需要及早保護的關鍵問題
- 前 48 小時先索取 insurer 全部依據資料，避免在資訊不完整下回應。
- 分開三條判斷線：醫療可做範圍、真實可受僱性、可實現收入。
- 14 天內完成職位不匹配、收入假設錯誤與程序路徑的並行建置。
- 若週薪已受影響，section 44、section 78 與 PIC 準備應同步進行。
適當工作爭議的核心，不是抽象能不能做，而是職位與收入假設是否符合現實
zh-Hant
適當工作爭議的核心，不是抽象能不能做，而是職位與收入假設是否符合現實
在 NSW，許多週薪下調不是因為傷勢突然改善，而是 insurer 把理論職位當成你可即時取得且可持續完成的工作。要有效反駁，必須把職位要求、醫療限制、就業市場與收入推定放在同一證據框架。
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前 48 小時：先固定對方前提，再逐條反證
先書面要求 insurer 提供完整依據：職業評估來源、職位任務內容、地區職缺可得性、薪資推定方式、IME 與內部理由。
再把每一條前提轉為可驗證命題，例如每週可穩定工時、可即時轉職、可達到特定薪資，並逐條準備反證。
Suitable Employment 適當工作的實務檢核重點
是否符合你的教育、訓練、既往經驗、語言與通勤條件；是否要求你現階段不具備的證照或技能；是否有真實職缺而非紙上假設。
若 insurer 僅提供職稱而未提出職位真實性證據，通常就是可突破的關鍵缺口。
保險人最常見的 4 類錯誤假設
把短時可做擴大為全天可持續。
把理論可轉職誤當成現實可立即受僱。
用理想化薪資估算 earning capacity，忽略地區與個人限制。
過度依賴單次 IME，忽視連續主治記錄與症狀波動。
前 14 天執行節奏（可直接落地）
Day 1-2：固定 insurer 理由書、職位來源、收入推定與全部依據文件。
Day 3-6：由主治/專科按職務需求回覆可持續時長、動作限制與風險觸發。
Day 7-10：補齊工作經歷、技能邊界、地區職缺可得性與真實薪資區間。
Day 11-14：完成 section 44 覆核送件，並同步整理 section 78 與 PIC 升級包。
常見失利原因（先避開）
只表達不同意，沒有逐條拆解 insurer 前提。
醫療資料只有診斷名，缺乏任務級限制與持續性證明。
把工作能力與 PIAWE/週薪爭議分離，造成論證斷層。
錯過早期證據窗口，後續只能被動補件。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的診斷策略。
常見問題
insurer 說我可做其他工作就能直接減薪嗎？
不一定。對方必須證明職位與你的限制、經驗和現實就業條件相符；僅理論職位通常不足。
只靠醫療證明足夠嗎？
通常不足，還要加上職位可得性、資格要求與薪資區間等市場證據。
收到決定後何時最關鍵？
前 48 小時與前 14 天最關鍵。越早完成結構化反證，後續程序成本越低。