就労不能証明中に雇用主から連絡が来た場合

合理的な連絡は、体調確認、請求管理、証明書の受領、insurerやrehabilitation providerを含む安全なrecovery at work計画に限られるべきです。Certificate of Capacityが就労不能を示す期間中は、作業を行う、shiftに入る、医師の確認前に復職日へ同意する必要は通常ありません。

問題は連絡の目的と方法です。頻繁・敵対的・夜間の連絡、心理的損傷の原因になった人物からの直接連絡、解雇やroster削除を示唆する連絡は、単なる福利確認ではなく争点化しやすい危険信号です。

無視すると、後で「cooperation不足」や「suitable duties拒否」と主張されることがあります。短い書面で、受信したこと、現在の証明書がno current work capacityであること、提案内容を文書で送ってほしいことを伝えるのが安全です。

例：「ご連絡ありがとうございます。現在のCertificate of Capacityでは[date]まで就労能力なしとされています。提案されるmeeting、duties、hours、location、supervision、return-to-work planを文書で送ってください。treating doctorとcase managerに確認します。」

現在と過去のCertificate of Capacity、医療記録、雇用主からのtexts・emails・call logs・voicemails、meeting invitations、rosters、duties proposal、insurer correspondenceを一つにまとめます。誰が、いつ、何を求め、どう返信したかの短い日記も有効です。

連絡が症状を悪化させる場合は、nominated treating doctorに、電話制限、書面のみ、remote meeting、特定人物との直接接触回避など、実務上の制限を記録できるか相談します。

雇用主とのやり取りは、insurerがwork capacity、suitable employment、recovery at work planを評価する材料になることがあります。医学的理由を説明しないまま断ると、weekly paymentsの減額・停止やreview争点につながることがあります。

work capacity decision、Section 78 notice、independent medical examination (IME)、pre-accident weekly earnings (PAWE)、whole person impairment (WPI)、Personal Injury Commission (PIC)が関係し始めたら、期限と証拠の扱いが複雑になります。決定通知の日付と理由を確認してください。

NSW workers compensationには、けがによる就労不能を理由とする一定期間の解雇保護など、雇用と補償が重なる規定があります。ただし不当解雇、差別、disciplinary process、労災給付は別の手続になることがあります。脅しや解雇通知がある場合は早めに個別助言を取るべきです。

このページは一般情報です。連絡の違法性を一律に断定せず、証明書、医療証拠、連絡内容、提案されたduties、insurer noticeを一緒に見て判断します。