為什麼只回覆眼前通知，常讓整個案件失去主動
在 NSW 工傷實務中，週薪、治療、工作能力判定、IME 與門檻策略是同一個系統。若只逐件被動回覆，後續常出現證據斷層，讓給付與長期補償一起受損。
新州工傷賠償（Workers Compensation NSW）
聚焦可執行步驟與證據策略，協助你處理週薪、治療、工作能力決定與保險爭議。
關鍵法規與官方參考
最常見的 4 個實務失誤（可立即修正）
建議雙軌進行：先守住現金流，再佈局長期權益
一邊處理週薪/治療/責任爭議，一邊提前準備 WPI 與損害賠償門檻，才能降低後段風險。
快速直答（搜尋與 AI 摘要適用）
收到 Section 78 通知先做什麼？
先鎖定通知日，再把爭點拆成責任、週薪、治療三線，同步啟動補證。
週薪與治療可以分開處理嗎？
通常不建議。治療紀錄與週薪爭議互相影響，最好放在同一時序管理。
一定要熟悉英文術語嗎？
核心術語建議可對照，但策略說明應以母語清楚可執行為主。
為何要先確認保險公司？
送件對象錯誤是常見延誤原因，先確認可降低程序風險。
FAQ
先收現有金額會失去重算權嗎？
不會。可先收款，但需同步書面保留重算與爭議權利。
治療爭議要等惡化再提嗎？
不必。越早提交醫療必要性證據，越能減少被動。
一份診斷書足夠嗎？
多數不夠，應補足職務負荷與功能限制等實務證據。
早期就要看損害賠償路線嗎？
若有可能，越早規劃越有利。
依爭點延伸閱讀
相關工傷頁面（下一步路徑）
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已被減薪、停發或拒療？請立即處理
這類爭議通常受嚴格時限約束。越早把證據整理成系統，越能保住談判與程序主動權。