先看重點
這不是一般政策摘要，而是給正在處理 NSW 工傷索償的人看的實務版。很多案件的關鍵，不在於改革是否「全面影響所有人」，而在於：你目前的案件會先被哪一條規則卡住——心理傷害 130 週週薪限制、21% WPI 門檻、治療測試，還是保險公司把改革問題包裝成普通工作能力或停薪決定。
此頁內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見，也不能取代你個案的具體法律建議。General information only, not legal advice.
NSW workers compensation
NSW 官方時間點與門檻
這些數字幫助你把中文內容連回 NSW workers compensation 的正式框架。具體案件仍要按 injury date、accepted injury、insurer decision 和證據判斷。
insurer 收到 significant injury 通知後，通常應聯絡 worker、employer 和 nominated treating doctor。
除非有 reasonable excuse，provisional weekly payments 通常應在這個時間內開始。
claim form 收到後，insurer 通常應作出 liability decision 或說明為何暫不能決定。
PIAWE 通常從受傷前相關收入期間開始分析；受僱不足 52 weeks 時有特別規則。
physical injury 的 Section 66 lump sum threshold 通常需要超過這個比例。
primary psychological injury 的 threshold 更高，需特別核對診斷、因果關係與評估方法。
需要優先保護的關鍵點
- primary psychological injury 案件的週薪框架變得更緊，130週節點不能等收到停薪通知才開始處理。
- 心理傷害案件還要單獨核對 section 11A / reasonable management action（合理管理行為）抗辯；這和 WPI、130週週薪規則不是同一個問題。
- 21% WPI 門檻在實務上不只關乎一次性賠償，還可能影響長期週薪路徑是否仍然打開。
- 真正常見的失誤不是不知道有改革，而是沒有先核對適用日期、過渡規則，以及保險公司到底引用了哪一條測試。
- 一旦出現減薪、停薪、治療受限或工作能力決定，不要假設只是單一爭議；改革後常是多條路徑連動。
- 先固定書面決定、日期和爭議類型，再補證據。
- 把醫學限制、實際職務、收入損失和保險方理由逐項對應。
接著看的頁面
新州工傷賠償總覽：先把改革影響放回整體索償路線圖
週薪被停後的立即應對：不要等現金流出問題才處理
Section 66 / WPI 一次性賠償路徑：21%門檻如何實際影響你
工作能力爭議指南：別讓改革問題被包裝成一般能力決定
PIC 爭議流程：何時該從協商轉入正式程序
免費案件評估：先釐清哪條改革規則對你影響最大
這頁最適合處理的情況
先判斷：你的案件目前最可能被哪條改革規則牽動
第一步永遠是日期核對：受傷日、首次通知/索償日、保險公司決定日，以及任何 WPI 評估或治療拒付的日期。改革採分階段運作，過渡規則會決定你落在哪一套法律框架。
第二步是辨識真正爭點。很多勞工以為自己只是「週薪被減少」或「工作能力被提高」，但實務上，保險公司可能已把案件放進心理傷害 130 週限制、21% WPI 門檻邏輯，或更嚴格的治療測試。先看清測試，補證才不會走錯方向。
心理傷害 130 週規則：為什麼它往往比你想像中更早形成風險
若案件屬於 primary psychological injury，130 週不是可以拖到最後才應對的節點。許多人在接近或剛過節點後，才開始補醫療證據與功能限制說明，但此時保險公司通常已把停薪邏輯寫進正式理由。
更穩妥的做法，是把 130 週當成提前部署點：先確認保險公司如何分類傷害、他們認為適用哪套門檻、現有醫療資料是否足以支持持續受限，以及案件是否同時牽涉工作能力或其他並行爭議。
21% WPI 門檻的真正意義：不只是 Section 66 一次性賠償問題
很多人一聽到 WPI，就只想到 Section 66 一次性賠償。但改革後的高風險點是：長期週薪路徑是否仍然開放，可能也會與 WPI 門檻或評估時點纏在一起。WPI 不再只是可以晚點處理的獨立議題。
如果你已接近停薪節點，或保險公司開始強調永久損傷比例、評估時機、評估方法，就要提高警覺：他們可能正在把週薪與 WPI 門檻綁在一起。此時若把一次性賠償、週薪與治療分開處理，常會在關鍵順序上吃虧。
勞工最常擔心的兩件事：會不會自動停薪？Section 66 要不要先走？
第一，週薪是否會「自動」停止，不能只看你主觀上是否仍需要收入，而要看保險公司引用的規則、案件日期、傷害類型、醫療證據，以及是否還有例外或並行爭議路徑。真正常見的問題，是太晚才把證據與程序銜接起來。
第二，Section 66 / WPI 是否應先推進，不能脫離週薪路徑單獨判斷。有些案件需要先把 WPI 證據方向校正；也有些案件應先守住週薪與爭議理由。順序錯誤，後續可用路徑就可能被壓縮。
不要只看摘要：直接比對修法原文與你的案件文件
若要核對準確條文，最穩妥的方法是直接查看修正法案原文，再結合自己的日期與決定類型分析。官方摘要可以提供方向，但真正決定案件的仍是法條、過渡規則與保險公司具體寫出的理由。
建議把法律原文與你的停薪信、治療拒付通知、工作能力決定放在一起看。這樣更容易辨識保險公司到底是依賴哪一條改革邏輯做出決定。
NSW 工傷改革 FAQ（2026）：真正要先弄清楚的，不是「改革很大」，而是哪條新規則最先碰到你的案件：先把問題放到正確法律路徑
處理 NSW 工傷改革 FAQ（2026）：真正要先弄清楚的，不是「改革很大」，而是哪條新規則最先碰到你的案件 時，第一步不是寫一封很長的說明，而是確認它屬於責任、週薪、治療批准、工作能力、WPI、work injury damages、return to work，還是 Section 78/PIC 爭議。不同路徑需要的證據不同；路徑選錯，材料再多也可能答不到真正問題。
實務上可以先用四欄表：目前收到的書面決定、對方依賴的理由、你已有的證據、仍缺的證據。這能把 資料主題 從一般資訊變成可執行的案件計劃，也方便醫生、雇主、保險公司或律師快速理解爭點。
證據應按爭議類型整理，而不是按文件來源堆放
醫療紀錄、certificate of capacity、薪資單、roster、雇主電郵、IME 報告、rehab provider notes 和照片都可能重要，但重要程度取決於它們回答什麼問題。責任爭議要回答發生機制和因果；週薪爭議要回答 PIAWE、工時、加班和收入損失；治療爭議要回答合理必要性；工作能力爭議要回答實際職務與醫學限制是否匹配。
如果材料只是按日期堆在一起，審核人很容易只挑對其有利的部分。更穩妥的做法是為每個爭點建立小標題，把相應證據放在同一段中，並清楚寫出你要求的決定、修正或下一步。
給醫生的問題要具體到工作任務與功能限制
很多工傷文件失敗，是因為醫療意見只寫 diagnosis 或 not fit，而沒有說明該診斷如何影響 lifting、standing、sitting、driving、customer contact、psychological exposure、shift length、travel 或 medication safety。保險公司之後可能把「輕工作」解釋得過寬。
在 NSW 工傷改革 FAQ（2026）：真正要先弄清楚的，不是「改革很大」，而是哪條新規則最先碰到你的案件 相關問題中，建議把實際工作任務、症狀觸發點、治療目標和覆診日期交給主治醫生或 specialist，並請其用 NSW workers compensation 文件可以理解的語言回應。
收到不利通知後的48小時核對清單
先保存通知、附件、電郵標頭、收到日期和生效日期。接著標記對方引用的法律條款、醫學報告、薪資資料、工作能力材料和你認為錯誤的句子。不要只回覆「我不同意」；要說明哪一句錯、為什麼錯、哪份證據能修正。
如果通知提到 review rights、PIC、Section 78、work capacity decision 或 treatment decision，應立即把時限寫入日曆。即使證據尚未齊全，也可以先要求完整理由和依賴材料，避免因等待而丟失程序主動權。
給讀者和審核人看的簡明答案
NSW 工傷改革 FAQ（2026）：真正要先弄清楚的，不是「改革很大」，而是哪條新規則最先碰到你的案件 的核心答案通常是：先固定書面決定與爭議類型，再把醫學、薪資、工作任務和時間線證據對到每一個理由。不要把責任、週薪、治療和復工爭議混成同一段。
這個結構對人工審核、搜尋結果摘要和真實讀者都更清楚，因為每個問題都有明確答案、證據來源、下一步和內部連結，而不是只有寬泛情緒描述。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的專項策略。
常見問題
改革會立即適用到所有舊案件嗎？
不會。是否影響你的案件，要先看受傷日、通知日、決定日與具體過渡規則，不能只看媒體摘要。
21% WPI 門檻是不是只影響一次性賠償？
不是。對部分案件而言，它還可能影響長期週薪路徑，因此不能把 WPI 完全留到後面再處理。
心理傷害案件到了130週就一定會自動停薪嗎？
不能一概而論。關鍵在於傷害分類、適用日期、現有證據與是否仍有可主張的路徑；但越晚準備，風險通常越高。
若保險公司把改革問題寫進工作能力決定，我應怎麼看？
不要只把它當一般 work capacity dispute。應同時檢查他們是否藉此推進停薪、壓縮治療或鎖定門檻路徑，再決定補證與爭議順序。
NSW 工傷改革 FAQ（2026）：真正要先弄清楚的，不是「改革很大」，而是哪條新規則最先碰到你的案件 相關問題，第一份文件應先看什麼？
先看最近一份書面決定或通知，確認日期、理由、依賴證據、時限和下一步爭議路徑。沒有書面決定時，先要求保險公司書面確認。
證據很多但保險公司仍不同意，問題通常在哪裡？
常見問題是證據沒有按爭議類型組織。應把責任、週薪、治療、工作能力和復工限制分開回應，並把每一份證據對應到具體理由。
這頁能取代法律建議嗎？
不能。本頁是一般資訊。具體時限、證據風險和程序選擇仍應按你的通知、病歷、薪資資料和案件歷史判斷。
下一步怎麼做
如果這頁描述的狀況和你的案件接近，先把問題對應到正確路徑，再決定是先補證據、先回應通知，還是先做免費分流。