保存通知完整版本（Email、附件、日期、寄件者）。在後續爭議中，原始通知文字常是指出程序缺陷的核心。

把 insurer 理由拆成四類：責任因果、工作能力、治療必要性、支付計算。每一類都要對應不同證據。

盡快安排主治/專科，要求報告逐條回應 insurer 結論，而不是只補一份泛化醫療證明。

補齊病歷時間線、影像與專科意見、雇主事故記錄、薪資工時資料（若週薪受影響）。

用「理由→證據→結論」格式撰寫回應，讓每個 insurer 理由都有明確反證。

同步檢查責任爭議、work capacity、治療與週薪爭議的正確 review/PIC 路徑。

只主張「不公平」卻未逐條反駁通知理由。

有證據但未按爭點分類，審查者看不到對應關係。

把停薪、治療拒絕、工作能力爭議拆開處理，錯失協同策略。

拖到第一週後才動作，導致修復成本與風險同步上升。

先界定你要打的是「事實認定」還是「程序/法條適用」，這會決定書面材料的寫法與證據排序。

把事故、就醫、證書、通知、週薪變化整理成一頁時間線，讓審查者可在數分鐘內掌握全案節奏。

若同時有週薪與治療風險，先做聯合策略，避免只在程序上前進、卻讓實際損失持續擴大。