このページは出発点としてのみ利用してください。より確実な答えは通常、保険会社の決定、負傷に関する証拠、就労能力証明書、賃金記録、そして争いが責任、就労能力、治療、障害、損害賠償のどれに関するものかによって異なります。
NSW労災補償請求を始める
NSWで労災補償を請求できますか？+
仕事中に負傷した場合、仕事が原因で病気になった場合、または既存の状態が仕事によって実質的に悪化した場合は、請求できる可能性があります。より確実な最初の対応は、負傷を報告し、医師を受診し、就労能力証明書を取得し、事故、医療、賃金に関する記録の写しを保管することです。
開始時には通常どの証拠が重要ですか？+
初期段階で役立つ証拠には、事故報告書、勤務表または職務内容の記録、就労能力証明書、一般開業医（GP）の診療記録、画像検査の紹介状、賃金資料、雇用主または保険会社からの書面連絡などがあります。必要な書類は、負傷の内容と争点によって異なります。
請求を提出する前に弁護士は必要ですか？+
すべての請求で最初の段階から弁護士が必要なわけではありません。責任が否認された場合、週次の所得補償が止まった場合、手術または治療が拒否された場合、保険会社が IME 報告書に依拠している場合、または永久障害や労災損害賠償が関係する可能性がある場合には、法的助言の重要性が高くなります。
週次の所得補償、治療、紛争
なぜ週次の所得補償が減額または停止されるのですか？+
週次の所得補償は、就労能力決定、更新された就労能力証明書、適切業務の評価、PIAWEの計算問題、法律上の期限、または保険会社による就労能力の判断によって変更されることがあります。対応する前に、書面の理由と証拠を確認すべきです。
手術や治療が拒否された場合はどうなりますか？+
治療紛争では通常、提案された治療が労災による負傷のために合理的に必要かどうかが問題になります。医学的意見、画像検査の結果、保存的治療の経過、機能への影響、保険会社の書面理由が重要になることがあります。
永久障害と労災損害賠償
永久障害はいつ重要になりますか？+
永久障害は、負傷が評価できる程度に安定した後に重要になることがあります。一時金請求に影響する可能性があり、場合によっては他の法律上の基準にも関係します。評価規則は専門的で、医学的証拠、負傷の種類、NSWの指針によって異なります。
労災損害賠償とは何ですか？+
労災損害賠償は、雇用主の過失を立証でき、法律上の基準を満たす場合に、過去および将来の経済的損失を扱う別個の普通法上の手続です。損害賠償が解決すると、その負傷について法定の週次の所得補償や治療費の支払いは通常継続しません。