需要及早保護的關鍵問題
- Section 38 不是自動停薪條款；是否續領取決於法定條件與證據品質。
- 先取得書面理由：減付是基於能力評估、醫療依據，或收入輸入。
- 醫療資料應寫成可驗證的功能事實，而非只有結論。
- Section 38 爭議常與 PIAWE 算錯並行，必須同步處理。
Section 38（130週後）被降薪/停薪時，先把法律測試與證據順序做對
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Section 38（130週後）被降薪/停薪時，先把法律測試與證據順序做對
超過130週後，保險人常以 Section 38 理由降低或終止週薪。許多案件失利並非法律必然，而是爭議處理過於籠統，未把能力推定、收入算式與證據時序分開校正。
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步驟1：先鎖定「130週後減付」的精確理由
要求保險人明確列示：Section 38 依據、起算日、採信的醫療與收入資料。若已有正式否賠/減付通知，應按 Section 78 架構逐點書面回應。
把爭點寫成「哪個事實錯、哪個測試被錯用」，比抽象申訴更能提升覆核與 PIC 階段的可操作性。
步驟2：把工作能力爭議做成“功能證據”
在此階段，僅寫「不適任原職」通常不足。主治/專科意見應具體說明可持續工時、可做與不可做任務、重複勞動後惡化模式、指定職位為何不切實際。
若爭議涉及 no current work capacity，應同步比對 Section 40 測試，避免法條錯配。
步驟3：同步審計 PIAWE 與受傷後收入輸入
Section 38 案件常出現能力判斷與算式錯誤同時存在：PIAWE 基數偏低、收入漏計、工時假設不實。應依 PIAWE 指南重算，必要時立即提交重算申請。
若只處理醫療爭點、不修正計算輸入，即使能力結論改善，給付仍可能偏低。
步驟4：在下一發薪前排好升級節奏
Section 38 爭議應把內部覆核、補證據、work capacity dispute 與 PIC 準備放進同一時程，並設定下一次發薪前完成節點。
一旦已減付或停付，拖延通常會擴大欠付與生活壓力，也會提高取證難度。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的診斷策略。
常見問題
130週後一定停薪嗎？
不一定。是否續領要看 Section 38 條件是否成立，以及能力與收入判斷是否正確。
先補醫療還是先查算式？
兩者應並行。只做其中一邊，常無法真正恢復正確給付。
已被減付一段時間還能救嗎？
通常可以，但應立即固定證據並啟動覆核與 PIC 時程。