Key References & Legislation
- Workers Compensation Act 1987
- Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998
- SIRA workers compensation guidelines
要点
NSW で Workplace violence 心理的傷害 傷害（Workplace violence psychological injury） が問題になる場合、仕事がどのように傷害を発生または悪化させたか、診断、capacity certificate、実際の職務、保険者の争点を整理することが重要です。
現在の NSW 心理的傷害法に関する注意
心理的傷害では NSW 改革、relevant event、main contributing factor、s 11A の管理行為を確認する必要があります。 事故日、請求日、保険者通知、医学証拠により経過措置が問題になることがあります。
Plain English summary
NSW で Workplace violence 心理的傷害 傷害（Workplace violence psychological injury） が問題になる場合、仕事がどのように傷害を発生または悪化させたか、診断、capacity certificate、実際の職務、保険者の争点を整理することが重要です。
これは一般情報であり、個別事情についての法律助言ではありません。過去の結果は将来の結果を保証しません。
この傷害が仕事で起こりやすい場面
- assaults, threats, traumatic incidents, emergency exposure or workplace violence では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
- repeated exposure to distressing events where clinically supported では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
- workplace violence or traumatic exposure では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
- bullying, harassment or repeated conflict では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
- disciplinary, performance or management action issues では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
- excessive workload, unsafe systems or repeated exposure to distressing material では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
- a physical 傷害 followed by recognised 心理的傷害 symptoms では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
役立つ可能性のある証拠
- psychiatrist or psychologist reports describing diagnosis and work connection を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
- incident reports, police or workplace records where relevant を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
- treatment notes and capacity certificates を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
- chronology of exposure and symptoms を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
- GP, psychologist, psychiatrist and certificate of capacity records を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
- workplace chronology with dates, people involved and documents を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
- incident reports, emails, rosters, complaints or HR records where relevant を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
- treatment plan and medication or therapy history を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
- insurer notices identifying any section 11A or causation dispute を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
保険者が争いやすい点
- 保険者は whether the diagnosis is PTSD or another condition を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
- 保険者は whether work was the main contributing factor を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
- 保険者は whether section 11A is raised incorrectly を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
- 保険者は whether reasonable action under section 11A is alleged を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
- 保険者は whether diagnosis and incapacity are sufficiently explained を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
- 保険者は whether treatment is reasonably necessary を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
- 保険者は whether non-work stressors are being overstated を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
治療と手術に関する問題
- 治療では trauma-focused therapy, psychiatric care and medication review where supported が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
- 治療では GP management, psychology, psychiatry and medication review が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
- 治療では trauma-informed or diagnosis-specific therapy where supported が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
- 治療では workplace contact restrictions or graded recovery planning where medically appropriate が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
- 治療では careful 手ling of requests for independent psychiatric examination が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
週払い補償と就労能力
- 就労能力では fitness for the same workplace, contact with particular people, workload, hours and triggers を具体的に確認し、capacity certificate、実際の職務、安全な復職計画と合わせます。
- 就労能力では whether suitable duties are 心理的傷害ly safe and medically supported を具体的に確認し、capacity certificate、実際の職務、安全な復職計画と合わせます。
- 就労能力では weekly payment decisions based on psychiatric capacity evidence を具体的に確認し、capacity certificate、実際の職務、安全な復職計画と合わせます。
- 就労能力では return-to-work planning that does not ignore treatment advice を具体的に確認し、capacity certificate、実際の職務、安全な復職計画と合わせます。
恒久的障害評価と一時金の問題
- 恒久的障害や一時金では 心理的傷害 WPI is legally and medically sensitive and needs careful review を検討しますが、症状の安定と評価経路が重要です。
- 恒久的障害や一時金では thresholds, exclusions and reform issues may affect strategy を検討しますが、症状の安定と評価経路が重要です。
- 恒久的障害や一時金では a lump sum pathway should not be assumed from diagnosis alone を検討しますが、症状の安定と評価経路が重要です。
NSW Work Injury Claim が支援できること
- review the decision and any section 11A issue before responding を整理し、医学証拠、職務証拠、保険者の争点を手順化します。
- organise chronology, diagnosis and capacity evidence を整理し、医学証拠、職務証拠、保険者の争点を手順化します。
- separate treatment, weekly payments and dispute strategy を整理し、医学証拠、職務証拠、保険者の争点を手順化します。
- identify where legal review is required before taking a step を整理し、医学証拠、職務証拠、保険者の争点を手順化します。
Workplace violence 心理的傷害 傷害（Workplace violence psychological injury） 請求のよくある質問
Workplace violence 心理的傷害 傷害（Workplace violence psychological injury） で NSW 労災補償を請求できますか？
勤務中に発生した、または仕事が傷害を実質的に悪化させた場合、請求できる可能性があります。事故記録、医学証拠、capacity certificate、保険者の決定によります。
Workplace violence 心理的傷害 傷害（Workplace violence psychological injury） ではどの証拠が役立ちますか？
事故報告、GP または専門医報告、画像検査、治療記録、capacity certificate、職務内容、勤務表、目撃者、保険者通知が役立つことがあります。
保険者は何を争うことがありますか？
仕事との関連、既往症、症状の継続性、治療の合理的必要性、適切な仕事、WPI や一時金の基準が争点になります。
治療や手術が争われることはありますか？
あります。因果関係、合理的必要性、時期、承認済み傷害との関連が争われることがあります。専門医報告と治療記録が重要です。
週払い補償や WPI に影響しますか？
影響する可能性があります。医学証拠、capacity certificate、実際の職務、症状の安定性によります。WPI や一時金は承認済み傷害と基準に従って確認します。
なぜ法的確認が必要ですか？
心理的傷害では NSW 改革、relevant event、main contributing factor、s 11A の管理行為を確認する必要があります。 事故日、請求日、保険者通知、医学証拠により経過措置が問題になることがあります。
NSW の労災傷害証拠を整理しますか？
保険者の決定、治療拒否、capacity certificate の不明点、証拠整理に不安がある場合、次の手順を確認できます。ILARS funding が承認される場合、対象となる費用がカバーされることがあります。