NSW州のビザ保持者・移住労働者・留学生の労災補償

どの雇用主・保険会社が関係するか

• 給与、契約、職場から正式な雇用主と保険会社を確認します。
• スポンサーである雇用主自身がビザを取消すことはできません。移民法の問題は別途専門家へ相談します。
• 雇用主が報告や保険情報を拒んでも、就労証拠を保存しNSW州の請求窓口へ確認できます。

証拠チェックリスト

• 契約、スポンサー・配置資料。
• 勤務表、時間、給与、入金、適法な現金記録。
• 雇用主ABN/ACN、屋号、住所、管理者。
• 事故報告、メッセージ、写真、目撃者、初診。
• Certificate of Capacity（就労能力証明書）と必要な翻訳。
• section 78 notice（請求拒否通知）や就労能力に関する決定。
• 通訳依頼と理解できなかった書類の記録。

保険会社が争うことの多い点

• 雇用主が就労や実時間を否定する。
• 不完全な給与、遅い報告、翻訳後の説明の違いに依存する。
• 内容を理解しないまま供述書（statement）、合意書、復職計画へ署名する。
• 負傷報告がビザを自動取消しにすると言われる。

実務的な次の対応

1. 最も正確に書ける言語で就労と負傷の時系列を作り、必要なら翻訳します。
2. アカウントが止まる前に勤務・チャット・支払資料を保存します。
3. 正式な雇用主と保険会社へ書面報告します。
4. 理解できない手続では署名前に通訳を求めます。
5. 労災補償と移民法の助言を分けて受けます。