이 페이지는 출발점으로만 사용하세요. 가장 신중한 답은 보통 보험사의 결정, 부상 증거, 근로능력 증명서, 임금 기록, 그리고 분쟁이 책임, 근로능력, 치료, 장해 또는 손해배상 중 무엇에 관한 것인지에 따라 달라집니다.
NSW 산재보상 청구 시작
NSW에서 산재보상 청구를 할 수 있나요?+
업무 중 다쳤거나, 업무 때문에 질병이 생겼거나, 기존 상태가 업무로 실질적으로 악화된 경우 청구할 수 있는 경우가 있습니다. 더 신중한 첫 단계는 부상을 보고하고, 의사를 만나고, 근로능력 증명서를 요청하고, 사고, 의료, 임금 기록의 사본을 보관하는 것입니다.
처음에는 어떤 증거가 중요하나요?+
초기 증거로는 사고 보고서, 근무표 또는 업무 내용 기록, 근로능력 증명서, GP 진료기록, 영상검사 의뢰서, 임금 자료, 고용주나 보험사의 서면 연락이 도움이 될 수 있습니다. 정확히 필요한 서류는 부상과 분쟁에 따라 달라집니다.
주 단위 소득보상금, 치료, 분쟁
왜 주 단위 소득보상금이 줄거나 중단될 수 있나요?+
주 단위 소득보상금은 근로능력 결정, 갱신된 근로능력 증명서, 적합 업무 평가, PIAWE 계산 문제, 법정 기한, 또는 보험사의 근로능력 판단에 따라 변경될 수 있습니다. 대응하기 전에 서면 이유와 증거를 확인해야 합니다.
수술이나 치료가 거절되면 어떻게 하나요?+
치료 분쟁은 보통 제안된 치료가 업무상 부상 때문에 합리적으로 필요한지에 달려 있습니다. 의학적 의견, 영상검사 결과, 보존적 치료 이력, 기능에 미치는 영향, 보험사의 서면 이유가 중요할 때가 많습니다.
영구장해와 업무상 손해배상
영구장해 평가는 언제 중요하나요?+
영구장해는 부상이 평가할 수 있을 만큼 안정된 뒤에 중요해질 수 있습니다. 영구장해는 일시금 청구에 영향을 줄 수 있고, 경우에 따라 다른 법정 기준에도 영향을 줄 수 있습니다. 평가 규칙은 기술적이며 의학 증거, 부상 유형, NSW 지침에 따라 달라집니다.
업무상 손해배상이란 무엇인가요?+
업무상 손해배상은 고용주의 과실을 입증할 수 있고 법정 기준을 충족하는 경우 과거 및 미래의 경제적 손실을 다루는 별도의 보통법 절차입니다. 손해배상 문제가 해결되면 같은 부상에 대한 법정 주 단위 소득보상금과 치료비 지급은 보통 계속되지 않습니다.
심리 증상이 신체 부상 청구에 영향을 줄 수 있나요?+
통증, 이동성 저하, 수술, 경제적 압박 또는 장기 분쟁이 근로능력이나 치료 필요성에 영향을 주는 경우 심리 증상이 관련될 수 있습니다. 증거는 단순히 진단명을 적는 데 그치지 않고 기능과 근로능력을 설명해야 합니다.