NSW 自家保険ガイド
RGF Staffing APEJ Pty Ltd 労働者派遣・採用配置の労災請求ガイド
RGF Staffing APEJ Pty Ltd に関する NSW workers compensation claim は、「派遣・採用会社の従業員のけが」だけでは整理できません。実際の証拠は recruitment employer、host workplace、assignment confirmation、site induction、timesheets、rosters、payroll、incident report、host supervisor notes、certificates of capacity、treatment requests、return-to-work emails、self-insurer correspondence に分かれていることがあります。RGF Staffing APEJ Pty Ltd が group self-insurer であっても、NSW workers compensation law 上の権利は下がりません。重要なのは、host-site conversation、recruiter message、payroll/timesheet query、alternate assignment discussion が正式な書面決定に置き換わらないようにすることです。
直接回答：正式決定を特定し、責任、週給、治療、復職、IME、WPI を分けて対応する
要点
直接回答：RGF Staffing APEJ Pty Ltd が NSW 労災請求を拒否、減額、遅延する場合、まず decision-maker、decision date、effective date、reasons、evidence relied on、review pathway、correct mailbox を書面で求めます。そのうえで、争点が Section 78 liability、weekly payments と pre-injury average weekly earnings (PIAWE)、treatment approval、suitable duties、independent medical examination (IME)、whole person impairment (WPI) のどれかを分けて回答します。派遣・採用配置では、医学的制限を実際の host-site duties、assignment location、task control、lifting、standing、walking、repetitive work、keyboard or phone work、driving、shift length、overtime、allowances、travel、site induction、supervision、代替業務が実際に安全で利用可能かに結び付ける必要があります。
- RGF Staffing APEJ の拒否、減額、治療遅延に電話だけで対応しないでください。正式決定、理由、依拠証拠、発効日、review pathway、提出先を先に書面化します。
- 週給争いでは PIAWE calculation、payslips、timesheets、assignment records、rosters、overtime、penalty rates、allowances、cancelled shifts、changed placements、leave records、capacity evidence を一緒に確認します。
- suitable duties や replacement assignment は light duties という表現だけでは足りません。exact host site、supervisor、tasks、hours、travel、parking、lifting、standing/walking、keyboard/phone load、breaks、supervision、stop-work process、flare-up plan を確認します。
- IME または WPI の段階では appointment notice、referral questions、medical bundle、actual placement duties、report factual errors、treating specialist response、impairment timing を payroll や recruiter emails と分けて保存します。
- post-traumatic stress disorder (PTSD)、independent medical examination (IME)、whole person impairment (WPI)、pre-injury average weekly earnings (PIAWE)、Personal Injury Commission (PIC) は英語の略語、文書名、日付、ページ番号を残します。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd は NSW group self-insurer です。recruitment consultant、host-site supervisor、return-to-work coordinator、payroll/timesheet contact、claims officer、HR contact、internal reviewer が別々の情報を持つことがあります。それでも liability、weekly payments、treatment、Section 78、suitable duties、IME、WPI は、正式な書面決定、医学証拠、NSW 労災法に戻して整理します。実務上は「どの決定に回答しているのか」を先に書き、decision date、effective date、reasons、evidence relied on、missing or incorrect evidence、requested outcome、attachments を分けます。同じ週に assignment ended、週給減額、治療遅延、復職提案が出た場合、支払い、医療、復職を別のトラックにします。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd は NSW のグループ型自家保険事業者として扱われます。通常の scheme agent 案件とは窓口構造が異なっても、争点処理の基準は NSW 労災補償法と手続です。
このガイドの確認材料
RGF Staffing APEJ Pty Ltd のページは、グループ型自家保険事業者 の案件でよく出る正式決定、Section 78 理由、週次給付/PIAWE、治療申請、suitable duties、IME、WPI、PIC 手続を前提に整理しています。実際には written decision、medical evidence、pay records、return-to-work correspondence と照合してください。
派遣・採用配置では legal employer、host site、decision-maker を先に確認
RGF Staffing APEJ Pty Ltd の案件では、payslip、timesheet portal、assignment confirmation、incident report、host-site email、return-to-work proposal、claims letter の名称や連絡先が一致しないことがあります。早期に legal employer、claim number、host workplace、assignment name、formal decision-maker、decision date、effective date、evidence relied on、internal review or formal dispute pathway、correct mailbox を書面で確認します。これにより host supervisor、recruiter、payroll の会話が Section 78、weekly payments/PIAWE、treatment、IME、WPI の正式手続を置き換えるリスクを減らせます。
よく生じる争点
- Section 78、拒否、制限、減額の通知を受けたが、host-site event、work connection、notice、medical causation、capacity、treatment need、timesheet/payroll evidence のどれが理由か分からない。
- 週給が減額または停止されたが、PIAWE calculation が payslips、timesheets、assignment records、rosters、overtime、penalties、allowances、cancelled shifts、changed placements、leave records、capacity evidence をどう使ったか説明していない。
- scans、specialist referral、physiotherapy、rehabilitation、psychology、pain management、surgery opinion が追加資料要求、host-site dispute、return-to-work discussion で遅れている。
- suitable duties または replacement assignment が host site、supervisor、tasks、hours、travel、lifting、standing/walking、keyboard/phone load、breaks、supervision、stop-work process、flare-up plan を具体的に示していない。
- IME または WPI が始まったが、referral questions、medical bundle、actual assignment duties、report corrections、treating specialist response、impairment timing が recruiter、payroll、host-site emails と混ざっている。
最初に行う 10 ステップ
- decision notice、Section 78 notice、attachments、emails、SMS、通話メモ、assignment confirmation、incident report、timesheets、rosters、payslips、certificate of capacity、treatment request、return-to-work proposal を日付順の timeline にします。
- payslip、timesheet portal、assignment confirmation、claim correspondence、復職書類の legal employer、host site、assignment name、claim number、decision-maker、correct mailbox が一致するか確認します。
- liability/Section 78、weekly payments/PIAWE、treatment、return to work、IME、WPI を別の表にし、decision date、effective date、missing evidence、next step、deadline を記録します。
- 電話、recruiter message、host-site conversation だけなら、その日に written reasons、evidence relied on、effective date、review pathway、correct mailbox、formal decision かどうかをメールで求めます。
- 実際の placement duties を書き出します。warehouse、production、office、call centre、driving、customer-site work、standing、walking、lifting、repetitive work、keyboard/phone work、shift length、overtime、allowances、travel、site induction、supervision。
- 週給争いでは payslips、timesheets、payroll summaries、assignment records、rosters、overtime、penalty rates、allowances、cancelled shifts、changed-placement emails、leave records、週ごとの不足額をまとめます。
- 復職または代替配置が出たら exact host site、tasks、supervisor、hours、travel、parking、lifting limits、sitting/standing demands、keyboard/phone load、breaks、supervision、flare-up plan を書面で求めます。
- original duties と proposed duties の比較表を作り、treating doctor に実際の duties に基づいて何が可能か、何が不可か、短時間のみ可能かを確認します。
- 治療承認が遅れる場合、医師に treatment が recovery、安全な復職、work capacity、preventing deterioration とどう関係するか説明してもらいます。
- IME または WPI では appointment notice、referral questions、medical bundle、fact corrections、specialist response、impairment timing を通常の payroll や recruiter emails と分けて保存します。
争点別の証拠整理
RGF Staffing APEJ の案件では、全資料をまとめて送るより、各添付資料がどの正式理由に答えるかを明確にします。
Liability または Section 78
assignment confirmation、host-site induction、incident report、hazard record、witness names、host supervisor notes、安全で関連する task photos、first GP or hospital record、certificate of capacity、placement activity と症状を結ぶ短い timeline。
Weekly payments と PIAWE
payslips、timesheets、rosters、payroll summaries、assignment records、overtime、penalty rates、allowances、cancelled-shift records、changed-placement emails、leave records、capacity decision、週ごとの不足額。
治療と安全な復職
current certificate of capacity、GP report、specialist opinion、imaging、physiotherapy、rehabilitation、psychology、pain-management notes、original placement duties/proposed duties の比較表。
IME と WPI
IME appointment notice、referral questions、relied-on medical bundle、report factual errors、treating specialist response、maximum medical improvement or stabilisation material。recruiter、payroll、host-site emails と分けます。
RGF Staffing APEJ 案件の確認ポイント
最初に見るポイント
RGF Staffing APEJ Pty Ltd の紛争は、雇用主名だけで処理しない方が安全です。まず written decision、決定者、発効日、medical/payroll/return-to-work 資料を確認し、責任、週次給付、治療、復職、IME、WPI、PIC の論点を分けて対応します。
実際の host-site duties と決定経路
- exact legal employer、host workplace、assignment name、worksite、shift pattern、supervisor、site induction、who controlled the work を確認します。
- job title だけでなく placement duties を具体化します。standing、walking、lifting、repetitive production or warehouse work、keyboard/phone work、driving、customer-site work、travel、shift length、overtime、allowances、productivity requirements。
- suitable duties または replacement assignment では、host が制限を受け入れるか、actual site、tasks、hours、supervisor、travel、parking、breaks、stop-work process、flare-up plan を確認します。
- 「代替業務が可能」と「週給を減らす」を同じ文で言われた場合、医師が具体的 duties を認めるか、支払い決定が PIAWE、capacity evidence、effective date、review pathway を示すかを分けます。
初期に有用な資料
- assignment confirmation、host-site induction、incident report、hazard record、witness names、supervisor notes、task photos、placement activity と症状を結ぶ最初の medical record。
- payslips、timesheets、rosters、payroll summaries、overtime、penalty rates、allowances、assignment-end emails、cancelled-shift records、changed-hours records、leave records、週ごとの支払記録。
- current certificate of capacity、GP report、specialist opinion、imaging、physiotherapy、rehabilitation、psychology、pain-management or surgical opinion、治療と work capacity の短い clinical explanation。
- original placement duties と proposed duties の比較表。site、hours、travel、lifting、standing、walking、repetitive use、keyboard/phone work、driving、supervision、breaks、flare-up arrangements を含めます。
このページが直接答える質問
- RGF Staffing APEJ Pty Ltd NSW workers compensation claim では誰が正式決定をしますか？
- RGF Staffing APEJ が labour-hire、recruitment、host-site、manual-handling、office、driving、psychological injury を否認した場合、どの証拠が役立ちますか？
- timesheet、roster、assignment、overtime、penalty、allowance、cancelled shift、capacity changes で週給が減った場合、どう対応しますか？
- RGF Staffing APEJ の suitable duties または replacement assignment には何を含めるべきですか？
RGF Staffing APEJ Pty Ltd ガイドの資料経路
このページは個別の法的助言ではありません。内容は、正式決定、medical reports、certificates of capacity、pay records、rosters、return-to-work proposals、IME correspondence、WPI material、PIC documents と照合できる形で整理しています。
手続別チェック
Liability または Section 78 decision
通知が work event、host-site control、notice、medical causation、incapacity、treatment need のどれを争うか確認します。assignment records、incident or host-site records、witness details、early GP notes、certificate of capacity、実際の placement task の chronology を理由に対応させます。
Weekly payments と PIAWE
payment decision と payslips、timesheets、rosters、assignment confirmations、overtime、penalties、allowances、cancelled shifts、changed-placement records、leave records、capacity decision を照合し、PIAWE calculation を書面で求めます。
治療と suitable duties
治療請求と代替配置は lifting、standing、walking、repetitive work、keyboard/phone use、driving、travel、shift fatigue、breaks、supervision、medication effects、flare-up management に結び付けます。
IME または WPI
appointment notice、referral questions、relied-on medical material、treating specialist updates、placement duty descriptions、report corrections を別に保存し、recruiter、payroll、host-site return-to-work emails に混ぜないようにします。
関連する NSW 労災の次の手順
責任、週次給付、治療、IME、WPI の初期分類が終わったら、weekly payments、treatment denied、Section 78、WPI、PIC dispute など同じ言語の次ページに進み、すべてを一通のメールに混ぜないようにします。
内部連絡だけで待つべきでない場面
内部照会、recruiter coordination、host-site discussion は役立つことがあります。しかし週給停止、治療長期遅延、Section 78、曖昧な suitable duties、IME 予約、WPI timing がある場合、電話待ちだけでは期限、収入、証拠の鮮度に影響します。
- 理由、依拠証拠、発効日、review pathway が不明なら、すぐ書面で補足を求めます。
- 週給または治療が実際に止まった場合、同じ週に medical evidence、payment evidence、不足額表、求める結果を整理します。
- 代替業務と医学的制限が合わない場合、具体的 duties と host acceptance を求め、treating doctor に実際の業務で評価してもらいます。
- IME report が host-site duties、事故歴、心理的または身体的制限を誤解している場合、早く fact correction と treating doctor response を準備します。
自家保険案件を証拠ラインに分ける
RGF Staffing APEJ Pty Ltd のページは、雇用主名の説明だけでは不十分です。グループ型自家保険事業者 では、HR、payroll、return-to-work、claims team、主治医、正式な insurer decision を分けて整理する必要があります。
決定主体
RGF Staffing APEJ Pty Ltd の claim number、法的主体、担当チーム、決定日、発効日、review pathway、正式提出先を先に確認します。上司やHRの口頭説明だけに頼らないでください。
責任と Section 78
事故報告、初期診療記録、証人、実際の職務、リスク、医学的因果関係を Section 78 notice の理由ごとに対応させます。
週次給付と PIAWE
payslips、rosters、timesheets、allowances、overtime、leave records、capacity certificates、支払差額表で weekly payments を確認します。
治療とリハビリ
治療争点では、requested treatment がなぜ合理的に必要か、recovery、return to work、work capacity、悪化防止にどう関係するかを説明します。
suitable duties
light duties という表現だけでは不十分です。lifting、standing、walking、driving、repetition、hours、travel、breaks、supervision を比較します。
IME、WPI、PIC
IME appointment、referral questions、medical bundle、report errors、WPI timing、PIC documents は、通常のHRメールと分けて保存します。
最新決定を先に読む
RGF Staffing APEJ Pty Ltd のページでは、機関名の説明だけでなく、最新の書面決定、理由、依拠資料、発効日、レビュー経路を確認できる必要があります。
資料を争点別に分ける
責任、週次給付、治療、就労能力、IME、WPI、PIC 準備を別フォルダにし、それぞれ決定、証拠、不足点、求める結果を置きます。
医師証拠は職務に答える
GP、specialist、治療者には、実際の仕事、制限、治療目的、復職リスク、次回レビューを説明してもらい、診断名だけにしません。
賃金とロスターを確認可能にする
給与明細、ロスター、残業、手当、休暇、停止または減額日を時系列にして、PIAWE と weekly payments を確認します。
連絡は書面で残す
電話後に短いメールで内容、担当者、次の手順、回答予定を確認し、後の争いで事実空白を減らします。
次の手続を準備する
正式拒否、給付停止、治療拒否、不合理な work capacity decision がある場合、弁護士または PIC が確認できる形式にします。
self-insurer 名だけで終わらせない
RGF Staffing APEJ Pty Ltd のページでは、その決定が liability、weekly payments、PIAWE、treatment approval、suitable duties、IME、WPI、work injury damages のどれに影響するのかを説明する必要があります。読者には、次の文書がどの正式理由に答えるべきかが必要です。
過去と将来の収入損失
長期の就労能力低下がある場合、過去の収入損失、将来の earning capacity、roster history、overtime、allowances、capacity certificates、job-search records、長期制限に関する医師意見を保存します。weekly payments、WPI、damages の証拠を一つに混ぜません。
治療・リハビリ・復職
治療争点では requested treatment が recovery、safe return to work、capacity、preventing deterioration、functional goals とどう関係するかを説明します。復職争点では site、hours、tasks、lifting、standing、driving、tool use、public contact、breaks、supervision、flare-up plan を具体化します。
最終解決のリスク
work injury damages や commutation など最終解決の経路では、結果を特に確認します。一定の最終支払い後、同じ傷害について weekly payments、treatment approvals、medical or rehabilitation expenses を通常の workers compensation claim として続けられない場合があります。
証拠不足チェック
self-insurer へ返答する前に、missing incident evidence、missing payroll material、missing treatment reason、wrong medical assumption、wrong duties description、wrong capacity conclusion、requested correction を一覧にします。ページは見出しだけでなく実用チェックリストであるべきです。
保守的な法的境界
このページは general information であり、treatment approval、weekly payments、WPI percentage、PIC result、damages outcome を保証しないことを明確にします。psychological injury、disciplinary process、reasonable management action、s 11A は個別法的確認が必要です。
決定と権利を分けて書く
RGF Staffing APEJ Pty Ltd のページでは、insurer/self-insurer の具体的決定と worker の権利を分けます。liability、weekly payments、treatment、current work capacity、IME、WPI、damages のどれか、それぞれ日付、理由、証拠、不足点、求める結果を確認します。
仕事の実態は職名ではない
council、warehouse、retail、health、manufacturing、office employee という職名だけでは足りません。lifting、standing、driving、tool use、customer contact、keyboard work、shift work、fatigue、travel、site access、supervision、break pattern を具体化します。
治療争点は拒否理由に答える
treatment、scan、surgery、psychology、physiotherapy、rehabilitation、specialist review が拒否された場合、拒否理由を treating doctor opinion、functional goal、return-to-work risk、deterioration risk に対応させます。
週次給付は再計算できる形に
PIAWE、overtime、allowances、penalty rates、rosters、changed hours、leave、capacity certificates、actual earnings、underpayment table を同じ時系列に置きます。
心理傷害は特に慎重に
bullying、harassment、violence、disciplinary process、performance management、reasonable management action、s 11A が関係する場合、最新の NSW 法と医学的因果関係を個別に確認します。
次の行動まで書く
良いページは seek advice で止まりません。written reasons の要求、GP/specialist report の補強、IME facts の訂正、PIAWE calculation の要求、Section 78 response、review、PIC material の準備などを示します。
self-insurer ページは雇用主名だけにしない
RGF Staffing APEJ Pty Ltd のページでは、誰が決定したか、決定日、依拠証拠、争点類型、次の手続を説明します。self-insurer であることは NSW workers compensation の権利を減らしません。
職務証拠を具体化
job description、actual duties、rosters、incident report、supervisor notes、medical restrictions、rehab plan、suitable duties、emails を対応させ、職名だけで終わらせません。
WID と通常給付の境界
work injury damages は通常 past/future economic loss を含みます。最終 settlement、judgment、payment 後は同じ傷害の通常 weekly payments、treatment approvals、medical、rehabilitation support が終了または制限されることがあります。
初動で遅延を防ぎやすい提出セット
- 最新の decision notice、Section 78 notice、attachments、internal review emails、request for further information、still under review correspondence。
- current certificate of capacity、GP report、specialist opinion、imaging、psychology、pain-management、physiotherapy、rehabilitation or surgical opinion。PTSD、TBI、CRPS、chronic pain がある場合は diagnosis、restrictions、treatment goals、unresolved medical questions を別記します。
- assignment confirmation、host-site induction、incident report、supervisor notes、hazard/site records、witness names、task photos、earliest medical record。
- payslips、payroll summary、timesheets、rosters、overtime、penalty rates、allowances、cancelled-shift records、changed-placement messages、leave records、capacity decision、weekly underpayment note。
- original duties と proposed duties の比較表。site、hours、travel、lifting、standing/walking、repetitive work、keyboard/phone load、driving、breaks、supervision、fatigue/medication risk、flare-up exit plan を含めます。
- incident report、witness details、site records、safe photographs、roster or shift evidence。
- treatment request、specialist referral、surgery/scan recommendation、rehab notes、denial reason。
- original duties/proposed duties の比較表と、求める具体的な outcome。
この種の案件で同時に管理すべき3点
- group self-insurer の構造は連絡窓口を変えることがありますが、NSW 労災の実体的権利を下げません。
- recruiter、host supervisor、HR、payroll、timesheet、return-to-work discussion は正式期限を自動停止しません。
- decision reasons、PIAWE calculation、treatment refusal、relied-on evidence、proposed duties が不明なら、書面で説明を求めます。
- liability、weekly payments/PIAWE、treatment、return to work、IME、WPI は分けて処理します。
- suitable duties または replacement assignment は実際の host site、tasks、hours、supervisor、travel、breaks、flare-up plan が必要で、light duties だけでは不十分です。
- 日本語メモは家族や通訳者に役立ちますが、正式回答は英語原本、日付、ページ番号、添付名に対応させます。医師、insurer、PIC が確認していない結論として書かないでください。
同じ言語で次に読むページ
責任、週給、治療、復職、WPI の全体像を確認します。
timesheet、assignment、overtime、allowance、cancelled shift、capacity 問題で支払いが減った場合。
overtime、penalty rates、allowances、roster patterns、assignment changes、cancelled shifts が正しく数えられたか確認します。
scans、specialist referrals、physiotherapy、psychology、surgery、rehabilitation が遅れた場合。
independent medical examination の前に実際の placement duties、事故歴、制限を整理します。
正式な否認または制限理由に証拠を対応させます。
評価時期の前に医学的安定性と専門医証拠を整理します。
内部対応で解決しない場合の正式手続を確認します。
よくある質問
RGF Staffing APEJ が Section 78 notice または週給減額を出したら、最初に何をしますか？
通知と添付を保存し、decision-maker、decision date、effective date、reasons、evidence relied on、review pathway、correct mailbox を書面で求めます。host-site、recruiter、payroll、return-to-work の会話だけで正式手続を置き換えないでください。
週給争いで重要な payroll または assignment evidence は何ですか？
payslips、timesheets、rosters、assignment confirmations、overtime、penalties、allowances、cancelled shifts、changed-placement emails、leave records、capacity decisions、週ごとの不足額が重要です。PIAWE calculation と照合します。
suitable duties または replacement assignment をどう確認しますか？
exact host site、tasks、supervisor、hours、travel、lifting、standing、walking、repetitive work、keyboard/phone work、driving、breaks、supervision、flare-up plan を書面で求め、treating doctor に実際の duties で評価してもらいます。
このページは私の案件への法律助言ですか？
いいえ。このページは general information であり legal advice ではありません。期限、医学証拠、insurer correspondence、Section 78、IME、WPI、PIC の対応は個別事情によって変わります。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd のページは雇用主の説明だけですか？
いいえ。RGF Staffing APEJ Pty Ltd が グループ型自家保険事業者 である場合、decision-maker、payroll、return-to-work、claims team が同じ組織内にあることがあります。このページは正式決定、医療証拠、週次給付資料、次の手続を分けるためのものです。
HR や上司の口頭説明と書面決定が違う場合は？
まず書面決定、日付、理由、依拠資料を確認するのが安全です。HR や上司の記録は背景資料になりますが、Section 78、work capacity、treatment refusal、IME、WPI の文書そのものを置き換えるものではありません。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd の週次給付や PIAWE 争点はどう整理しますか？
PIAWE calculation、payslips、rosters、timesheets、overtime、allowances、leave records、capacity certificates、実際の不足額を同じ表で確認し、単なる payroll mistake として済ませないようにします。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd の治療や復職争点はどう書きますか？
treatment request、医師意見、certificate of capacity、元の duties、提案された suitable duties、通勤やシフト制限を並べ、医師に具体的な作業制限を確認してもらいます。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd が追加資料を求める場合、どう返答しますか？
すでに提出した資料、まだ取得中の資料、相手に明示してほしい不足点を分けます。各添付資料が liability、PIAWE、treatment、capacity、IME、WPI のどの理由に答えるのかを示す方が安全です。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd の IME や WPI 前に何を分けて保存しますか？
appointment notice、referral questions、相手が医師に送った medical bundle、事実誤認の一覧、treating specialist response、症状安定性の資料を、roster や payroll のメールとは別に保存します。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd は グループ型自家保険事業者 です。なぜ employer、host site、assignment、正式決定者を先に確認する必要がありますか？
RGF Staffing APEJ Pty Ltd の案件では、payslip、timesheet portal、assignment confirmation、incident report、host-site email、return-to-work proposal、claims letter の名称や連絡先が一致しないことがあります。早期に legal employer、claim number、host workplace、assignment name、formal decision-maker、decision date、effective date、evidence relied on、internal review or formal dispute pathway、correct mailbox を書面で確認します。これにより host supervisor、recruiter、payroll の会話が Section 78、weekly payments/PIAWE、treatment、IME、WPI の正式手続を置き換えるリスクを減らせます。
RGF Staffing APEJ Pty Ltd 案件の紛争対応が必要ですか？
短い戦略チェックで、RGF Staffing APEJ の案件で最も急ぐべき争点、責任、週給/PIAWE、治療、復職、IME、WPI と、次に必要な証拠を整理できます。本ページは general information であり、個別の legal advice の代替ではありません。
このページは general information（一般情報）であり、not a substitute for legal advice（個別の法律助言の代替ではありません）。実際の期限、医療証拠、insurer correspondence、Section 78、IME、WPI、PIC 手続はあなたの書類で確認してください。