需要及早保護的關鍵問題
- D1-D3先完成收入底稿：傷前52週薪資、排班、加班、津貼與兼職收入。
- D4-D7送出逐項重算申請：每一錯誤都要有對應證據與修正理由。
- D8-D14若仍未修正，立即索取書面理由並啟動IRO/PIC升級準備。
- 同步檢查section 37費率、section 39時點與work capacity爭點，避免互相拖延。
PIAWE 重算申請：14天內把低算爭議轉成可執行修正
zh-Hant
PIAWE 重算申請：14天內把低算爭議轉成可執行修正
PIAWE爭議通常不是單純計算錯誤，而是證據與流程錯位：薪資文件不完整、申請內容過泛、能力爭議與薪資爭議混線。你需要的是可落地的14天節奏。
建議接著閱讀
週薪計算
先對齊可計入PIAWE的薪資項目，避免重算主張失焦。
PIAWE 重算申請步驟
依此頁的送件節奏準備重算申請，降低被要求反覆補件的風險。
週薪被停／減應對
若週薪已停發，可先處理現金流，再同步追討PIAWE差額。
Section 37 週薪費率指南
用於比對section 37費率是否採計錯誤，找出每週短付來源。
Section 39（260週）週薪時限指南
接近260週前先完成時點檢查，避免在壓力窗內被動應對。
工作能力爭議
保險人若以work capacity結論壓低給付，應分線處理該爭點。
PIC 爭議流程指南
重算受阻時，這條路徑可把書面理由與證據包快速轉入PIC。
免費案件評估
卡在多條路徑不知先後時，可先做免費評估確定優先順序。
第1階段（第1-3天）：先把薪資證據做成完整檔
至少包含：傷前52週薪資單、薪資系統摘要、排班/考勤、加班記錄、津貼項目、合約或award條款、第二份工作收入。資料越完整，保險人越難以「資料不足」拖延。
每類收入都要映射到PIAWE計算欄位，不只提供總額；重點是可追溯來源。
第2階段（第4-7天）：送出定向重算申請
申請文應逐條列出：現行採計數值、你主張修正值（或區間）、證據頁碼、法律/計算邏輯。泛化抱怨通常只會被延後處理。
把請求寫成可核對格式，後續IRO/PIC才容易快速接手。
第3階段（第8-14天）：提前升級，避免低算持續滾動
若保險人拒絕或部分接受，先拿書面理由，再整理每次少發時點與差額表，連同附件一次打包。
若同時有週薪停發或能力決定爭議，務必並行處理，避免單一路徑被程序壓制。
高風險失誤（最容易導致補差失敗）
只給估算、不給原始薪資來源；漏算規律加班/津貼/兼職；把capacity與薪資爭議混寫；忽略section 39壓力窗口。
能成功追回差額的共通點是：證據鏈完整、請求具體、升級節點提前。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的診斷策略。
常見問題
PIAWE重算應追溯多久薪資資料？
通常以傷前52週完整資料為核心；若受雇期間較短，則提交可取得期間的全部紀錄。
低算成立後可以追回差額嗎？
可以。需以差額計算表、薪資證據與通知時間線支撐arrears主張。
保險人不改怎麼辦？
要求書面理由，並透過IRO協助與PIC路徑升級，不要只靠電話往返。