新州第 36 条：前 13 周的每周补偿金

在新州工伤赔偿中，第 36 条通常规定丧失工作能力后前 13 周的每周补偿金。实际检查重点是：保险公司是否使用了正确的伤前平均每周收入（PIAWE），是否在相关情况下纳入加班费、津贴和第二份工作收入，以及是否只扣除了实际伤后收入。如果计算看起来偏低，应立即要求明细，提交更正后的工资和医学证据，并在几个发薪周期让少付金额累积前升级处理。

要求保险公司提供书面的第 36 条计算，以及它使用的丧失工作能力开始日期。

将 PIAWE 数额与工资单、排班表、加班费、轮班罚金、津贴以及任何第二份工作收入进行核对。

检查保险公司是否只扣除了实际伤后收入，而不是扣除你并未获得工资的假设工作小时。

取得治疗证明，用实际语言说明真实的工作限制、安全工作小时和功能限制。

在下一个发薪周期前发送更正请求，并记录通过工作能力或 PIC 处理程序升级处理的日期。

在前 13 周，通常适用第 36 条框架。保险公司的信件有时会模糊不同期间，并引入后续阶段的假设。要求保险公司说明其依据的具体条文，并核实丧失工作能力开始日期。如果你的索赔已经超过第 13 周，请对照第 37 条指南，使你的异议符合正确的法定测试。

这一点很重要，因为工人在一个期间可能被正确付款，在另一个期间却被错误付款。只写着“每周补偿金已调整”的信，不足以核对该决定。实际请求很简单：要求保险公司说明每周补偿金条文、丧失工作能力的周数范围、PIAWE 数额、适用百分比，以及每一项实际收入扣减。把这个请求保留为书面形式，这样之后如有争议，起点就是清楚的计算，而不是电话摘要。

早期少付往往是计算问题。使用 PIAWE 计算指南重新计算费率，并与保险公司在加班费、津贴和第二份工作收入方面使用的数额进行比较。如果有项目遗漏，应立即提交有文件支持的更正请求，而不是等到下一轮复核周期。

最有力的更正请求通常会附上一套简明证据包：相关伤前期间的工资单、显示普通工时和加班模式的排班表、津贴明细、任何第二份工作的税务或工资记录，以及一张简短表格，把保险公司使用的数额与你认为应使用的数额并列列出。不要夸大结果。如果某个组成部分不确定，应把它标为问题，并要求保险公司确认是否已纳入以及原因。

笼统的证明会给保险公司留下作出假设的空间。请治疗提供者写明功能限制、现实可行的工作小时，以及为什么目前职责无法持续完成。把这些材料与工资记录和工资摘要配合起来，让事实证据和医学证据从一开始就一致。

如果你仍有一定工作能力，证明应当具体实用，而不是含糊：安全工作小时、搬抬或站立限制、药物影响、通勤限制，以及调整后的工作职责是否实际可提供。如果你目前没有工作能力，证明应解释为什么普通职责或合适工作职责在现阶段不安全。好的第 36 条证据，会把付款计算与真实医学限制连接起来，而不是让保险公司从不完整记录中推断工作能力。

如果更正请求停滞，应进入工作能力争议流程，并在多个发薪周期让差额累积前，准备通过 Personal Injury Commission 流程升级。

实际操作中，书面升级应把争议拆分成清楚的部分：法定期间、PIAWE 输入项、任何伤后收入扣减，以及医学工作能力证据。这样问题就更难被当作一般投诉处理。如果之后争议需要针对索赔的具体建议，这也有帮助，因为档案已经显示挑战了什么、何时挑战，以及提供了哪些证据。

第 36 条争议往往取决于普通文件，而不是戏剧化的法律论点。最重要的文件通常是工资记录、保险公司的计算表、当前工作能力证明、显示真实伤前工作模式的排班表，以及雇主关于伤后实际可提供哪些职责或工作小时的书面确认。

工资证明：工资单、津贴记录、加班历史、工资摘要和第二份工作收入证据。

医学证明：工作能力证明和治疗记录，说明安全工作小时和功能限制。

决定证明：保险公司明细、决定信、关于扣减的电子邮件，以及任何电话记录确认。

工作场所证明：排班表、调整后工作职责提议、职位说明，以及实际完成职责的书面细节。

在没有要求 PIAWE 计算和准确收入扣减明细的情况下，接受偏低付款。

只发送工资单，却没有用简短表格说明这些工资单证明哪个数字。

让含糊的证明暗示工人有能力完成其无法安全完成的工作小时或职责。

等到第 14 周或后续降档阶段，才修正从第一个付款周期就开始的错误。

依赖电话解释，而本应以书面形式确认争议。

仅供一般信息：本指南从广义上说明新州工伤赔偿每周补偿金。它不能替代法律建议。你的付款费率、证据选择和争议处理程序，取决于你自己索赔中的日期、证明、收入记录和保险公司决定。在依赖任何具体步骤前，请取得针对你情况的法律建议。

丧失工作能力开始日期和法定期间已以书面形式确认

已根据工资单、加班费和津贴核实 PIAWE 输入项

在适用情况下已纳入第二份工作收入

治疗证据具体说明真实的功能限制和工作小时限制

在下一个付款周期前已记录升级日期

如果你的最初付款看起来不对，请申请免费工伤索赔评估，在损失累积前检验第 36 条计算。

发送决定通知、证明、工资材料以及任何保险公司计算。我们可以帮助找出实际问题、缺失证据和下一步合理做法。