NSW Work Injury Claim

NSW Work Injury Claim

NSW州の労災補償請求中の休暇、通院、旅行

オーストラリアのニューサウスウェールズ州（NSW州）では、休暇や旅行だけで労災補償請求が自動的に終了することはありません。休暇の種類、オーストラリアでの居住、就労能力、治療計画、保険会社の合理的な要求により扱いが変わります。短期旅行とオーストラリアでの居住をやめることは別の問題です。

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イメージ写真：労働者が電話をしながら、病気休暇、年次休暇、就労能力、支払記録を確認している。
イメージ写真：転居を準備する労働者が治療予定、保険会社の連絡資料、請求書類を整理している。

実務上の考え方

出発前に休暇の承認、証明書、治療、連絡方法を整えてください。長期または恒久的な海外移住では1987年法第53条が週次の所得補償に関わるため、出国前に個別助言を受けることが重要です。

結論を左右する事情

問題結論を左右する事情請求への影響
年次有給休暇雇用が継続し、休暇資格と雇用主の承認があるか。Fair Workの現行案内ではNSW州の労災補償中も年休を取得・累積できます。給与明細は休暇給与と補償を分けるべきです。
病気休暇累積したpersonal leaveがあるか、病気休暇手当が週次の所得補償より高いか、欠勤が補償期間に当たるか。現行のFair Work案内では、NSW州で病気休暇手当が高い場合、累積休暇で差額を補えます。労災補償による欠勤中は、通常、病気休暇は新たに累積しません。
長期勤続休暇適用法、award、enterprise agreement、portable scheme、勤続期間。傷病欠勤が勤続期間に算入される場合がありますが、制度ごとの確認が必要です。
通院・保険会社の予約治療、リハビリ、保険会社指定の能力評価、IMEのどれか。合理的な交通費は請求できることがあります。通常の通院時間が自動的に有給勤務時間になるわけではありません。
短期海外旅行期間、目的、治療、証明書、必要な予約への対応。旅行自体ではなく、証拠の空白や活動と制限の不一致が争点になり得ます。
州間・海外への転居住所だけか、雇用も変わるか、オーストラリアでの居住をやめるか。州間転居では連絡と治療を更新します。海外居住では第53条の特別な要件が問題になります。

NSW州の規則

Fair Work Act 2009第130条は、補償法が認めない限り補償期間中の休暇取得・累積を制限します。現在のFair Work案内はNSW州で年休を取得・累積できるとしていますが、awardや契約も確認します。

現在のFair Work案内では、病気休暇手当が労災補償額より高い場合、NSW州の労働者は累積した病気休暇を差額に使うことができます。労災補償を受けて欠勤する期間は、病気休暇は通常新たに累積しません。給与明細で両方を分けて表示します。

NSW州の長期勤続休暇は別の雇用上の権利です。現行のNSW Industrial Relations案内では、対象労働者の傷病欠勤は継続勤務を中断せず勤続期間に数えます。別制度が適用される場合があります。

合理的に必要な治療と関連交通費は補償対象になり得ます。距離と領収書を残し、必要な事前承認を得てください。通常通院の時間給は別の雇用問題です。

第53条はオーストラリアでの居住をやめる労働者を扱います。法定の恒久的就労不能要件と継続証明を満たさなければ、週次の所得補償は通常停止します。短期旅行と居住停止は同じではありません。

実務上の注意点

  • 休暇の承認と給与明細上の処理を書面で確認します。
  • 住所、連絡先、治療、予約対応に重要な変更を保険会社へ知らせます。
  • 旅行中にCertificate of Capacityを失効させません。
  • 行動は医学的制限と整合させ、誤解され得る事情の背景を残します。
  • 海外移住前に第53条の助言を受けます。

保管すべき書類と記録

  • 休暇申請と承認。
  • 休暇給与と週次の所得補償を分けた給与明細。
  • 現在と次回のCertificate of Capacity。
  • 治療日程、紹介、承認、医療機関の連絡先。
  • 予約通知、走行距離、交通・宿泊領収書。
  • 旅程、出発・帰国日、保険会社への通知。
  • 転居先住所、治療計画、居住実態の資料。

何を誰に伝えるか

  • 雇用主には通常の休暇手続を行い、保険会社には治療、能力、予約、住所、給付に重大な変更を伝えます。
  • 無関係な私生活全体を出す必要はありませんが、権利に関係する事実は正確に説明します。
  • 長期出国では一時旅行か居住変更かを明確にします。

次に行うこと

  1. 休暇給与と補償の処理を確認します。
  2. 出発前に証明書、治療、予約を整えます。
  3. 重要変更を書面通知して記録を残します。
  4. 旅行や転居で給付が変わる場合は法的根拠を求めます。
  5. 海外居住を予定する場合は個別助言を受けます。

説明用の仮想事例

治療を続けながら短期帰省する場合

労働者が3週間海外の家族を訪ねます。オーストラリアの住居は維持し、遠隔診察と帰国後の治療を予約していますが、保険会社は恒久移住と誤解しました。

  • 旅程、帰国予定、居住と治療継続の事実を提出します。
  • 短期旅行とオーストラリアでの居住停止は分けて検討します。
  • 旅行中の活動が制限に合うかは別の証拠問題です。
  • この例は給付継続を保証しません。

よくある質問

労災補償中に年次有給休暇を使えますか？

現行Fair Work案内ではNSW州で取得・累積できますが、雇用条件と給与処理を確認してください。

労災補償中に病気休暇を使えますか？

現行Fair Work案内では、NSW州で累積した病気休暇の支給額が週次の所得補償を上回る場合、その差額に病気休暇を使えることがあります。資格、残日数、給与明細上の処理は適用される雇用条件で確認します。

海外旅行はできますか？

短期旅行だけで請求は終わりません。証明書、治療、連絡を維持し、活動を医学的制限と整合させます。

他州へ引っ越すと給付は止まりますか？

州間転居だけで自動停止はしません。住所、治療、就労状況を更新します。海外移住は第53条の対象となり得ます。

勤務時間中の通院は有給ですか？

治療費と合理的な交通費は対象になり得ますが、通常の通院時間が有給かは別の雇用問題です。保険会社指定の評価には別規則があります。

関連するNSW州労災補償ガイド

別の専門家への相談が必要となる場合

休暇、長期勤続休暇、給与には雇用法上の助言が必要なことがあります。海外居住、ビザ、税務、社会保障には別の専門家が必要です。

生活上の変化が請求に影響していますか

保険会社の決定書、現在の就労能力証明書（Certificate of Capacity）、短い時系列をお送りください。適格性、見込み、IROの承認を前提として、NSW州の労災補償上の問題とILARS資金申請の可能性を確認します。

無料の請求確認を申し込む(02) 7233 3661 に電話

法律サービス提供者

Stephen Young LawyersによるNSW労災補償サポート

NSW Work Injury Claimは、Stephen Young Lawyersが提供する労災補償サービスです。法律サービスはStephen Young Lawyersが提供します。 Stephen Young Lawyers.

Stephen Young Lawyersは2012年に設立されました。 同法律事務所の代表は Stephen Youngで、主任弁護士を務め、個人傷害法の認定スペシャリスト資格を有しています。

ニューサウスウェールズ州内から電話またはビデオ相談を利用できます。必要に応じて、シドニー事務所での面談も調整できます。

NSW Work Injury Claimへの問い合わせ: (02) 7233 3661

コンテンツ発行者:
NSW Work Injury Claim
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最終法的確認日:

主な法的資料

このページは一般情報を提供するもので、法的助言ではありません。個別の事情については法律上の助言を受けてください。

このページはNSW州の労災補償に関する一般情報であり、法律、税務、財務、社会保障、移民または医療上の助言ではありません。結論は証拠、適用法および個別事情によって異なります。

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