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NSW州 労災補償の支払・示談ガイド
労災補償の「支払額」検索では、週払い、治療費、永久機能障害の一時金、仕事傷害損害賠償が混同されがちです。このページでは、金額を急いで推測する前に、どの制度経路を確認すべきかを整理します。
Herman Chan, Stephen Young Lawyers - 2026年5月23日更新
クイック回答
NSW州の労災補償で「payout」と言う場合、週払い給付、医療・治療費、全身機能障害（WPI）に基づく第66条一時金、または過失が問題となる仕事傷害損害賠償を指すことがあります。けがの種類、就労能力、賃金、WPI、責任認定、過失の有無を確認しないまま、信頼できる平均額を出すことは通常できません。
週払い給付は収入補助であり、最終示談とは別です
- 週払いは、就労能力、受傷前平均週収（PIAWE）、復職状況、法定期間によって変わります。
- 過少支払いは、賃金資料、残業の扱い、就労能力の前提、複数雇用の見落としから生じることがあります。
- 金額を推測するより、給与明細、雇用契約、ロスター、銀行記録、保険会社の書面理由で確認する方が安全です。
医療・治療費は別の権利として確認します
- 治療費は、その治療が認定された負傷に関連し、合理的に必要かどうかが中心です。
- 治療拒否への対応では、必要性、負傷との関連、時期、期待される効果を医療証拠で説明する必要があります。
- 治療承認は、第66条一時金や損害賠償の価値をそのまま意味するものではありません。
第66条一時金はWPI評価に左右されます
- 第66条の一時金は、痛みの強さだけでなく、全身機能障害（WPI）の評価としきい値が重要です。
- 身体的負傷と心理的負傷では、評価方法やしきい値の問題が異なります。手術、神経根症、瘢痕、精神科証拠が戦略に影響することがあります。
- WPI評価が低い、または不完全に見える場合は、まず証拠、診断、評価方法、すでに評価された部位を確認します。
仕事傷害損害賠償はさらに別の経路です
- 仕事傷害損害賠償は、すべての労災請求で自動的に使えるものではなく、過失と経済的損失が中心です。
- 通常、WPIのしきい値、責任、過失、将来収入損失の証拠を慎重に検討する必要があります。
- 週払い、第66条、損害賠償の順序を誤ると、争点や時期の判断に影響するため、経路を分けて確認します。
よくある質問
NSW州の労災補償の平均支払額はいくらですか？
単一の平均額は通常役に立ちません。週払い、治療費、WPI一時金、仕事傷害損害賠償は別の経路で、証拠としきい値が異なるためです。
NSW州労災補償の第66条とは何ですか？
第66条は永久機能障害に関する一時金の経路です。全身機能障害（WPI）の評価と適用されるしきい値が中心になります。
週払いと一時金を両方受け取れますか？
事案によって、週払いと第66条一時金は別々に問題になります。ただしWPIは長期の週払い戦略にも影響することがあるため、一緒に確認します。
このガイドは法的助言の代わりになりますか？
いいえ。制度の見取り図にすぎません。実際の権利は、医療証拠、賃金、責任、法定しきい値、期限によって変わります。
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一般情報のみです。法的助言ではなく、結果を保証するものではありません。ご自身の請求事実、期限、証拠、保険会社の決定について助言を受けてください。