RGF Staffing APEJ Pty Ltd 劳务派遣与招聘岗位工伤赔偿指引

责任或 Section 78

派遣安排确认、用工方现场入职培训、事故报告、危险源记录、证人姓名、用工方主管记录、工作任务照片（安全且相关时）、最早的 GP 或医院记录、工作能力证明，以及把症状连接到派遣岗位活动的短时间线。

每周补偿金与 PIAWE

工资单、工时表、排班记录、工资汇总、派遣安排记录、加班、惩罚性工资率、津贴、取消班次记录、派遣岗位变更邮件、请假记录、工作能力决定和每周付款差额表。

治疗与安全复工

当前工作能力证明、GP 报告、专科医生意见、影像检查、物理治疗、康复、心理治疗、疼痛管理记录，以及原本派遣岗位工作内容/拟议工作安排对照表。

IME 与 WPI

IME 预约通知、转诊问题、所依据的医学资料、报告事实错误、主治专科医生回复、最大医学改善或病情稳定资料，应与招聘联系人、工资和实际用工地点复工邮件分开。

责任或 Section 78 决定

先确认通知争议的是工作事件、实际用工地点控制、通知、医学因果关系、工作能力丧失还是治疗需要。回应时把派遣安排记录、事故或用工方现场记录、证人资料、早期 GP 记录、工作能力证明和实际派遣岗位任务的短时间线对齐到通知理由。

每周补偿金与 PIAWE

把付款决定和工资单、工时表、排班记录、派遣安排确认、加班、惩罚性工资、津贴、取消班次、派遣岗位变更记录、请假记录、工作能力决定逐项核对。先要求书面 PIAWE 计算。

治疗与合适工作安排

治疗请求和替代岗位都要连回实际限制：搬抬、站立、步行、重复性工作、键盘/电话使用、驾驶、通勤或出行、班次疲劳、休息安排、监督安排、药物影响和症状加重管理。

IME 或 WPI 阶段

IME 或 WPI 出现时，另存预约通知、转诊问题、所依据的医学材料、主治专科医生更新、派遣岗位职责说明和报告更正。不要让 IME/WPI 问题混在招聘联系人、工资或实际用工地点复工邮件里。

相关 NSW 工伤赔偿下一步

完成责任、每周补偿金、治疗、IME 或 WPI 初步分类后，再选择同语言的下一步页面，例如每周补偿金、治疗被拒、Section 78、WPI 或 PIC 争议，而不是把所有问题放在同一封邮件。

谁作决定

先确认 RGF Staffing APEJ Pty Ltd 的索赔编号、法律实体、理赔团队、书面决定日期、生效日期、复核或争议处理程序和收件邮箱。不要只依赖主管、人力资源或电话说明。

责任与 Section 78

把事故报告、早期病历、证人、岗位任务、风险来源和医生因果意见对应到 Section 78 通知的每个理由。

每周补偿金与 PIAWE

用工资单、排班记录、工时表、津贴、加班、请假记录、工作能力证明和每周付款差额表核对每周补偿金。

治疗和康复

治疗争议要说明所请求的治疗为什么合理必要、如何影响康复、复工、工作能力或防止恶化。

合适工作安排

不要只写轻工作。逐项比较原岗位和建议岗位的搬抬、站立、步行、驾驶、重复动作、工时、通勤或出行、休息安排和监督安排。

IME、WPI 与 PIC

IME 预约、转诊问题、医学资料、报告事实错误、WPI 评估时机和 PIC 文件应另存，避免与普通人力资源邮件混在一起。

先读最新决定

RGF Staffing APEJ Pty Ltd 页面要先帮助读者确认最新书面决定、理由、证据来源、生效日期和可复核程序，而不是只解释机构名称。

把资料按争点分类

责任、每周补偿金、治疗、工作能力、IME、WPI、PIC 准备应分成不同资料夹；每个资料夹都要有决定、证据、缺口和期望结果。

医生证据要回答岗位问题

让 GP、专科医生或治疗师说明真实工作任务、限制、治疗目的、复工风险和下一次复查，而不是只列诊断。

工资和排班要能复核

把工资单、排班、加班、津贴、请假、停薪或减薪日期整理成时间线，方便核对 PIAWE 和每周补偿金。

沟通要留下书面记录

电话后用简短邮件确认说过什么、谁负责、下一步是什么、何时回应，减少后续争议中的事实空白。

准备升级处理程序

如果正式拒绝、停薪、拒治疗或不合理工作能力决定已出现，应把文件整理到可由律师或 PIC 审查的格式。

先确认决定影响什么

RGF Staffing APEJ Pty Ltd 的决定可能涉及责任、每周补偿金、PIAWE、治疗批准、合适工作安排、IME、WPI 或工作伤害损害赔偿。保存完整决定，并确认作出决定的人、日期、生效日期、理由和所依据的证据。

过去和未来收入损失

如果伤势已经长期影响工作能力，应同时保存过去收入损失、未来收入能力、排班记录、加班、津贴、工作能力证明、求职记录和医生关于长期限制的意见。不要把每周补偿金、WPI 和损害赔偿证据混在一段里。

治疗、复康和复工

治疗争议要解释所请求的治疗如何连接康复、安全复工、工作能力、防止恶化和功能目标。复工争议要具体写地点、工时、任务、搬抬、站立、驾驶、工具使用、公众接触、休息安排、监督安排和症状加重应对计划。

正式结束风险

如果案件进入工作伤害损害赔偿或一次性折算等最终解决处理程序，要特别提示读者确认后果。某些最终赔偿收到后，和同一伤害有关的每周补偿金、治疗批准、医学或康复费用可能不能继续按普通工伤赔偿索赔取得。

把决定与证据逐项对应

RGF Staffing APEJ Pty Ltd 的责任、每周补偿金、治疗、工作能力、IME、WPI 或损害赔偿决定应分别记录日期、理由、证据缺口和希望取得的结果。实际工作内容也要写清楚，包括搬抬、站立、驾驶、工具使用、顾客接触、轮班、监督和休息安排。

治疗和每周补偿金需要不同资料

治疗被拒时，把拒绝理由与主治医生意见、功能目标、复工风险和恶化风险逐项对应。每周补偿金有争议时，把 PIAWE、排班、加班、津贴、工时变更、实际收入和工作能力证明放在同一时间线重新核对。

心理伤害需要个别审查

涉及欺凌、骚扰、暴力、纪律处分、绩效管理、合理管理行动或 s 11A 时，需要按现行 NSW 法、事件时间线和医学因果关系逐项审查。

回应前先列出证据缺口

列出缺失的事故资料、工资记录、治疗理由、错误医学假设、错误工作内容、错误工作能力结论和希望更正的内容。下一步可能包括索取书面理由、补充 GP 或专科医生报告、纠正 IME 事实、核对 PIAWE、回应 Section 78、申请复核或准备 PIC 资料。

一般信息与个案后果

自保雇主身份不会降低 NSW 工伤赔偿权利，但 RGF Staffing APEJ Pty Ltd 的具体决定仍需个别审查。本资料不保证治疗批准、每周补偿金、WPI、PIC 或损害赔偿结果；最终和解、判决或付款还可能影响同一伤害的后续每周补偿金和治疗权益。