制度上の目的は、調査中でも労働者を無収入・無治療にしないことです。ところが実務では、保険会社が初週の資料不足を利用して案件の物語を作り替えることがあります。

この段階で通知記録、能力証明、賃金資料、医療経過を揃えられないと、単なる遅延が Section 78 否認、給付停止、就労能力争点へと連鎖しやすくなります。

NSWの多くの案件では、通知と基礎資料が整えば仮払週次給付は速やかに開始され、調査期間中の最長12週間を支える設計です。

ただしこれは最終責任の承認ではありません。因果関係、労働者性、賃金計算は継続審査されるため、初期証拠の精度が非常に重要です。

仮払段階でも、合理的かつ必要な初期治療（GP、画像検査、薬剤、リハビリ等）は、適用上限の範囲で認められることがあります。

初動で治療が遅れる場合は、単なる待機ではなく治療拒否争点を並行して準備する方が安全です。治療遅延は責任争いに発展しやすいからです。

保険会社は、法定期間内に有効な reasonable excuse 通知を出した場合、仮払給付を一時保留して追加資料を求めることができます。

典型的な理由は、医療証拠不足、労働者性の争い、関係者への連絡不能、業務起因性の不明確さなどです。

重要なのは、通知を受けて止まらないことです。理由を分解し、欠けている証拠を補い、提出の都度書面記録を残してください。

最初の48時間：雇用主が通知を転送したか確認し、具体的な就労制限を記載した能力証明と賃金資料を提出し、受領確認を取ります。

3〜7日目：週次給付の開始時点と治療承認の有無を追跡し、遅延があれば法的・事実的理由の書面提示を求めます。

7〜14日目：理由が変動・拡張する場合は Section 78 / PIC ルートを前提に、通知・証拠・支払・書面の時系列を一本化します。

① 通知はしたが証拠パックが薄い（能力証明・事故詳細・主治医意見が弱い）。

② reasonable excuse が実質的な“ソフト否認”として使われる。

③ 一度始まった給付が Section 78 通知で停止される。

④ 通知・医療・賃金・保険会社文書を同一タイムラインで管理しない。

仮払期間の終了前に、保険会社は正式な責任ポジションへ移行する必要があります（責任受入れ継続給付、または正式否認通知）。

単発の通知だけで判断せず、通知履歴・能力証明・医療証拠・賃金資料・給付履歴・初期excuse理由の一貫性を一体で検証してください。