개요
실무상 의미
NSW 산재 보상에는 하나의 공통된 “지급액”이 없습니다. 청구에는 주 단위 소득보상금 소득 지원, 의료·치료비, 제66조 영구장해 일시금 또는 WPI 기준과 과실 등 요건을 충족할 때의 업무상 부상 손해배상이 포함될 수 있습니다. 각 절차의 증거와 법적 효과가 다르므로 평균 합의금은 일반적으로 개별 청구의 신뢰할 만한 기준이 아닙니다.
- 주 단위 소득보상금은 계산에 따른 소득 지원이며 일괄 합의가 아닙니다.
- 치료비는 인정된 부상과의 관련성 및 적용 법률상 합리적으로 필요한 치료인지에 달려 있습니다.
- 신체 부상의 제66조 일시금은 일반적으로 WPI 10% 초과가 필요합니다.
- 일차성 심리적 부상의 제66조 기준은 WPI 15% 이상이며 이차성 심리 장해는 제외됩니다.
- 업무상 부상 손해배상에는 별도의 제151H조 기준과 고용주 과실 및 경제적 손실이 필요합니다.
- 진단, 영상 소견 또는 수술만으로 WPI나 지급액이 정해지지 않습니다.
서로 다른 네 가지 보상 절차
| 절차 | 대상 | 핵심 증거 |
|---|---|---|
| 주 단위 소득보상금 | PIAWE, 현재 근로능력, 실제 소득 및 법정 기간의 영향을 받는 소득 지원. | 급여명세서, 근무표, 세무·겸업 기록, 근로능력 증명서, 실제 근무시간 및 근로능력 결정. |
| 치료비 | 보상 대상 부상에 합리적으로 필요한 치료와 관련 비용. 적용 규정에 따릅니다. | 의뢰·신청, 임상적 근거, 치료 이력, 기대 기능 개선 및 보험사 결정. |
| 제66조 일시금 | 상태가 평가할 수 있을 만큼 안정된 뒤의 영구장해. | 인정 부상, NSW 기준에 맞는 WPI 보고서, 기존 장해 자료 및 구속력 있는 의학적 결정. |
| 업무상 부상 손해배상 | 기준, 과실 등 요건을 충족할 때의 과거 소득 손실과 미래 소득 능력 손실. | WPI, 직장 의무 위반과 인과관계, 임금 이력, 근로능력 및 직업 자료. |
제66조 영구장해 일시금
신체 부상에서는 보통 영구장해가 WPI 10%를 초과해야 제66조 일시금이 지급됩니다. 일차성 심리적 부상은 WPI 15% 이상이어야 합니다. 이차성 심리 장해는 영구장해 보상 대상이 아니며 신체 또는 일차성 심리 WPI에 더할 수 없습니다.
최대 의학적 호전에 도달한 뒤 NSW 영구장해 지침에 따라 평가합니다. 평가 방법, 변환·결합 규칙, 기존 장해 공제 및 인정 부상 범위가 결과에 영향을 줍니다.
업무상 부상 손해배상은 제66조와 다릅니다
업무상 부상 손해배상에는 적용되는 제151H조 기준이 필요합니다. 2026년 7월 1일부터 신체 부상은 15% 이상, 일차성 심리적 부상은 25% 이상이며 이후 심리 기준이 단계적으로 바뀝니다. 고용주 과실, 인과관계 및 경제적 손실도 입증해야 합니다.
제151G조는 손해배상을 소득 감소로 인한 과거 경제적 손실과 소득 능력 저하로 인한 미래 경제적 손실로 제한합니다. 통증이나 고통 또는 치료비에 대한 손해배상이 아닙니다.
비슷한 부상도 결과가 다른 이유
- 부상 전 임금, 초과근무, 겸업 및 현재 소득이 다릅니다.
- 인정된 부상 범위와 책임 분쟁이 다릅니다.
- 지속 가능한 근로능력과 복귀 이력이 다릅니다.
- 치료 필요성과 보험사가 합리적으로 필요하다고 인정하는 범위가 다릅니다.
- 최대 의학적 호전 후 NSW 방식에 따른 WPI가 다릅니다.
- 손해배상에서는 과실, 인과관계 및 미래 소득 손실 증거가 다릅니다.
진단명만으로 청구 가치를 비교하지 마십시오. 허리 부상, 수술 또는 영상 소견만으로 인정된 절차, WPI 또는 경제적 손실을 알 수 없습니다.
추정액에 의존하기 전에 모을 자료
- 보험사 인정 결정, 제78조 통지, 근로능력 결정 및 치료 거절.
- 급여명세서, 근무표, 초과근무, 세무, 연금 및 겸업 기록.
- 근로능력 증명서, 치료 보고서, 영상, 수술 기록 및 재활 계획.
- WPI 평가서 전체와 포함된 부상 또는 신체 계통.
- 청구, 치료, 지급 및 복귀를 날짜순으로 정리한 경과표.
- 손해배상에서는 직장 안전 기록, 목격자 및 과거·미래 소득 손실 자료.
금액을 수락하거나 협상하기 전에
그 금액이 어떤 급여를 말하는지, 어떤 부상을 인정된 것으로 가정하는지, 어떤 증거와 계산을 사용했는지, 미래 권리나 지급에 어떤 영향을 주는지 확인합니다. 주 단위 소득보상금 미지급액 계산은 제66조 제안이나 손해배상 합의와 다릅니다.
심사와 청구 절차에는 기한이 있을 수 있습니다. 막연한 “지급액” 추정을 기다리느라 책임, 치료 또는 근로능력 결정에 대한 대응을 미루지 않는 것이 중요합니다.
공식 자료
이 페이지는 업데이트일 현재 공개된 공식 자료를 바탕으로 한 일반 정보이며 법률 조언이 아닙니다.
자주 묻는 질문
NSW 산재 보상의 평균 지급액은 얼마인가요?
하나의 평균액은 신뢰할 만한 기준이 아닙니다. 주 단위 소득보상금, 치료비, 제66조 및 업무상 부상 손해배상은 서로 다른 제도이고 증거도 다릅니다.
신체 부상의 제66조 기준은 무엇인가요?
일반적으로 신체 부상의 영구장해가 WPI 10%를 초과해야 합니다.
일차성 심리적 부상의 제66조 기준은 무엇인가요?
WPI 15% 이상입니다. 이차성 심리 장해는 영구장해 보상에서 제외됩니다.
수술을 받으면 일시금이 자동으로 지급되나요?
아닙니다. 최대 의학적 호전 후 적용되는 NSW 방식으로 WPI를 평가합니다. 수술은 병력의 한 요소입니다.
업무상 부상 손해배상은 WPI만으로 정해지나요?
아닙니다. 제151H조 기준은 한 가지 진입 요건이며 과실, 인과관계, 경제적 손실 및 절차도 필요합니다.
보험사가 금액을 제시하면 무엇을 확인해야 하나요?
급여 종류, 인정 부상, 계산, 근거 증거 및 미래 권리나 지급에 미치는 영향을 확인합니다.
제안액이나 추정액이 무엇을 포함하는지 확인하시겠습니까?
서면 금액, 보험사 결정, 임금 기록, 의학 보고서 및 WPI 자료를 준비하십시오. 급여 종류, 계산 및 미해결 위험을 확인합니다.