关键法律依据与官方来源
先看重点
直接答案：在NSW workers compensation中，即使Certificate of Capacity写着no current work capacity，也不代表雇主完全不能联系你。合理的慰问、索取证书、claim行政信息、insurer沟通和recovery at work规划可能可以发生。问题在于联系是否变成要求你工作、提前复工、透露不必要的私人医疗细节，或用会加重病情的方式沟通。遇到这些情况，应当用书面方式划清界限并保存证据。
本页内容仅供一般信息参考，不构成法律意见，也不能取代你案件的具体法律建议。General information only, not legal advice.
需要优先保护的关键点
- 回复时引用当前Certificate of Capacity和review date，不要只口头争辩。
- 要求雇主把duties、hours、location、supervision、meeting purpose和return-to-work plan写清楚。
- 保存短信、邮件、通话记录、语音留言、roster、meeting invite和insurer correspondence。
- 心理伤害案件中，让医生说明特定经理、电话、到场会议或工作场所暴露是否会触发症状。
- 这些联系可能影响suitable employment、work capacity decision和weekly payments，所以要留下医学理由和安全替代方案。
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这页最适合处理的情况
哪些联系可能是正常的
正常联系通常限于福利问候、claim administration、Certificate of Capacity更新、claim number、以及与insurer或rehabilitation provider一起讨论安全的recovery at work。它不应变成要求你完成工作任务、参加shift，或在医生确认前承诺复工。
判断重点是目的、频率、语气和对象。深夜频繁联系、敌意信息、由心理伤害触发人直接联系、以解雇或停发工资相威胁，都可能需要书面边界。
怎样回复才不像不合作
完全不回复可能被说成不配合或拒绝suitable duties。较安全的做法是简短书面回复：确认收到信息，说明当前Certificate of Capacity写明no current work capacity，并要求所有会议或工作安排先书面提供。
可用文字：“谢谢联系。我的当前Certificate of Capacity写明到[date]前没有当前工作能力。请把拟议meeting、duties、hours、location、supervision和return-to-work plan书面发给我，以便我向treating doctor和case manager确认。”
需要保存的证据
保存当前和近期Certificate of Capacity、医疗记录、雇主短信邮件、call logs、voicemails、meeting invitations、rosters、duty requests、return-to-work proposal和insurer letters。另做简短日志，记录日期、联系人、要求内容和你的回复。
如果沟通方式加重症状，询问nominated treating doctor是否能记录written-only contact、限制联系频率、remote meeting或避免某个心理触发人的直接联系。
对weekly payments和复工争议的影响
雇主联系可能成为insurer评估work capacity、suitable employment或recovery at work plan的材料。如果记录看起来像你没有医学理由地拒绝工作，weekly payments可能受到影响。
如果出现work capacity decision、Section 78 notice、independent medical examination (IME)、pre-accident weekly earnings (PAWE)、whole person impairment (WPI)或Personal Injury Commission (PIC)，要立刻核对通知日期、理由和审查路径。
法律边界
NSW workers compensation对因工伤不能工作的劳动者有一定解雇保护，但雇佣法、unfair dismissal、discrimination、纪律程序和工伤赔偿可能走不同路径。收到威胁或解雇通知时应尽快取得具体建议。
本页是一般信息，不是法律意见。是否违法不能只看一句话，要结合证书、医学证据、联系内容、拟议工作和insurer文件判断。
工伤主锚点页面
新州工伤赔偿总指南 仍是你处理周薪、治疗批准和争议升级时的主参考页。先稳住这个基础，再推进本页的专项策略。
常见问题
证明不能工作时雇主还能联系我吗？
可以有合理的行政或关怀联系，但不能借此要求你违反Certificate of Capacity工作或复工。关键是联系是否合理、书面、符合医学限制。
我必须接每个电话吗？
不一定。很多情况下书面回复更安全。若电话加重症状，可请医生记录communication limits。
雇主要求开会怎么办？
先要求目的、参加者、议程、地点、远程参加可能性和拟议工作内容，再与证书和医生意见对照。
下一步怎么做
如果这页描述的情况和你的案件接近，先把问题对应到正确路径，再决定是先补证据、先回应该通知，还是先做免费分诊。