2026年NSW労災ガイドラインにおける就労能力評価

就労能力評価では、労働者に現在の就労能力がないのか、一部の就労能力があるのか、または適切な就労が可能なのかが検討されます。結果は、週次の所得補償、リハビリ計画、稼得能力の評価に影響することがあります。

実際の争点は、特定の動作を一度だけ行えるかではありません。提案された仕事を現実の労働市場で安全かつ適切に、継続して行えるかどうかです。

• 制限の推移が分かる現在および過去の就労能力証明書。
• 実際の職務内容と継続可能な勤務時間を扱ったGP、専門医、治療担当者の報告書。
• 職務記述書、勤務表、通勤条件、重量物の取扱い、作業速度、休憩、監督の必要性に関する資料。
• 服薬、疲労、睡眠、痛みの再燃、関連する心理症状を示す記録。
• 医学的制限と整合するリハビリ記録および復職計画。
• 稼得能力が主張されている場合は、賃金記録および労働市場に関する資料。

• 技能、資格、勤務地、通勤、賃金を確認せず、事務作業や軽作業があると想定している。
• 簡潔な就労能力証明書を、医師がより広い職務を認めた根拠として扱っている。
• 心理症状、服薬の影響、痛みの再燃を考慮していない。
• 実際の復職状況や試験的な勤務を誇張したリハビリ報告書に依拠している。

就労能力決定によって週次の所得補償が減額または停止された場合は、通知日を記録し、利用できる再審査・紛争手続を早めに確認してください。