先に結論：どんな時に損害賠償（common law）を本格検討すべきか
長期の収入低下、就労能力の固定的な制限、職場安全管理の具体的欠陥が見えるなら、通常給付と並行して common law 証拠を早期に設計すべきです。
NSWの労災損害賠償（Work Injury Damages）
週次給付の争いとは別に、使用者過失にもとづく請求経路です。要件と証拠を先に確認しましょう。
主要法令・機関
最初に確認すべき3点
過失（negligence）の特定
安全体制、教育、監督、設備、防護、作業設計のどこが欠けたかを具体化する必要があります。
因果関係と経済的損失
違反行為→受傷→収入損失（将来分含む）を一貫した証拠で示す必要があります。
Section 151Hの閾値戦略
多くの案件で15%WPIが重要。WPI評価と損害賠償準備は並行設計が原則です。
証拠の整合性
事故経緯、証人、賃金・税務、専門医意見、時系列が一致してはじめて説得力が出ます。
通常のworkers compensationとの連動
Section 78、work capacity、PIAWE、IMEは別問題ではなく、後の損害賠償立証を直接左右します。
準備段階で崩れやすい4つの失敗
失敗の多くは法知識不足ではなく、証拠設計が遅れることです。
重傷性だけを語り、違反事実を特定できない
誰が・いつ・どの安全義務を怠ったかを事実ベースで整理する必要があります。
閾値戦略の開始が遅い
WPI・専門医・予後の準備が遅いと151H経路が受け身になります。
賃金損失モデルが粗い
基本給だけでなく、残業・手当・副業・昇進可能性まで設計する必要があります。
保険会社争点を別案件化する
Section 78やIME評価は、後の因果と損失評価に直結するため統合管理が必要です。
早期確保すべき証拠パッケージ
使用者過失の証拠
- 事故報告、ヒヤリハット、安全苦情履歴。
- 教育記録、SWMS、監督体制資料。
- 証人陳述と作業時系列。
- 現場写真、設備・工程資料。
損失・医療の証拠
- 賃金・税務、残業、副業収入資料。
- 主治医・専門医報告（診断/制限/予後）。
- 保険会社医療意見と争点IME。
- PIAWE計算、給付通知、復職資料。
損害賠償レビューを本格化すべきサイン
長期制限、将来収入低下、職場安全違反の具体化、閾値争点への移行が揃えば、common law評価を前倒しするべきです。
法定閾値と同時管理
WPI、Section 32A、Section 39、Section 151Hを同一タイムラインで管理。
保険会社の初期ストーリー固定を防ぐ
「就労可能」「損失軽微」の物語が固定すると、後の修正コストが増えます。
最初の48時間チェックリスト
- 単一の時系列を作成。
- 過失・医療・賃金の3系統で証拠整理。
- 収入過小評価の有無を点検。
- Section 78/IME/work capacity対応を損害賠償戦略と統合。
よくある質問（日本語）
common law前に15%WPIは必須ですか？
多くの案件でsection 151Hが重要です。実務ではWPIと過失立証を並行準備します。
「就労可能」判断は損害賠償に影響しますか？
はい。将来損失計算に直結するため、誤評価は早期修正が必要です。
英語が苦手でも進められますか？
可能です。重要なのは証拠整合性と時系列です。
15%WPIが未確定なら準備を待つべき？
待つべきではありません。過失・損失・医療証拠は先に固定します。
Section 78否認は別問題ですか？
別ではありません。後の因果・損失主張に直接影響します。
最初に集めるべき書類は？
事故責任資料、連続医療記録、賃金損失資料、一貫した時系列の4本柱です。
関連NSWルート
損害賠償ルートか迷う場合は、まず無料チェックを。
事故記録、安全上の問題、医療報告、賃金資料、保険会社通知を揃えると、閾値準備か本格損害賠償かを早く判定できます。