新州第151H條工傷損害賠償門檻

適用門檻取決於索償依據是身體損傷還是原發性心理損傷。核對百分比時，應同時確認適用日期和損傷分類，不能脫離背景只看一個數字。

分階段的心理損傷門檻來自第151H條。第151DA條並不另設損害賠償門檻；該條處理的是在PIC程序審理門檻醫學爭議或傷殘是否可確定期間，第151D條時效如何暫停計算。

第66條就永久傷殘提供法定一次性賠償，工傷損害賠償則屬於另一條普通法索償處理程序。工人可能有第66條索償但未達到第151H條門檻，也可能達到百分比門檻卻無法證明疏忽或經濟損失。

依賴WPI數字前，應核對已接受的損傷範圍、受傷日期、最大醫療改善、評估方法、既往傷殘以及任何具有約束力的醫學決定。

第151G條把工傷損害賠償限制為因收入減少產生的過去經濟損失，以及因賺取收入能力受損產生的未來經濟損失。工人還須證明僱主違反注意義務，並且該違反造成有關損失。

工傷損害賠償不是另設的一筆痛楚與痛苦賠償，也不是用來支付未來治療費的持續治療基金。接受任何和解前，應把這些限制與第151A條的終局後果一併理解。

有用證據可包括工作制度、風險評估、培訓、以往危險報告、事故記錄、證人、工資歷史、工作能力證明、職業評估和醫學意見。具體需要哪些材料，取決於所指稱的違責行為和工人的就業歷史。

第151A條規定，除條文明定的例外情況外，工人從負有賠償責任的僱主處就有關傷害取得損害賠償後，便不再享有該傷害的進一步工傷賠償。實際而言，和解或判決通常會終止該傷害的每週補償金、治療批准、治療費用、住院費用和康復費用，包括已經提出但尚未支付的補償。

該傷害已經支付的每週補償通常會從一次性損害賠償中扣除，並退還給原付款方。工人也不再參加該傷害的法定傷害管理計劃。因此，和解前應核對免責條款、扣款以及每項已接受傷害所受的影響；不能未經分析便把這一結果套用於另一項傷害或索償。

收到損害賠償款項後，該傷害的工傷賠償案件通常就結束。不要假定之後仍會繼續支付每週補償金或治療費用。

• 完整的永久傷殘評估，以及報告實際評估了哪些損傷。
• 保險公司或PIC就WPI或傷殘是否已可完全確定作出的決定。
• 已接受和有爭議的損傷描述，包括任何繼發性心理疾病。
• 與所指稱僱主過失有關的事故、安全制度和僱主記錄。
• 受傷前後收入、稅務資料和就業歷史。
• 說明未來賺取收入能力的工作能力證明、治療報告和職業證據。

掃描、診斷、手術或脊柱融合本身不會確定第151H條百分比。結果必須按照適用的新州永久傷殘評估方法得出。

工傷損害賠償有正式程序和時效要求。當關於適用門檻或傷殘是否可完全確定的醫學爭議進入委員會程序時，第151DA條可暫停第151D條時效的計算。它不應被描述為設定分階段心理損傷門檻的條文。

正確順序取決於WPI證據、醫學爭議、損害賠償索償詳情和保險公司的回應。工人不應假定提出一種索償便會保留所有其他時限。