需要及早保護的關鍵問題
- 診斷材料要呈現 CRPS 體徵與進展，而非僅主觀疼痛。
- 能力證明需前後一致，避免被用來合理化減付。
- 治療遭拒要即時啟動 Section 78 與復核準備。
- 長期受限時應提前規劃 Section 66/WPI，不可延後。
CRPS 工傷索賠：把疼痛敘述轉成可審查證據
zh-Hant
CRPS 工傷索賠：把疼痛敘述轉成可審查證據
CRPS 案件常見失利點不是傷情不重，而是證據過度抽象：只說痛，沒有把客觀體徵、功能下降與時序鎖在一起。保險人常依單次 IME 快照把案件改寫成一般慢性痛或心理因素。這頁目標是把你拉回 NSW 工傷實務節奏：先穩住證據，再並行處理治療、週薪與門檻路線。
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為何 CRPS 爭議容易快速升級
CRPS 常同時牽涉治療必要性、工作能力判定、長期損傷門檻。只處理其中一條，其他爭點會反向放大風險。
最常見的結構性問題是紀錄不一致：門診、能力證書、復健資料彼此不對位，讓保險人得以主張前後矛盾。
四個最常見失分點
第一，診斷用語過度籠統；第二，能力證書口徑浮動被拿去支持減付。
第三，治療拒賠拖延過久；第四，WPI/section 66 佈局太晚，導致後段被動補件。
證據清單：從主張走向可驗證結論
至少應包含：主治/專科對 CRPS 診斷與體徵進展的報告、連續能力證書、治療建議與拒賠文件（含 Section 78）、IME 報告及逐項反駁、功能受限資料。
建議採用單一時間軸格式：受傷前功能→受傷後變化→目前限制→治療反應，確保各文件互相印證。
48 小時處理順序：先止損再升級
先完整收集不利文件（減付/拒療/IME/職評），逐份拆成「結論、依據、缺漏」。
同步請主治醫師對拒絕理由逐點回應；若已出現週薪或治療中斷，需並行準備復核與 PIC 升級，避免現金流與治療先失守。
長線策略：週薪、治療、WPI 一體管理
CRPS 並非短期疼痛議題。限制持續時，週薪、復工、一次性賠償通常會連動。
用 14 天滾動節奏同步更新醫療、功能與程序節點，可顯著提高後續每一步的可執行性。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的診斷策略。
常見問題
CRPS 在 NSW 工傷可否獲賠？
可以。核心在於把診斷與功能影響做成可查核證據，並與工傷時序連結。
保險人說是心理因素，不是 CRPS，還能爭嗎？
可以。應以主治與專科紀錄逐項指出其報告漏看體徵與推理跳步。
CRPS 會同時影響週薪與一次性賠償嗎？
通常會。工作能力爭議與 WPI/section 66 往往需要並行規劃。