新州自保僱主指引
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 工傷賠償爭議指引
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 相關 NSW 工傷賠償案件，不能只寫“鋼廠員工”或“重工業工作”。實際工作可能涉及 鋼鐵工作、鑄造、生產線、維修、裝配、焊接、倉庫、運輸、實驗室、監督安排、辦公室工作、高溫、噪音、震動、粉塵、廠房設備或流動設備。Commonwealth Steel 作為持牌自保僱主，不會減少工人在 NSW 工傷賠償法下的權利；需要注意的是現場、排班、薪資或復工溝通把正式決定、證據和期限沖淡。
概覽：Commonwealth Steel 案件先確認並保存正式決定和真實崗位風險
概覽
概覽：如果 Commonwealth Steel Company Pty Ltd 拒絕、減少或拖延你的 NSW 工傷賠償，先書面要求決策者、決定日期、生效日、理由、所依據的證據、覆核或爭議處理程序和正確提交郵箱。之後分清你正在回應的是 Section 78 責任、每週補償金與受傷前平均每週收入（PIAWE）、治療核准、合適工作安排、獨立醫學檢查（IME）還是全人損傷程度（WPI）。鋼廠和重工業案件還必須把醫療限制連接到實際工作內容，例如搬抬、工具使用、熱、噪音、震動、粉塵、廠房設備或流動設備、輪班、行走地面、重複生產任務、維修要求、疲勞、用藥風險和安全復工限制。
- 不要只用電話回應 Commonwealth Steel 的拒賠、減薪或治療延誤。先把正式理由、所依據的證據、生效日、覆核或爭議處理程序和正確提交地址寫下來。
- 每週補償金爭議要把 PIAWE 計算、糧單、排班紀錄、工時表、加班、額外工資、班次津貼、工時變更紀錄和工作能力證據放在同一組資料中核對。
- 合適工作安排不能只看“輕工作”名稱，必須核對部門、工時、步行地面、樓梯、搬抬、工具使用、廠房設備暴露、高溫/噪音管理策、休息安排、監督安排、藥物/疲勞風險和症狀加重應對計劃。
- IME 或 WPI 階段要把預約通知、轉介問題、對方醫學資料、事實更正、主治醫師或專科回覆分開保存，不要混在排班、薪資或復工電郵裡。
- 如果英文正式通知和中文摘要不一致，以英文決定通知、醫學證明、Section 78 理由、PIAWE 計算和 Personal Injury Commission（PIC，個人傷害委員會）文件為準。
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 屬於 NSW 持牌自保僱主。處理窗口可能與一般理賠代理不同，主管、地點經理、安全聯絡人、工資、復工協調員、理賠專員和內部覆核人可能掌握不同資料。但責任、每週補償金、治療、Section 78、IME、WPI 的判斷仍須回到 NSW 工傷賠償法、正式書面決定和醫療證據。實務上，第一步是寫明“我正在回應哪一項決定”，再列出決定日、生效日、理由、所依據的證據、缺少或錯誤的證據、期望結果和附件清單。
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 屬於新州的持牌自保僱主。即使處理窗口和一般由外部理賠代理接手的案件不同，爭議仍須依新州工傷賠償法與程序處理。
本指南的資料基礎
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 頁面按 持牌自保僱主 案件常見文件結構編寫：正式決定、Section 78 理由、每週補償金/PIAWE、治療請求、合適工作安排、IME、WPI 與 PIC 步驟。閱讀時請把頁面內容和你的書面決定、醫學證據、工資紀錄、復工往來文件逐項對照。
鋼廠自保案件先確認決策主體
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 案件中，現場名稱、部門、法律僱主、工資紀錄、事故報告、安全紀錄、復工電郵和理賠信件可能由不同團隊管理。早期應書面確認法律僱主、索償編號、正式決策人、決定日期、生效日期、所依據的證據、內部覆核或正式爭議處理程序，以及正確的提交電郵地址。這樣可以降低材料送錯窗口、現場/排班/復工對話取代 Section 78、每週補償金/PIAWE、治療、IME 或 WPI 正式程序的風險。
這類案件常見爭議
- 收到 Section 78、拒賠、限賠或減薪通知，但不清楚對方依賴的是事故經過、工作關聯、醫學因果、工作能力、治療必要性，還是通知/證據問題。
- 每週補償金被減少或停止，但 PIAWE 計算沒有清楚說明薪資單、排班、工時表、加班、額外工資、班次津貼、變更工時或工作能力證據如何被採用。
- 治療、影像檢查、專科轉介、物理治療、職業復健、心理治療、疼痛管理或手術意見被“內部審核”拖延。
- 復工或合適工作安排提案沒有具體寫明部門、工時、步行地面、樓梯、搬抬重量、工具使用、廠房設備/流動設備暴露、高溫/噪音管理策、休息、監督和症狀惡化處理。
- IME 或 WPI 階段中，轉介問題、對方交給醫生的資料、事實錯誤、主治醫師回覆與評估時機混在薪資或復工電郵裡。
- 心理傷害、創傷事件、衝突、疲勞、工作量壓力或累積性疼痛已出現，但事實事件、診斷、目前限制和正式爭議決定沒有分開整理。
先做 9 步（實務版）
- 把決定通知、附件、電郵、短訊、通話紀錄、事故報告、班次紀錄、糧單、工作能力證明、治療請求和復工提案按日期整理成一頁時間線。
- 核對薪資單、事故報告、索償往來文件、復工電郵中的法律僱主、Commonwealth Steel 地點/部門、索償編號與正式提交地址是否一致。
- 將責任/Section 78、每週補償金與 PIAWE、治療、復工、IME、WPI 分成不同資料夾或表格，每條線列出決定日、生效日、缺少證據、下一步與期限。
- 若只有電話說明，當日發電郵要求書面決定中的決策人、理由、所依據的證據、生效日期、覆核或爭議處理程序、正確的提交電郵地址。
- 每週補償金有爭議時，把糧單、工資匯總、排班紀錄、工時表、加班、額外工資、班次津貼、工時變更紀錄、請假紀錄與每週差額表一起整理。
- 復工提案出現時，要求 Commonwealth Steel 書面列明部門、工作區域、工時、排班、現場出入權限、步行地面、樓梯、搬抬限制、工具使用、廠房設備/流動設備暴露、高溫/噪音管理策、休息安排、監督安排與症狀加重應對計劃。
- 把原職務與提案職務做成對照表，請主治醫師按實際工作內容評估哪些可做、哪些不可做、哪些只能短時間做，以及需要哪些調整。
- 治療核准延誤時，請醫師說明該治療如何連接到復康、安全復工、工作能力或避免惡化，而不只提供轉介單。
- IME 或 WPI 出現時，另存預約通知、轉介問題、對方醫學資料、事實更正、主治醫師或專科回覆，避免與排班/薪資往來混在一起。
按爭議類型整理證據
Commonwealth Steel 案件的重點不是把所有資料一次丟出，而是讓每份附件回答對方哪一個理由。
責任或 Section 78
事故報告、危險/現場安全紀錄、主管紀錄、證人姓名、班前安全會議紀錄、維修或廠房設備紀錄、安全可取得照片，以及第一份把症狀連接到 Commonwealth Steel 工作的醫療紀錄。
每週補償金與 PIAWE
排班紀錄、工時表、糧單、工資匯總、加班、額外工資、班次津貼、變更工時紀錄、請假紀錄、調整職務電郵與每週付款差額表，對照 PIAWE 計算和工作能力決定。
治療與復工
目前的工作能力證明、GP 報告、專科意見、影像、物理治療、復健、心理、疼痛管理或手術意見，加上原職務/提案職務對照表。
IME 與 WPI
IME 預約通知、轉介問題、對方依賴的醫學資料、報告事實錯誤、主治醫師或專科回覆、症狀穩定性與評估時機資料，應與薪資和復工電郵分開。
Commonwealth Steel 案件重點核對
快速判斷重點
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 相關爭議不要只按「僱主名稱」處理。先確認真正的書面決定、誰作決定、從哪一天生效、依賴哪些醫學/工資/復工文件，然後把責任、每週補償金、治療、復工、IME、WPI 或 PIC 問題分開回應。
實際工作與決策過程
- 寫清楚實際 Commonwealth Steel 工作環境與任務：鋼鐵工作、鑄造、生產線工作、維修、裝配、焊接、倉庫/倉儲、叉車旁作業、運輸/駕駛、實驗室/品質工作、監督安排、行政、重複性工具使用、搬抬、輪班工作、高溫、震動、噪音、粉塵或廠房設備暴露。
- 分辨誰控制工作、誰收第一份報告、誰處理復工和理賠：主管、領班、地點/生產經理、安全聯絡人、復工協調員、工資或排班聯絡人、理賠專員與內部覆核人可能不同。
- 合適工作安排應具體到部門、工作區域、工時、排班、泊車/現場出入權限、步行地面、樓梯、站立限制、搬抬、推拉、重複性工具使用、廠房設備/流動設備暴露、高溫/噪音管理策、休息安排、監督安排、藥物/疲勞風險與症狀加重處理流程。
- 每週補償金變動要同時要求 PIAWE 計算、糧單、排班紀錄、工時表、加班、額外工資、班次津貼、工時變更紀錄、工作能力證據、決定日期、生效日期與覆核或爭議處理程序。
- 如果涉及心理傷害、創傷事件、欺凌、衝突、疲勞或累積工作量壓力，要把工作場所事件、診斷、目前能力限制和治療計劃分開，避免把事實爭議和醫學意見混在一起。
早期最有用資料
- 事故報告、危險/現場安全紀錄、主管紀錄、證人姓名、班前安全會議紀錄、維修/廠房設備紀錄、安全可取得照片，以及最早醫療紀錄。
- 排班紀錄、工時表、糧單、工資匯總、加班、額外工資、班次津貼、變更工時紀錄、請假紀錄、調整職務電郵與每週付款紀錄。
- 目前的工作能力證明、GP 報告、專科意見、影像檢查、物理治療、復康、心理治療、痛症管理紀錄，以及治療與工作能力的短臨床說明。
- 索償編號、Commonwealth Steel 理賠聯絡人、復工協調員、主管、地點/部門聯絡人、工資或排班聯絡人、法律實體、決策人、內部覆核人、決定日期與正確的提交電郵地址的聯絡人表。
常見問題
- Commonwealth Steel Company Pty Ltd NSW 工傷賠償由誰作正式決定？
- Commonwealth Steel 拒絕 鋼鐵工作、鑄造、維修、倉庫、駕駛、心理或辦公室傷害時，需要哪些證據？
- Commonwealth Steel 因排班紀錄、加班、班次津貼、變更職務或工作能力而減少每週補償金，應如何回應？
- Commonwealth Steel 合適工作安排應包括哪些部門、步行地面、搬抬、工具使用、廠房設備暴露、高溫/噪音、休息安排與監督安排細節？
- IME 或 WPI 前，Commonwealth Steel 案件應如何整理轉介問題、醫學資料與事實更正？
本 Commonwealth Steel Company Pty Ltd 指南的來源處理程序
本頁不取代個別法律意見。它把頁面內容連接到你文件中可核對的來源：正式決定、醫學報告、工作能力證明、工資紀錄、排班紀錄、復工提案、IME 往來文件、WPI 資料與 PIC 文件。
爭議處理程序核對
責任或 Section 78 決定
先確認通知是在爭議事故本身、工作關聯、通知時間、醫學因果、工作能力，還是治療是否合理必要。回應時把第一份報告、主管或現場安全紀錄、早期 GP 紀錄、工作能力證明，以及 Commonwealth Steel 實際任務的簡短時間線對齊到該理由。
每週補償金與受傷前平均每週收入（PIAWE）
把付款決定與排班紀錄、糧單、工時表、加班、額外工資、班次津貼、工時變更紀錄、請假紀錄和調整職務電郵逐項核對。不要先假設只是算術錯誤，應要求 Commonwealth Steel 以書面提供 PIAWE 計算和依賴的工作能力證據。
治療與安全復工
治療請求和合適工作安排都要連回實際鋼廠或重工業限制：搬抬、工具使用、行走地面、樓梯、高溫、噪音、震動、廠房設備暴露、班次疲勞、藥物影響、休息安排和症狀加重管理。
IME 或 WPI 階段
獨立醫學檢查（IME）預約通知、轉介問題、對方醫學資料、主治醫師或專科更新、實際工作描述、報告更正和全人損傷程度（WPI）時機，應與排班或復工電郵分開保存。
相關 NSW 工傷賠償下一步
完成責任、每週補償金、治療、IME 或 WPI 初步分類後，再選擇同語言的下一步頁面，例如每週補償金、治療被拒、Section 78、WPI 或 PIC 爭議，而不是把所有問題放在同一封電郵。
不宜只等內部回覆的情況
內部查詢或復工協調有時有幫助，但如果每週補償金已停、治療長期延誤、Section 78 已發出、合適工作安排模糊、IME 已安排或 WPI 時機被推進，只等電話回覆會讓正式期限、收入和證據的及時性一起受影響。
- 決定理由、所依據的證據或生效日不清楚時，立刻要求書面補充，不要只接受電話摘要。
- 每週補償金或治療實際中斷時，同一週內整理醫療證據、付款證據與想要的具體結果。
- IME 報告誤解 鋼鐵工作 工作內容、事故史、廠房設備暴露、心理/身體限制時，盡快準備事實更正與主治醫師回覆。
- 復工提案和醫療限制不一致時，要求具體工作內容後再讓醫師按實際工作評估。
把自保僱主案件拆成可核對的證據脈絡
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 相關案件不應只翻譯成僱主名稱介紹。持牌自保僱主 環境下，工人通常要同時處理人力資源、工資、復工、理賠團隊、主治醫生與保險方決定。以下核對點幫助把中文資料對齊正式 NSW 工傷賠償決定。
誰作決定
先確認 Commonwealth Steel Company Pty Ltd 的索償編號、法律實體、理賠團隊、書面決定日期、生效日期、覆核或爭議處理程序與收件電郵。不要只依賴主管、人力資源或電話說法。
責任與 Section 78
把事故報告、早期病歷、證人、崗位任務、風險來源與醫生因果意見，逐項對應 Section 78 通知的理由。
每週補償金與 PIAWE
用糧單、排班紀錄、工時表、津貼、加班、請假紀錄、工作能力證明與每週付款差額表核對每週補償金。
治療及復康
治療爭議要說明所請求的治療為何合理必要、如何影響復康、復工、工作能力或防止惡化。
合適工作安排
不要只寫輕工作。逐項比較原崗位和建議崗位的搬抬、站立、步行、駕駛、重複動作、工時、通勤或出行、休息安排與監督安排。
IME、WPI 與 PIC
IME 預約、轉介問題、醫學資料、報告事實錯誤、WPI 評估時機與 PIC 文件應另存，避免與普通人力資源電郵混在一起。
先讀最新決定
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 頁面要先幫助讀者確認最新書面決定、理由、證據來源、生效日期和可覆核程序，而不是只解釋機構名稱。
把資料按爭點分類
責任、每週補償金、治療、工作能力、IME、WPI、PIC 準備應分成不同資料夾；每個資料夾都要有決定、證據、缺口和期望結果。
醫生證據要回答崗位問題
讓 GP、專科醫生或治療師說明真實工作任務、限制、治療目的、復工風險和下一次覆診，而不是只列診斷。
薪資和排班要能覆核
把糧單、排班、加班、津貼、請假、停薪或減薪日期整理成時間線，方便核對 PIAWE 和每週補償金。
溝通要留下書面紀錄
電話後用簡短電郵確認說過什麼、誰負責、下一步是什麼、何時回應，減少後續爭議中的事實空白。
準備升級處理程序
如果正式拒絕、停薪、拒治療或不合理工作能力決定已出現，應把文件整理到可由律師或 PIC 審查的格式。
先確認決定影響甚麼
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 的決定可能涉及責任、每週補償金、PIAWE、治療核准、合適工作安排、IME、WPI 或工作傷害損害賠償。保留完整決定，並確認決策人、日期、生效日期、理由及所依據的證據。
過去和未來收入損失
如果傷勢已經長期影響工作能力，應同時保存過去收入損失、未來收入能力、排班紀錄、加班、津貼、工作能力證明、求職紀錄和醫生關於長期限制的意見。不要把每週補償金、WPI 和損害賠償證據混在一段裡。
治療、復康和復工
治療爭議要解釋所請求的治療如何連接復康、安全復工、工作能力、防止惡化和功能目標。復工爭議要具體寫地點、工時、任務、搬抬、站立、駕駛、工具使用、公眾接觸、休息安排、監督安排和症狀加重應對計劃。
正式結束風險
如果案件進入工作傷害損害賠償或一次性折算等最終解決處理程序，要特別提示讀者確認後果。某些最終賠償收到後，和同一傷害有關的每週補償金、治療核准、醫學或復康費用可能不能繼續按普通工傷賠償索償取得。
把決定與證據逐項對應
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 的責任、每週補償金、治療、工作能力、IME、WPI 或損害賠償決定應分別記錄日期、理由、證據缺口和希望取得的結果。實際工作內容也要寫清楚，包括搬抬、站立、駕駛、工具使用、顧客接觸、輪班、監督和休息安排。
治療和每週補償金需要不同資料
治療被拒時，把拒絕理由與主治醫生意見、功能目標、復工風險和惡化風險逐項對應。每週補償金有爭議時，把 PIAWE、排班、加班、津貼、工時變更、實際收入和工作能力證明放在同一時間線重新核對。
心理傷害需要個別審查
涉及欺凌、騷擾、暴力、紀律處分、績效管理、合理管理行動或 s 11A 時，需要按現行 NSW 法、事件時間線和醫學因果關係逐項審查。
回應前先列出證據缺口
列出欠缺的事故資料、工資紀錄、治療理由、錯誤醫學假設、錯誤工作內容、錯誤工作能力結論和希望更正的內容。下一步可能包括索取書面理由、補充 GP 或專科醫生報告、糾正 IME 事實、核對 PIAWE、回應 Section 78、申請覆核或準備 PIC 資料。
一般資訊與個案後果
自保僱主身份不會降低 NSW 工傷賠償權利，但 Commonwealth Steel Company Pty Ltd 的具體決定仍需個別審查。本資料不保證治療核准、每週補償金、WPI、PIC 或損害賠償結果；最終和解、判決或付款亦可能影響同一傷害的後續每週補償金和治療權益。
首輪最能減少補件往返的文件包
- 最新決定通知、Section 78 通知、附件、內部覆核電郵、補充資料要求、仍在覆核往來文件。
- 目前的工作能力證明、GP 報告、專科醫生意見、影像檢查、心理治療、痛症管理、物理治療、復康或手術意見。
- 事故報告、主管紀錄、危險/現場安全紀錄、證人姓名、班前安全會議紀錄、維修/廠房設備紀錄、安全可取得照片與最早醫療紀錄。
- 糧單、工資匯總、排班紀錄、工時表、加班、班次津貼、額外工資、變更工時訊息、請假紀錄、工作能力決定與每週少付紀錄。
- 原職務與擬議工作安排對照表，特別標示搬抬、工具使用、步行地面、樓梯、高溫/噪音/震動、廠房設備暴露、休息安排、監督安排、藥物/疲勞風險、症狀加重時退出安排。
- 理賠聯絡人、復工協調員、主管、地點/部門聯絡人、工資或排班聯絡人、法律實體、決策人、內部覆核人、索償編號、正確的提交電郵地址。
推進這類爭議時要同時盯住的三件事
- 持牌自保結構可能改變管理窗口，但不降低 NSW 工傷賠償下的實質權利。
- 內部覆核、人力資源、工資或復工討論不會自動暫停正式期限。
- 如果決定理由、PIAWE 計算、治療拒絕、所依據的證據或擬議工作安排不清楚，應要求書面說明。
- 責任、每週補償金/PIAWE、治療、復工、IME、WPI 要分開處理，避免一個內部查詢拖住所有爭議。
- 合適工作安排不能只寫輕工作，必須有實際部門、工時、任務、休息安排、監督安排與症狀加重應對計劃。
- 若日後需要 IRO/ILARS 或 Personal Injury Commission（PIC，個人傷害委員會）協助，越早把正式決定、證據缺口、想要的結果和下一期限整理清楚，後續程序越不容易被內部電郵往返拖散。
同語言下一步頁面
先了解責任、每週補償金、治療、復工與 WPI 的完整處理程序。
Commonwealth Steel 每週補償金減少、停止、PIAWE、排班、加班與津貼問題的起點。
核對加班、班次津貼、額外工資、固定排班與變更工時是否被正確計入。
用於影像檢查、專科轉介、物理治療、心理治療、手術或復康被拖延或拒絕。
獨立醫學檢查前，整理實際職務、事件史、醫療限制與報告更正。
正式拒賠或限賠理由出現時，按理由配對證據。
IME 或 WPI 評估時機出現前，先整理醫療穩定性與專科證據。
內部溝通無法解決時，確認正式爭議程序。
常見問題
Commonwealth Steel 說還在內部審核，我可以只等回覆嗎？
不建議只等。你可以配合內部審核，但正式期限、付款和治療安排要分開管理。請以書面確認決定內容、理由、生效日、所依據的證據、覆核或爭議處理程序與提交地址。
Commonwealth Steel 每週補償金降低時，最先要哪些資料？
先要求 PIAWE 計算、糧單、排班紀錄、工時表、加班、額外工資、班次津貼、工時變更紀錄、工作能力證據、決定日期和生效日期，並用每週付款表對照。
Commonwealth Steel 合適工作安排怎樣才算可以讓醫師判斷？
提案應包括部門、工作區域、工時、步行地面、樓梯、搬抬、工具使用、廠房設備/流動設備暴露、高溫/噪音管理策、休息安排、監督安排、藥物/疲勞風險、通勤或出行與症狀加重應對計劃。醫師應按這些實際工作內容評估。
治療被拖延時，只有轉介信夠嗎？
通常不夠。最好同時有工作能力證明、GP 或專科醫生說明，說明該治療如何協助復康、安全復工、工作能力或避免惡化，並逐點回應拒絕或延誤理由。
這頁是我個案的法律意見嗎？
不是。本頁是一般資訊。實際期限、醫療證據、保險方往來文件、Section 78、IME、WPI 或 PIC 步驟會因個案而異，應取得針對你個案文件的具體建議。
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 頁面是否只說明僱主是誰？
不是。Commonwealth Steel Company Pty Ltd 作為 持牌自保僱主 的意義在於爭議文件、決策人、工資、復工與理賠團隊可能集中在同一組織內。頁面重點是把正式決定、醫學證據、每週補償金證據與下一步分開。
如果人力資源或主管口頭說法和書面決定不同，應看哪一個？
通常應先確認並保存書面決定、日期、理由與所依據的證據。人力資源或主管紀錄可以作為背景資料，但不應取代 Section 78、工作能力、治療拒絕、IME 或 WPI 文件本身。
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 的每週補償金或 PIAWE 爭議應怎樣整理？
把 PIAWE 計算、糧單、排班紀錄、工時表、加班、津貼、請假紀錄、工作能力證明與實際付款差額放在同一表中，避免只寫成工資錯誤。
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 的治療或復工爭議應怎樣寫？
把治療請求、醫生意見、工作能力證明、原崗位工作內容、建議合適工作安排、交通或班次限制放在一起，讓醫生針對具體工作限制作出評論。
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 屬於 持牌自保僱主，為什麼要先確認法律實體與決策主體？
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 案件中，現場名稱、部門、法律僱主、工資紀錄、事故報告、安全紀錄、復工電郵和理賠信件可能由不同團隊管理。早期應書面確認法律僱主、索償編號、正式決策人、決定日期、生效日期、所依據的證據、內部覆核或正式爭議處理程序，以及正確的提交電郵地址。這樣可以降低材料送錯窗口、現場/排班/復工對話取代 Section 78、每週補償金/PIAWE、治療、IME 或 WPI 正式程序的風險。
Commonwealth Steel Company Pty Ltd 的書面決定要先核對什麼？
先核對決策人、決定日期、生效日期、理由、所依據的證據、覆核或爭議處理程序和正確收件方式。不要只依賴電話或人力資源說明。
主要官方資料
需要處理 Commonwealth Steel Company Pty Ltd 相關爭議？
短時間策略檢查可先釐清 Commonwealth Steel 案件中哪一條線最急：責任、每週補償金/PIAWE、治療、復工、IME 或 WPI，並列出下一批最需要的證據。
本頁僅提供一般資訊，不能取代個別法律意見。實際期限、醫療證據、保險方往來文件、Section 78、IME、WPI 或 PIC 步驟，應按你收到的文件確認。