Section 36 最初13週：95% PIAWEを起点に過少払いを止める

最初13週の誤計算は、その後の全期間へ連鎖しやすい領域です。争点の多くは難解な理論ではなく、期間認定ミス・PIAWE入力漏れ・副業収入未反映・後期ロジックの早期適用です。

早期に守るべき重要ポイント

受傷後 incapacity 開始日と各支払週を並べ、どの条文で算定したかを書面で確認します。期間認定がズレていると、以降の金額評価が連鎖的に崩れます。

保険会社には、条文・週次・日付範囲・各入力値を含む calculation breakdown を要求してください。結論額だけでは検証できません。

給与明細・payroll・税務資料を使い、基本給、残業、各種手当、副業収入を項目別に再計算します。最初13週の過少払いは「入力欠落」が主因になりやすいです。

変動賃金がある場合は、同一基準で区間再構成し、保険会社の入力欄と1対1で照合してください。

診断書には勤務可能時間、具体的機能制限、復職条件を明記してもらいます。抽象的記載だけだと、仮定労働能力で減額されやすくなります。

症状変化、就労制限、週次差額を同一タイムライン化し、医療証拠と賃金証拠が相互補強する構造にします。

是正が遅い場合は、書面で修正要求と回答期限を提示し、同時に work-capacity/payment dispute の申立準備へ移行します。

PIC準備パックには、週次表、PIAWE項目比較表、賃金・税務裏付け、機能制限証拠、コミュニケーション履歴を揃えます。

NSW労災補償の総合ガイドは、週次給付・治療承認・紛争エスカレーションの基本導線です。この土台を押さえた上で、本ページの診断別戦略を進めてください。

多くの争点は95% PIAWE枠で検討されますが、最終額は適正入力と証拠整合で決まります。まず期間と入力を検証してください。

開始日・週次認定ミス、または section 36 と section 37/38 の混在が典型です。まず書面内訳を取得してください。

要件を満たせば反映対象になります。副業収入の未反映は初期過少払いでよく見られます。

書面是正請求とレビュー準備を即時に進め、PICへの移行資料を並行整備してください。