NSW 제74조 통지와 적합한 고용

보험사 거절을 아직 “제74조 통지”라고 부르기도 하지만 그 표현만으로는 책임, 근로능력, 적합한 고용, 소득 능력 또는 주 단위 소득보상금 감액 중 무엇이 다투어지는지 알 수 없습니다. 통지 제목, 인용 조항, 이유 및 효력 발생일을 읽습니다.

일반 청구에서는 보험사가 책임의 전부나 일부를 다투거나 주 단위 소득보상금을 중단·감액할 때 1998년 법 제78조가 보통 적용됩니다. 탄광 근로자 등 특별·경과 규정은 별도로 확인합니다.

제32A조는 근로자의 업무 불능과 의학 정보, 나이, 교육, 기술과 경력, 복귀 계획, 재활 서비스 및 지침상 요소를 고려하도록 합니다. 직함만 보는 것이 아니라 증거에 기초한 개인별 평가입니다.

법정 정의는 실제 공석 여부, 노동시장의 일반적인 일자리 존재, 부상 전 업무의 성격, 거주지와 무관하게 평가한다고 규정합니다. 그렇다고 보험사가 근로자의 의학적 제한, 기술, 제안 업무의 실제 요구 또는 소득 가정을 무시할 수 있다는 뜻은 아닙니다.

근로자는 보험사 내부 심사를 요청하거나 근로능력 분쟁을 PIC에 직접 신청할 수 있습니다. 단순히 아직 아프다고 말하는 대신 제43조의 구체적인 판단과 근거에 대응해야 합니다.

통지 기간이 끝나기 전에 PIC 절차를 시작하면 PIC가 절차를 정지할 수 있습니다. 효력 발생일, 통지 기간 및 현재 지급 상태를 정확히 기록합니다.

• 실제 결정을 읽지 않고 이전 “제74조” 명칭에만 대응한다.
• 진단만 설명하고 제안 업무의 요구를 검토하지 않는다.
• 가끔 작업을 할 수 있는 것을 매주 지속적으로 출근할 수 있는 것으로 본다.
• 심리 증상, 약물, 통근 또는 근로능력 변동을 무시한다.
• 일자리, 시간 및 출처를 확인하지 않고 임금 수치를 받아들인다.
• 재활 요약을 기초 의학·직업 증거 대신 사용한다.