制度設計上，臨時責任是為了避免工傷申請人在調查期間沒有收入、沒有治療。實務上，保險公司常在第一週就透過資料缺口改寫案件敘事。

若這一階段沒有把通知紀錄、能力證明、薪資資料與醫療脈絡整理完整，後續很容易由「臨時延遲」升級成 Section 78 拒賠、停薪或工作能力爭議。

在多數 NSW 案件中，只要通知與基礎資料到位，保險公司應盡快啟動臨時週薪；該階段通常最多約 12 週。

但這不等於最終承認責任。保險公司仍會持續調查因果關係、勞工身分與薪資組成，因此前期證據品質非常關鍵。

臨時階段通常可涵蓋合理且必要的初期治療（如 GP、影像檢查、藥物與復健），實際範圍受法定上限與證據品質影響。

若治療在第一週就被延後，建議同步準備治療拒絕爭議路徑，而非只等口頭回覆。治療延誤往往會和責任爭議連動惡化。

保險公司若在法定期限內提出有效 reasonable excuse 通知，可以暫緩臨時給付並要求補件。

常見理由包含：醫療證據不足、是否符合 worker 身分有爭議、無法聯繫關鍵當事人，或工傷關聯尚待釐清。

關鍵不是「收到通知就放棄」，而是立即拆解理由、補齊缺口，並把每次提交都保留可核對的書面證據。

前 48 小時：確認雇主已轉交通知、提交有效能力證明（寫明具體限制）、補齊薪資與僱傭資料，並書面要求保險公司確認收件。

第 3-7 天：追蹤週薪是否準時啟動、治療是否核准；若延遲，要求對方提供書面法律與事實依據。

第 7-14 天：若理由反覆變動或明顯失真，準備 Section 78 / PIC 升級路徑，同時整理完整時間線（通知、證據、支付、函件）。

① 已通知但證據包太薄（能力證明、事故細節、主治意見不足）。

② reasonable excuse 被當成「軟拒賠」一路拖成正式拒賠。

③ 先給付後停付，接著收到 Section 78 通知。

④ 把問題分散處理，沒有把通知、醫療、週薪、雇主紀錄放進同一證據鏈。

臨時週薪或臨時醫療期將結束前，保險公司應轉入正式責任立場：要麼承認責任並續付，要麼發出正式爭議通知並說明複核權利。

此時不要只看單一通知，應回頭檢查完整鏈條：事故通知、能力證明、醫療紀錄、雇主薪資資料、給付歷史，以及早期 excuse 理由是否一致。