NSW 산재 보상금 가이드

주급 보상은 소득 지원이며 최종 합의가 아닙니다

• 주급 보상은 업무 능력, 부상 전 평균 주급(PIAWE), 복귀 상태, 법정 기간에 따라 달라집니다.
• 과소 지급은 임금 자료 오류, 초과근무 처리, 업무 능력 가정, 복수 고용 누락에서 생길 수 있습니다.
• 추정 금액보다 급여명세서, 계약서, 근무표, 은행 기록, 보험사의 서면 이유를 확인하는 것이 안전합니다.

의료 및 치료비는 별도 쟁점입니다

• 치료비는 치료가 승인된 부상과 관련되고 합리적으로 필요한지에 달려 있습니다.
• 치료 거절에 대응하려면 필요성, 부상과의 관련성, 시기, 기대 효과를 의학 증거로 설명해야 합니다.
• 치료 승인은 섹션 66 일시금이나 손해배상 금액을 그대로 의미하지 않습니다.

섹션 66 일시금은 WPI에 달려 있습니다

• 섹션 66 일시금은 통증 자체보다 전신장해율(WPI) 평가와 기준이 중요합니다.
• 신체 부상과 심리적 부상은 기준 문제가 다릅니다. 수술, 신경근병증, 흉터, 정신과 증거가 평가 전략에 영향을 줄 수 있습니다.
• WPI 평가가 낮거나 불완전해 보이면 증거, 진단, 평가 방법, 이미 평가된 부위를 먼저 확인합니다.

업무상 부상 손해배상은 또 다른 경로입니다

• 업무상 부상 손해배상은 과실과 경제적 손실을 중심으로 하며 모든 승인된 산재 청구에 자동 적용되지 않습니다.
• 일반적으로 WPI 기준, 책임, 과실, 장래 소득 손실 증거를 검토해야 합니다.
• 주급, 섹션 66, 손해배상 전략은 함께 조정해야 시기와 쟁점 순서를 놓치지 않습니다.

자주 묻는 질문