트럭 운전기사·배달 기사·운송 근로자의 산재 보상

업무상 자동차 사고

산재 보상과 차량·과실 상황에 따른 CTP를 모두 검토할 수 있습니다. 일반 출퇴근에는 다른 규정이 적용됩니다.

업무 중 자동차 사고출퇴근·journey claim

상하차 부상

화물, 무게, 방법, 도크·도로변 상태 및 현장관리 사업체를 기록합니다. 테일게이트, 컨테이너문 및 고정불량은 증거가 다릅니다.

도로변 상하차테일게이트 사고컨테이너문·고정불량

누적 운전조건

장시간 앉기, 전신진동 및 반복 승하차는 진단과 구체적 노출경력이 있으면 관련될 수 있습니다.

전신진동장시간 앉기요추 부상

심리적 부상과 공격행위

중대 교통사고, 폭행, 반복 공격 또는 누적 업무요구가 일차성 심리적 부상을 일으킬 수 있지만 모든 힘든 사건이 법적 요건을 충족하는 것은 아닙니다.

운송 근로자 공격행위심리적 부상 청구

업무용 차량 사고는 모두 보상되나요?

아닙니다. 이동 목적, 이동 과정, 업무 관련성 및 개인적 이탈이 중요합니다. 차량만으로 결정되지 않습니다.

산재 보상과 CTP를 모두 청구할 수 있나요?

사고에 따라 둘 다 검토할 수 있지만 별도 제도이고 상호작용이 있습니다. 구체적 상황을 확인합니다.

계약서에 contractor라고 적혀 있으면 어떻게 되나요?

명칭만으로 정해지지 않을 수 있습니다. 실제 계약과 업무방식을 확인합니다.

초과근무와 수당은 PIAWE에서 어떻게 처리되나요?

적용 법률과 지급의 성격·시기에 따라 다릅니다. 급여, 근무 및 계약자료를 보관합니다.