需要及早保護的關鍵問題
- PIAWE 原則上應反映受傷時所有相關雇傭收入。
- 第二份收入漏算常與 work capacity、Section 78、停薪風險連動。
- 前 48 小時先固定爭點與證據，7-14 天內推進書面重算。
受傷後失去第二份工作收入：如何修正週薪低算
zh-Hant
受傷後失去第二份工作收入：如何修正週薪低算
NSW 常見錯誤是保險公司只用受傷雇主薪資計算週薪，忽略同時存在的第二份工作收入。要修正，不是反覆說金額不對，而是把並行雇傭與受傷後雙職損失清楚證明。
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快速判斷（48 小時）：第二份工作何時應納入
受傷前同時有兩份（或以上）穩定工作，且受傷後兩份職務都受限制影響。
若週薪通知只引用一位雇主資料，通常已出現低算訊號。
最常見四種低算模式
模式1：案件被當成單一雇主處理，錯誤基礎一路沿用。
模式2：只口頭提第二份工作，未形成正式書面爭議。
模式3：可回到其中一份輕工作就被誤解為沒有收入損失。
模式4：拖延處理，讓 arrears、indexation、停薪通知交錯增加難度。
第二份工作少付的證據清單
薪資線：兩份工作薪資單、入帳、排班、加班與津貼資料，覆蓋受傷前後關鍵週次。
醫療線：醫師需具體說明限制如何分別影響兩份職務，不只寫「不能工作」。
程序線：每次提交保留日期與回執，並要求 insurer 提供完整 rate breakdown。
如何迫使 insurer 給出乾淨結論
第1步：書面點名錯誤（第二份收入漏算、平均期間、津貼、indexation）並逐項對應證據。
第2步：要求 insurer 在明確時點給書面立場，不接受長期口頭拖延。
第3步：若仍含糊或拒絕修正，啟動 internal review，並同步準備 PIC。
與其他爭議同步處理，避免互相拖累
若同時有 work capacity 決定、Section 78 通知或週薪停發，應把 PIAWE 重算與相關爭議放在同一時間線。
把多份工作漏算孤立處理，常會讓補差與時程管理變得更難。
部分復工但第二份工作仍無法回到：要獨立列出重疊爭點
即使你能回到其中一份輕職務，也不代表第二份工作收入損失不存在。應把『可做A職務、不可做B職務』的限制差異放入同一份書面說明。
若 insurer 以部分復工直接壓低或拒絕週薪，應同步推進 PIAWE 重算與 work capacity 爭議，並提前納入 Section 39 長期週薪壓力的應對。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的診斷策略。
關鍵法規與官方來源
常見問題
受傷只發生在一份工作，另一份收入也能算嗎？
多數情況可以，前提是能證明並行雇傭與受傷後雙職影響。
只附薪資單就夠嗎？
通常不夠，還要補醫療限制、職務要求與收入落差對照。
保險公司一直拖不出書面結果怎麼辦？
儘快提出書面重算與 rate breakdown 要求，並啟動 internal review 與 PIC 準備。
晚了幾個月才發現低算，還能追回嗎？
很多案件仍可主張補差，但越晚處理，回溯計算與舉證難度越高。