查办公室（IRO）。IRO处理影响工人权利或赔偿权益的保险公司行为投诉。

如果参加压力同时涉及工作能力决定、不配合指控、争议检查、不合适工作或停止每周补偿金，法律意见可能有帮助。符合资格的工伤争议可能获得ILARS资助，但须符合现行准则并经IRO批准。

一名康复顾问在2026年7月前曾参加多次GP预约，并认为之后可以继续参加。对于2026年7月1日后的治疗预约，以往参加并不足够；只有工人主动要求，顾问才可参加。

雇主另行提出电话个案会议，与工人和医生讨论工时及合适工作。该会议本身不是治疗或医疗检查，但应清楚说明议程和参加者，并通常与治疗预约分开安排。

这些例子只说明类别差异，不决定某次会议、资料要求或索赔回应是否合法。