直接回答：何時應把工傷損害賠償（common law）列為主路徑？
當你出現長期收入損失、工作能力下降，且雇主安全管理缺失可被具體化時，應同步推進法定流程與 common law 證據，而非等爭議惡化後補救。
NSW 工傷損害賠償（Work Injury Damages）
這不只是一般週薪爭議，而是基於雇主過失的獨立求償路徑。先釐清資格、證據與時程。
關鍵法規與機構
先確認三個核心問題
過失與違責
要具體指出雇主在安全系統、訓練、監督、設備防護或工作量控制上的失誤。
因果與經濟損失
必須建立完整鏈條：雇主違責 → 受傷結果 → 實際與未來經濟損失。
Section 151H 門檻策略
多數案件涉及 15% WPI。WPI 與 common law 證據應並行規劃。
證據一致性
高品質案件依賴事故細節、證人、薪資稅務資料、專科意見與清楚時間線。
與一般 workers compensation 的互動
Section 78、work capacity、PIAWE、IME 並非旁支問題，會直接影響 common law 的因果與損失主張。
案件在可賠前最常失誤的四點
多數失敗來自證據架構過晚修正，而非單純法條理解不足。
只談受傷嚴重，未具體化過失
需把違責拆解為可驗證事實：責任人、時間點、既有警示與可預見風險。
門檻策略啟動太晚
WPI與長期預後若太晚布局，151H路徑常變得被動。
薪資損失模型過度簡化
只看底薪會低估損失，應納入加班、津貼、兼職與升遷路徑。
把 insurer 爭議分開處理
Section 78、work capacity、IME 會反向塑造後續訴訟敘事，應統一管理。
建議盡早固定的證據組
雇主過失證據
- 事故報告與近失紀錄。
- 訓練、SWMS、監督與程序文件。
- 證人陳述與任務時間線。
- 現場照片與設備資料。
損失與醫療證據
- 薪資與稅務、加班與兼職資料。
- 主治與專科報告（診斷/限制/預後一致）。
- 保險公司醫療意見與爭議IME。
- PIAWE、週薪通知與復工文件。
何時應嚴肅啟動損害賠償評估
若有長期限制、收入能力下滑、雇主安全缺失可具體化，且案件已進入門檻爭議，就應立即做 common law 深度評估。
與法定門檻並行審查
把 WPI、Section 32A、Section 39、Section 151H 放進同一策略時程。
避免被 insurer 敘事先行定調
「可工作」或「損失不大」敘事一旦固化，後續糾偏成本會大幅上升。
48小時優先清單
- 建立單一時間線。
- 按過失/醫療/薪資三路整理證據。
- 檢查是否低估收入。
- 把Section 78/IME/work capacity回應與common law目標對齊。
常見問題（繁中）
common law 前一定要先達15% WPI嗎？
多數案件涉及 section 151H。實務上應並行準備WPI與過失證據。
保險公司認定可工作，會影響賠償嗎？
會。這會影響未來損失模型，應及時修正。
非英文母語會影響案件嗎？
不會。關鍵是證據一致性與時序清楚。
15% WPI 未確定，是否先不準備？
不建議。應同步固定過失、損失與醫療證據。
Section 78 拒賠是否與common law無關？
有關。拒賠理由會影響後續因果與損失主張。
最先要準備哪四類文件？
事故責任、醫療連續性、薪資損失、完整時間線。
相關 NSW 路徑
不確定是否進入損害賠償路徑？先做免費案件評估。
攜帶事故紀錄、安全疑點、醫療與薪資文件，以及保險公司通知，可快速判斷是否具備可執行的 negligence 路徑。