근무 불가 진단 중 고용주가 연락한 경우

정상 연락은 복지 확인, claim administration, Certificate of Capacity 확인, insurer나 workplace rehabilitation provider와 함께 하는 안전한 recovery at work 계획에 한정되는 것이 보통입니다. 현재 증명서가 근무 불가라면 업무 수행, shift 참석, 의사 확인 전 복귀 동의는 신중해야 합니다.

연락이 잦고 공격적이거나 야간에 오거나, 심리적 injury의 원인이 된 사람을 통해 오거나, 해고·roster 제거·급여 중단을 언급하면 단순 안부가 아니라 분쟁 증거가 될 수 있습니다.

연락을 완전히 무시하면 나중에 협조하지 않았거나 suitable duties를 거절했다는 주장으로 이어질 수 있습니다. 받은 사실을 인정하고, 현재 Certificate of Capacity가 no current work capacity임을 말하며, 제안된 duties와 meeting을 서면으로 보내 달라고 하세요.

예: “연락 감사합니다. 현재 Certificate of Capacity는 [date]까지 근무 능력 없음으로 되어 있습니다. 제안하시는 meeting, duties, hours, location, supervision, return-to-work plan을 서면으로 보내 주시면 treating doctor와 case manager에게 확인하겠습니다.”

현재 및 최근 Certificate of Capacity, medical notes, 고용주의 문자·이메일·통화기록·음성메시지, meeting invitations, rosters, duty requests, insurer correspondence를 보관하세요. 날짜, 연락자, 요청 내용, 답변을 짧게 기록한 diary도 중요합니다.

연락 방식이 증상을 악화시키면 nominated treating doctor에게 written-only contact, 제한된 빈도, remote meeting, 특정 인물과 직접 연락 회피 등 구체적 제한을 기록할 수 있는지 물어보세요.

고용주 연락은 insurer가 work capacity, suitable employment, recovery at work plan을 평가할 때 사용될 수 있습니다. 의학적 이유 없이 단순 거절처럼 보이면 weekly payments 감액 또는 중단 문제로 번질 수 있습니다.

work capacity decision, Section 78 notice, independent medical examination (IME), pre-accident weekly earnings (PAWE), whole person impairment (WPI), Personal Injury Commission (PIC)이 등장하면 기한과 증거가 더 복잡해집니다. 결정 날짜와 이유를 정확히 확인하세요.

NSW workers compensation에는 업무상 injury로 일할 수 없는 근로자에 대한 일정한 해고 보호가 있습니다. 그러나 unfair dismissal, discrimination, disciplinary process, 산재 급여 문제는 절차가 다를 수 있습니다.

이 글은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 연락의 적법성은 증명서, 의료증거, 연락 내용, 제안된 업무, insurer notice를 함께 보고 판단해야 합니다.