2026 지침 하의 NSW 업무 능력 평가

보험사는 현재 업무 능력, 적합 고용, 계산 가능한 소득 능력, 주급 보상을 줄이거나 중단할지 판단하려고 합니다. 의학 의견, 재활 보고서, 노동시장 자료, 고용주가 제안한 업무를 인용할 수 있습니다.

근로자의 답변은 현실로 돌아가야 합니다. 업무가 실제로 존재하는지, 요구사항이 명확한지, 제한이 모두 고려되었는지, 통근과 치료 일정이 가능한지, 일이 한 번이 아니라 지속 가능한지 봅니다.

• 현재 certificate of capacity와 GP 또는 전문의 보고서.
• 실제 업무 설명, 근무표, 급여명세서, 현장 요구사항, 고용주 이메일.
• 재활 제공자 보고서, 복귀 시도 결과와 실패 이유.
• 통증, 피로, 약물 부작용, 심리 증상, 휴식 필요, 통근 제한 기록.
• 가정 업무가 사용되면 그 업무 요구, 실제 가능성, 소득 가정을 확인합니다. 실제로는 직무 설명, 근무표, 이동 시간, 치료 일정, 통증 변동, employer 기록을 함께 보아야 하며, 한 번 가능한 동작을 지속 가능한 업무 능력으로 단정하면 안 됩니다.

• 한 번의 진찰에서 가능한 동작을 장기 업무 능력으로 보는 것.
• 통증 변동, 수면, 약물, 치료 일정을 무시하는 것.
• 가벼운 업무를 너무 모호하게 쓰고 굽힘, 들기, 서기, 운전, 대인 접촉을 설명하지 않는 것.
• 신체 제한만 보고 이차 심리 증상이 출근과 집중에 미치는 영향을 무시하는 것.
• 존재하지 않거나 부적합한 일을 실제 소득 능력으로 보는 것.

주급 보상이 이미 줄거나 중단되었다면 추가 자료만 보내지 말고 결정 통지의 검토 및 분쟁 경로를 먼저 보십시오. 실제 대응에서는 work capacity decision의 날짜, insurer 이유, certificate of capacity, 치료의 제한, duties, roster, hours, job demands, employer records, 통근 가능성, 재활 보고서를 한 표로 정리하는 것이 좋습니다. 그 표는 보험사가 가정한 적합 업무와 실제 근로자가 지속할 수 있는 업무 사이의 차이를 보여 줍니다. 단순히 통증이 있다고 말하기보다 왜 출근, 집중, 속도, 휴식, 치료 일정이 함께 고려되어야 하는지를 설명해야 합니다.