2026 NSW 산재 지침에 따른 근로능력 평가

근로능력 평가에서는 근로자에게 현재 근로능력이 없는지, 일부 근로능력이 있는지, 또는 적합한 고용이 가능한지를 검토합니다. 그 결과는 주 단위 소득보상금, 재활 계획, 소득 능력 평가에 영향을 줄 수 있습니다.

실제 쟁점은 특정 동작을 한 번 할 수 있는지가 아닙니다. 제안된 일을 현실적인 노동시장에서 안전하고 적절하게 지속할 수 있는지가 핵심입니다.

• 제한이 어떻게 달라졌는지 보여 주는 현재 및 과거 근로능력 증명서.
• 실제 직무와 지속 가능한 근무 시간을 다룬 GP, 전문의, 치료 제공자의 보고서.
• 직무기술서, 근무표, 통근 조건, 중량물 취급, 작업 속도, 휴식, 감독 필요성에 관한 자료.
• 약물, 피로, 수면, 통증 재발, 관련 심리 증상에 관한 기록.
• 의학적 제한과 일치하는 재활 기록 및 업무 복귀 계획.
• 소득 능력이 쟁점인 경우 임금 기록과 노동시장 자료.

• 기술, 자격, 근무지, 통근, 임금을 확인하지 않은 채 사무직이나 가벼운 업무가 있다고 가정합니다.
• 간단한 근로능력 증명서를 의사가 더 폭넓은 업무를 허용한 근거로 취급합니다.
• 심리 증상, 약물의 영향, 통증 재발을 고려하지 않습니다.
• 실제 업무 복귀나 시험 근무 내용을 과장한 재활 보고서에 의존합니다.

근로능력 결정으로 주 단위 소득보상금이 줄거나 중단되었다면 통지일을 기록하고 이용할 수 있는 재검토·분쟁 절차를 신속히 확인하십시오.