2026年7月1日後新州的 IME 與永久傷殘評估

保險公司 IME 可回答診斷、因果關係、治療、工作能力或永久傷殘問題，適用第119條和 SIRA 指引 Part 7。報告可影響保險公司決定，但不會自動成為法定永久傷殘結論。

永久傷殘評估在達到最大醫療改善後採用《新州永久傷殘評估指引》，可影響第66條一次性賠償以及其他法定門檻或期限。評估醫生必須列入 SIRA 相關身體系統名冊。

目前把未來 Division 2 的共同主要評估程序說成已經運作並不準確。

在2027年中之前，工人和保險公司可繼續分別安排檢查。工人在見永久傷殘評估醫生前，必須就評估的全部法律後果取得獨立法律意見，包括對賠償權利的影響及是否需要財務意見。

過渡期內由 SIRA 現行名冊評估醫生依照現行新州永久傷殘指引作出的評估，會被視為工人的主要評估；傷情責任尚未確定時不得進行。

如雙方達成傷殘協議，協議應記錄傷殘程度、既往傷或原有病況扣減、相關聽力損失、永久性、能否完全確定、傷情和日期、所依據報告、對權利的影響及已取得獨立法律意見。

過渡期評估後不能達成協議，保險公司須通知工人不會訂立傷殘協議。任何一方之後可向 PIC 申請把問題作為醫學爭議處理，提出申請的一方須提供支持其立場的醫學證據。

這與不理會新的一次評估規則而自行再找醫生不同。安排另一項評估前，應先核對索償歷史、既有評估及過渡身份。

過渡期內，第二次或之後的評估通常要求工人和保險公司同意：自上次評估後，傷情出現無法預期且重大的惡化，永久傷殘程度至少增加10個百分點；上次評估時不能有合理原因預期會惡化，與年齡相關的惡化不計算。

例如原評25%的工人，需要證據支持至少35%並符合其他法定條件。只有數字差異仍不足夠。SIRA 把保險公司在21日內回應工人要求稱為最佳做法，並非保證要求會獲批准。

如有一項或多項符合條件的改革前傷殘評估，最近一次可被視為確定相關權利的主要評估。因尚未達到最大醫療改善而拒絕評估的報告，不屬於這項定義下的改革前評估。

自2026年7月1日起不能再訂立新的第66A條合規協議。永久傷殘程度在該日前已評估或協定但尚未提出第66條索償的工人，按過渡條文一般須在2028年7月1日前提出；具體身份必須核對。

SIRA 說明，永久傷殘改革不適用於豁免工人（警員、救護人員和消防員）、煤礦工人、義工、塵肺病索償或受傷日期在2002年前的索償。這些事項可能適用不同規則。普通 Part 7 IME 規則亦可能因工人類別而有差異。