概览
重点与实际意义
2026年指南框架让工作能力证据更重要，而不是更简单。如果保险公司说你可以从事合适就业，应把决定理由逐项对照真实工作职责、当前限制、可持续工作时数、通勤、收入和治疗证据。
- 工作能力决定要按实际决定和理由核对，不能只围绕笼统的“轻工作”概念回应。
- 能力证据应说明可持续性、出勤、疼痛反复、用药、通勤和相关心理症状。
- PIAWE和收入能力可能重叠，但它们不是同一种证据问题。
- 应在薄弱的能力假设被写进康复报告和付款决定之前回应。
保险公司通常想决定什么
工作能力评估通常在判断工人是否没有当前工作能力、是否有当前工作能力，或是否能从事合适就业。结果可能影响周赔、康复计划，以及保险公司如何描述收入能力。
实际争议通常不是工人能否做一次单项动作，而是拟议工作在真实劳动力市场中是否安全、合适并可持续。
可能有帮助的证据
- 显示限制如何变化的当前和较早工作能力证明。
- 治疗GP、专科医生和相关治疗人员关于真实职责和可持续时数的报告。
- 岗位说明、排班、通勤要求、搬抬要求、工作速度、休息需要和监督要求。
- 用药、疲劳、睡眠、疼痛反复和相关心理症状证据。
- 康复提供者记录和复工计划，应与医学限制一致。
- 如果保险公司主张收入能力，保留工资记录和劳动力市场资料。
需要检验的常见保险公司假设
- 假设办公室或轻工作存在，却没有核对技能、牌照、地点、通勤和工资。
- 把一份简短能力证明当成医生允许更广泛工作的依据。
- 忽略心理症状、药物影响或疼痛反复。
- 使用夸大实际复工或试工情况的康复报告。
如果工作能力决定已经减少或停止周赔，请保留通知日期，并尽快核对复核程序。
官方来源
本页依据更新日期当天可公开取得的官方资料编写，仅提供一般信息，并非法律意见。
- SIRA：关键工伤赔偿改革于7月1日开始
- SIRA：工伤赔偿改革常见问题
- 新州政府公报第252号（2026年6月26日）：2026年工伤赔偿指南
- 《1987年工伤赔偿法（新州）》
- 《1998年工作场所伤害管理和工伤赔偿法（新州）》
- 《2016年工伤赔偿条例（新州）》
- 《2025年工伤赔偿立法修正法（新州）》
- 新州立法公告：《2026年工伤赔偿立法修正（改革与现代化）法（新州）》
- 人身伤害委员会（PIC）
- 独立复核办公室（IRO）及 ILARS
- 新州劳资关系委员会（IRC）
- NSW 法例官方来源 2
- IRO 官方资料
- NSW Personal Injury Commission 官方资料
- SIRA 官方资料 1
- SIRA 官方资料 2
- SIRA 官方资料 3
常见问题
工作能力评估和IME一样吗？
不一样。IME报告可能是证据之一，但工作能力决定还应对照治疗证据、真实职责、工资、康复记录和合适就业假设来检验。
我能做部分任务但不能全职工作怎么办？
工作能力通常看可持续工作，而不是孤立动作。证据应说明时数、休息、疲劳、疼痛、通勤、出勤和安全。
身体工伤索赔中的心理症状有关系吗？
如果心理症状影响可持续工作能力，并且有记录支持，就可能有关。证据应解释症状如何影响工作，而不只是写诊断名称。
这些改革会影响你正在进行的理赔吗？
如果保险公司已经发出通知、安排评估、减少每周赔偿、拒绝治疗，或在你的索赔中引用 2026 年改革，请先让我们核对相关文件，再决定回应方式。