노인요양·장애지원·지역사회 근로자의 산재 보상

이동 보조와 신체 돌봄 부상

이용자의 이동능력, 갑작스러운 움직임, 보조 인력, 장비 및 자세를 기록합니다. 나중의 영상 소견만으로 업무가 진단에 어떻게 관련됐는지 알 수 없습니다.

환자·이용자 이동 보조 사고허리 부상 증거

폭력, 위협 및 외상 노출

폭행, 위협 또는 위기 사건에 반복 노출될 수 있습니다. 의학적 자료는 진단과 관련 업무사건을 설명해야 하며, 모든 괴로운 사건을 정신질환으로 간주해서는 안 됩니다.

장애·지역사회 근로자 대상 폭력일차성 심리적 부상 청구

이동과 여러 근무장소

이용자 가정, 차량 및 지역사회 시설에서는 누가 업무를 지시하고 기록을 보관하는지가 분쟁이 될 수 있습니다. 근무표와 지시를 일찍 보존합니다.

근무지 사이 이동파견업체와 현장 사업체의 책임

영구장해

최대 의학적 호전 후 진단된 신체계통의 방법으로 전신장해율(WPI)을 평가합니다. 돌봄 업무의 어려움만으로 비율이 정해지지 않습니다.

영구장해 평가제66조 일시금

장애지원 근로자가 이용자 폭력을 당하면 청구할 수 있나요?

사건, 진단 및 업무 관련성에 따라 달라집니다. 즉시 보고하고 행동계획, 인력, 사고, 목격자 및 진료기록을 보존합니다.

이용자 가정에서 다친 경우도 해당되나요?

장소만으로 결정되지 않습니다. 근무표, 승인된 업무, 제공자 지시, 이용자 계획 및 최초 보고가 업무 관련성을 보여 줄 수 있습니다.

숙직수당과 교대 가산금이 주 단위 소득보상금에 관련되나요?

결정에 적용되는 PIAWE 규정에 따라 관련될 수 있습니다. 항목별 급여, 근무표 및 단체협약을 보관합니다.

행정업무라면 항상 적합한가요?

아닙니다. 실제 업무, 시간, 이동, 기술, 업무의 존재 및 의학적 제한을 검토합니다.