需要及早保護的關鍵問題
- 先判斷目前位於前13週、14-130週、130週後或接近260週。
- PIAWE 重要，但不能取代整體週薪判讀。
- Section 78、工作能力與治療爭議常同時影響週薪。
- 停發前通常有預警訊號，可提前介入。
這不是 PIAWE 子頁：是 NSW 工傷週薪完整路線圖
zh-Hant
這不是 PIAWE 子頁：是 NSW 工傷週薪完整路線圖
只盯 PIAWE 很容易錯過真正會讓給付被削減的節點。這頁把 13 週、130 週、260 週、工作能力爭議與證據節奏整合成同一套實務流程。
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三個給付階段：規則會隨時間改變
前13週、14-130週、130週後是不同審查邏輯。許多案件並非突然停發，而是在階段切換時因證據薄弱被逐步降給付。
接近260週時，案件會進入更嚴格的長期資格檢驗；若到最後才補資料，通常會很被動。
PIAWE 是基座，但不是全部
PIAWE 一旦低算，後續每期給付與調整都會被連帶壓低。先做基準審核：基本薪資、規律加班、津貼與兼職收入是否正確計入。
若保險公司只給口頭說法，應要求書面計算邏輯與證據清單，避免後續程序缺乏可引用紀錄。
停發前最常見的四種失誤
1）起始基數低算；2）治療延誤使功能證據變弱；3）IME 單次意見被放大成主要依據；4）130週/260週門檻布局太晚。
這四項通常不是單一發生，而是交錯出現，最後一起拉低週薪結果。
收到減薪/停發後的7天執行順序
24小時內收齊通知與附件、薪資與排班紀錄、工作能力證明；72小時內送出書面回應與補件計畫；7天內決定是否並行啟動覆核與 PIC 準備。
責任、週薪、治療請放在同一時間軸管理，不要分成三套互相衝突的說法。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的診斷策略。
常見問題
週薪爭議是不是只看 PIAWE？
不是。PIAWE 是基礎，但階段門檻、工作能力與責任爭議會一起影響結果。
130週後為何更常被調降？
因法定條件更嚴格，保險公司通常會加強檢驗工作能力與證據完整性。
收到停發通知先做什麼？
先保全完整通知包並發書面回應，避免只靠電話往返。
260週一定結束嗎？
多數案件會受260週限制，但部分情況仍有延續路徑，需及早評估。