早期に守るべき重要ポイント
- Day1-3で受傷前52週の賃金ファイルを完成させる。
- Day4-7で「誤り項目ごと」に再計算請求を提出する。
- Day8-14で拒否時の書面理由を確保し、IRO/PICへ即時移行できる状態を作る。
- Section 37の給付率、Section 39の時限、work capacity争点を同時管理する。
PIAWE再計算請求：14日で「過少支給」を是正可能な案件へ変える
ja
PIAWE再計算請求：14日で「過少支給」を是正可能な案件へ変える
PIAWE紛争は、計算式よりも証拠運用で勝敗が分かれます。給与資料が断片的、申入れ文が抽象的、就労能力争点と賃金争点が混在――この3つが遅延の主因です。
次に読むべきページ
週次給付の計算
まずPIAWEの算入項目を確認し、主張を「根拠付き」に整えます。
PIAWE再計算の申請手順
再計算申入れの文面・添付順序・提出手順を実務ベースで確認できます。
週次給付の停止・減額対応
支給停止が絡む場合の初動を整理し、PIAWE争点と並行処理できます。
Section 37 週次給付率ガイド
Section 37の給付率がどこでずれたかを週単位で点検する際に有効です。
Section 39（260週）時限ガイド
260週到達前後の時限リスクを把握し、再計算争点を先に固定します。
就労能力の争い
work capacity判断が賃金争点に影響する場面の切り分けに使えます。
PIC紛争手続ガイド
保険会社が修正しない場合、PIC申立て準備を段階的に進める導線です。
無料ケース確認
優先順位に迷うとき、現状証拠でどの手続きを先行すべきか確認できます。
第1段階（Day1-3）：賃金証拠を“監査可能”な形で固める
最低限、受傷前52週の給与明細、勤怠・シフト、恒常的残業、各種手当、契約・award資料、副業収入を収集します。
重要なのは総額ではなく、各収入項目がPIAWE計算のどこに入るかを明示することです。
第2段階（Day4-7）：再計算請求は「項目別反証」で出す
請求書には、保険会社の現行採用値、あなたの修正値（またはレンジ）、根拠資料ページ、法的/計算ロジックを1項目ずつ記載します。
曖昧な苦情ではなく、検証可能な形で提出するほど、後続の争点化が有利になります。
第3段階（Day8-14）：拒否を前提にエスカレーション準備
一部却下・不採用の場合は、まず書面理由を取得し、どの支払週でいくら不足したかを時系列化します。
そのままIRO支援とPIC申立てに接続できるよう、差額表・証拠束・通知履歴を一括整備してください。
失敗パターン（実務で最も多い4つ）
原資料なしの概算提出、恒常残業/手当/副業の漏れ、capacity争点との混線、Section 39直前まで放置。
回収できる案件は例外なく、証拠が先、主張は後という順序を守っています。
労災の基礎アンカーページ
NSW労災補償の総合ガイド は、週次給付・治療承認・紛争エスカレーションの基本導線です。この土台を押さえた上で、本ページの診断別戦略を進めてください。
よくある質問
どこまで遡って賃金資料を集めるべきですか。
原則は受傷前52週です。雇用期間が短い場合は取得可能期間の全資料を提出します。
PIAWEが低かった場合、未払差額は請求できますか。
可能です。正しいPIAWEに基づく差額表と根拠資料を添えてarrearsを請求します。
保険会社が再計算を拒否したら終わりですか。
終わりではありません。書面理由を確保し、IRO支援とPIC手続へ速やかに移行します。