早期に守るべき重要ポイント
- 最初の48時間でinsurerの依拠資料を完全取得する。
- 主治医・専門医意見は業務単位/時間単位で具体化する。
- 就労能力争点とPIAWE/収入争点を同時に検証する。
- レビュー中にPIC移行パッケージを並行準備する。
Section 44の核心は「不同意」ではなく「前提を証拠で崩す設計」
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Section 44の核心は「不同意」ではなく「前提を証拠で崩す設計」
Section 44は内部レビューの重要局面です。ここでsuitable employment・就労時間・推定収入の前提を是正できないと、その後の手続でも不利が固定化しやすくなります。
次に読むべきページ
就労能力決定の争点ガイド
全体フレームを先に固定。
就労能力争議タイムライン
14日実行順を明確化。
Section 43解説
法的前提の漏れ確認。
Section 41 current capacity
能力判定の基準を再確認。
Section 40 no current capacity
無能力争点への接続。
Suitable employment争点ガイド
理論職種=現実就労可能の飛躍を崩す。
不公平IME反証
単回評価依存を崩す。
週次給付停止/減額対応
収入防衛を並行。
PIAWE計算ガイド
基礎賃金の誤りを修正。
労災補償サービス総合ガイド
法的枠組みと手続全体を再確認。
PIC紛争プロセス
移行順序を前倒し設計。
無料クレームチェック
通知起点で初動を最適化。
最初にやること（48時間）
理由書、vocational、IME、収入推定、職務適合資料を文書で一括請求します。資料が欠けると反証の焦点がぼやけます。
次に、insurerの各前提を「命題 + 反証証拠」の表に落とし込みます。これがSection 44提出の骨格になります。
なぜSection 44が想像以上に重要か
Section 44は、insurer前提が初めて体系的に検証される場です。ここで修正できない前提は、後続段階で繰り返し使われます。
実務では /disputes/work-capacity-decisions と /blog/work-capacity-decision-review-timeline-nsw を併用し、証拠請求・提出順・移行時期を同時設計します。
レビュー失敗前によく起きる問題（高リスク4類型）
失敗1：「不同意」だけで、insurerの推論連鎖を分解しない。各争点ごとに「誤認事実→反証資料→修正してほしい結論」を明示しないと、核心が審査で流されます。
失敗2：診断名はあるが機能制限がない。主治医資料は、持続可能時間・禁止動作・症状変動・薬剤副作用・通勤耐性・出勤安定性まで具体化が必要です。
失敗3：就労能力と収入争点を分離提出する。earning capacityやPIAWE過小評価がある場合は、同時に照合表を出して論理断裂を防ぎます。
失敗4：レビュー中にPIC移行設計をしない。Section 44提出時点でPIC用ファイル目録、欠落証拠リスト、期限逆算表を同時作成しておくべきです。
よくあるinsurer前提（優先反証）
理論上の職種を現実就労可能性と同一視する。
短時間可働を長時間可働へ拡大解釈する。
単回IMEを継続治療記録より重く扱う。
地域雇用実態と個別背景を無視してearning capacityを算定する。
最初の14日実行プラン
Day 1-2：理由書・依拠資料を確保し、争点前提を固定。
Day 3-6：主治医/専門医の機能制限証拠を更新。
Day 7-10：職務現実性・収入推定への反証資料を整備。
Day 11-14：Section 44提出完了 + PIC移行準備を同時に完了。
Section 44証拠チェックリスト
insurer理由書と依拠資料一式。
実行可能な医療制限（業務・時間・休憩・移動・出勤安定性）。
職務/労働市場の現実反証。
PIAWE/収入前提の照合表。
Section 44/PICの期限管理表。
労災の基礎アンカーページ
NSW労災補償の総合ガイド は、週次給付・治療承認・紛争エスカレーションの基本導線です。この土台を押さえた上で、本ページの診断別戦略を進めてください。
よくある質問
Section 44レビューとは何ですか？
就労能力決定後のinsurer内部レビューで、後続手続の土台を左右する重要段階です。
どれくらい早く動くべきですか？
即時対応が原則です。48時間で資料固定、14日で証拠と経路を完成させます。
不利結果でも次に進めますか？
可能です。レビュー中にPIC移行資料を準備していれば、切れ目なく次段階へ移れます。