2026년 IRC relevant conduct 분쟁과 ILARS funding

2026년 6월 공표된 Independent Review Office Amending Instrument 는 2026년 7월 1일부터 시행되는 workers compensation reforms 에 맞춰 ILARS Funding Guidelines 를 개정했습니다. 실무상 한 가지 변화는 NSW workers compensation 청구에서 relevant conduct 와 관련된 일부 Industrial Relations Commission 절차의 법률비용 및 관련 비용이 ILARS funding 대상이 될 수 있다는 점입니다.

이는 2026년 개혁이 relevant conduct 로 인한 primary psychological injury claims 에 특별 pathway 를 만들었기 때문에 중요합니다. conduct question 은 IRC 에서 다루어질 수 있지만, workers compensation claim 은 더 넓은 산재보상 제도 안에 남아 있습니다.

이는 모든 workplace dispute 에 대한 포괄적 지원이 아닙니다. Relevant-conduct pathway 와 IRO funding criteria 에 연결된 제한적 제도입니다.

이 pathway 에서 relevant conduct 는 bullying, excessive work demands, racial harassment, sexual harassment 를 뜻합니다. 대상은 그 conduct 로 인해 발생한 primary psychological injury 입니다.

어려운 직장 사건을 모두 IRC relevant-conduct matter 로 보아서는 안 됩니다. 실제 쟁점은 alleged conduct 가 법정 범주에 들어가는지, 그 conduct 가 주장된 심리적 손상을 일으켰다는 증거가 있는지입니다.

• Bullying 은 보통 chronology, 구체적 사례, witnesses 또는 documents, 사건과 손상을 연결하는 medical evidence 가 필요합니다.
• Excessive work demands 는 workload, hours, staffing, duties, escalation, health impact, contemporaneous records 가 중요할 수 있습니다.
• Racial harassment 및 sexual harassment 는 complaints, messages, witness evidence, incident records, medical evidence 와 관련될 수 있습니다.
• Performance management, employment stress, interpersonal conflict 는 relevant conduct 로 정리하기 전에 신중한 분석이 필요합니다.

2025년 개정법은 insurer review 이후에도 insurer 가 relevant injury claim 또는 그 일부를 계속 다투는 경우 IRC application 이 가능할 수 있음을 정합니다. IRC 의 질문은 claim 의 대상 conduct 가 relevant conduct 인지입니다.

따라서 insurer decision, internal review material, 정확한 disputed issue 를 보관해야 합니다. 이 자료들이 IRC relevant-conduct funding request 평가의 기반이 됩니다.

• Original claim documents 와 insurer dispute notice 를 보관합니다.
• Internal review request 와 insurer internal review outcome 을 보관합니다.
• Alleged conduct, complaints, witnesses, medical treatment 를 날짜순 chronology 로 정리합니다.
• Conduct issue 를 capacity, treatment, WPI, weekly payments 같은 다른 쟁점과 분리합니다.

새로운 ILARS funding criteria 가 핵심입니다. IRO 는 funding 이 likely benefit, 필요한 investigations 이후의 reasonable prospects, 충분한 자원이 있는 prudent self-funding person 이 자기 돈으로 그 절차를 진행할지 여부를 고려해 정당화된다고 보아야 합니다.

IRC relevant-conduct claims 에 대해 Amending Instrument 는 lawyer 의 factual information, insurer internal review 의 정보, 다른 courts and tribunals 의 comparable case law 를 참고한다고 합니다. 실무적으로는 초기 증거 정리가 매우 중요합니다.

• Funding request 는 worker 또는 workers generally 에게 likely benefit 이 무엇인지 설명해야 합니다.
• 필요한 조사 후 reasonable prospects 가 있는 이유를 다뤄야 합니다.
• Prudent self-funding person 이 자기 돈을 지출할 이유를 보여야 합니다.
• 단순한 부당함 호소가 아니라 IRC conduct issue 를 평가할 factual material 을 IRO 에 제공해야 합니다.

Relevant-conduct matter 의 evidence pack 은 일반 treatment 또는 weekly payments dispute 와 다릅니다. Medical evidence 는 여전히 필요하지만 conduct evidence 와 internal review material 이 특히 중요합니다.

• Insurer decision 및 internal review outcome.
• Bullying, excessive work demands, racial harassment, sexual harassment 의 dated chronology.
• Complaints, emails, messages, rosters, workload records, meeting notes, witness details.
• Alleged conduct 와 psychological injury 를 연결하는 GP, psychologist, psychiatrist material.
• Symptoms, capacity, treatment, work impact 에 관한 certificates of capacity 및 notes.
• Insurer review 이후 어떤 문제가 계속 disputed 인지 보여주는 문서.

Amending Instrument 는 PIC 또는 IRC proceedings 가 시작되었거나 appeal 이 lodged 되었지만 funding grant 가 없는 경우, approval 전 발생한 legal costs 는 지급되지 않는다고 합니다. 절차를 먼저 시작하고 나중에 ILARS funding 을 묻는 worker 에게 실무상 큰 위험입니다.

분쟁이 IRC steps 를 필요로 할 수 있다면, 가능한 한 lodging 이나 procedural directions 대응 전에 funding 과 legal-position advice 를 확인하세요.