NSW労災で workplace rehabilitation provider は何をするのか

workplace rehabilitation provider の中心的な仕事は、医学的制限を実際の復職手順に変えることです。良い provider は injury、symptoms、normal duties、current restrictions、treatment plan、workplace barriers を確認し、現在の能力に合う duties、hours、breaks、equipment、communication adjustments を提案します。

return to work は圧力ではなく、安全・医学的制限・持続可能な回復を中心に設計されるべきです。

worker との面談、nominated treating doctor への連絡、workplace 確認、position description の確認、suitable duties の評価、employer と recovery at work plan の作成を行うことがあります。計画には graduated hours、modified tasks、lifting limits、standing/sitting tolerance、travel limits、supervision、workplace contact、review date が含まれます。

元の employer に戻れない場合、job seeking、vocational counselling、retraining、workplace assessment、functional assessment、equipment、workplace modification を支援することもあります。

provider は certificate of capacity を超える duties を求めるべきではありません。pain flare-up、medication side effects、psychological injury triggers を無視したり、合理的な安全懸念を refused duties と記録したりすべきではありません。

weekly payments の決定者でも treating doctor でもありません。provider と doctor が違う場合は、具体的な duties と hours について doctor に書面で確認してもらいます。

provider report は insurer が suitable employment、current work capacity、work capacity decision を主張する材料になることがあります。協力状況、duties 拒否、特定 task の可否、employer の duties の有無に関する記載は weekly payments に影響し得ます。

誤りを見つけたら、報告日と具体的な文を引用し、certificate of capacity、doctor letter、job evidence、email record を添えて claim file の訂正を求めます。

どの duty、hours、travel、lifting、standing、workplace contact、psychological exposure、medication issue が安全でないかを書面で示します。provider と insurer に、現在の restrictions とどう一致するか確認を求めます。

信頼関係が壊れた場合は workplace rehabilitation provider の変更 を検討しつつ、安全で合理的、医学的に支持された recovery at work には協力します。