先看重点
如果保险公司给出的WPI评估偏低，影响的不仅是一次性赔偿金额，还会连带影响Section 32A严重伤残路径、260周后周薪持续资格，以及是否具备进入Section 151H普通法赔偿路线的现实基础。先把门槛证据做扎实，才有后续谈判与争议空间。
本页内容仅供一般信息参考，不构成法律意见，也不能取代你案件的具体法律建议。General information only, not legal advice.
NSW workers compensation
NSW 官方时间点与门槛
这些数字帮助你把翻译内容连接回 NSW workers compensation 的正式框架。具体案件仍要按 injury date、accepted injury、insurer decision 和证据来判断。
insurer 收到 significant injury 通知后，通常应联系 worker、employer 和 nominated treating doctor。
除非有 reasonable excuse，provisional weekly payments 通常应在这个时间内开始。
claim form 收到后，insurer 通常应作出 liability decision 或说明为何暂不能决定。
PIAWE 通常从受伤前相关收入期间开始分析；受雇不足 52 weeks 时有特别规则。
physical injury 的 Section 66 lump sum threshold 通常需要超过这个比例。
primary psychological injury 的 threshold 更高，需特别核对诊断、因果关系与评估方法。
需要优先保护的关键点
- 11%（多数身体伤）与15%（主要心理伤）是Section 66的核心门槛。
- 21%通常关系到高需求工人定位与260周后周薪策略。
- 31%属于更高需求区间，长期支持与照护保护通常更强。
- 低WPI争议必须与周薪、治疗与争议升级同步设计，不能孤立处理。
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这页最适合处理的情况
先看四个关键门槛：11%、15%、21%、31%
11% WPI：多数身体伤主张Section 66一次性赔偿的入门线。若被评在10%以下，通常需要尽快补强专科证据并重建功能损害叙事。
15% WPI：主要心理伤的一般门槛。报告若只停留在症状描述、缺少PIRS维度与功能证据，常被低评。21%通常关系到Section 32A严重伤残路径与260周后周薪策略。
21% WPI：进入高需求工人区间时，往往会显著影响260周后给付讨论与长期策略。31% WPI：更高需求层级，长期给付与支持保护通常更有利。
正式争议前最常见的四个失分点
失分点1：把WPI当成“只影响一次性赔偿”的数字争论，忽略其对Section 32A、Section 39周薪时限和Section 151H普通法路径的联动。失分点2：主治报告过于笼统，没有按评估准则语言写清客观体征、持续限制与因果链。
失分点3：IME报告先入为主，把伤情切碎、把功能影响归为退化或既往问题。失分点4：只盯百分比，不同步处理周薪中断风险与复工能力争议，导致程序中途现金流先出问题。
保险公司低评WPI的常见原因（可逐项对照）
仅引用单次IME观察、忽视长期治疗连续记录；主治/专科报告版本陈旧，未覆盖最新影像、手术或疼痛管理结果；心理伤证据未完整对应PIRS类别；多部位损伤没有按准则正确合并分析。
另外，神经根病、手术后遗留限制、慢性疼痛与疤痕影响若写得抽象，容易被评估为“主观不明确”。把这些内容改写为可评估语言，通常能提升争议质量。
低WPI后的前14天行动计划
第1-3天：书面索取保险公司评估理由、适用方法与全部医疗材料。若同时收到Section 78通知，不要把回应节奏和WPI争议分开处理。第4-7天：安排针对门槛争点的主治/专科补充意见，不要只交“病情更新”。
第8-14天：同步排查260周周薪风险、Section 32A严重伤残可能性与Section 151H路径可行性；若保险方立场未松动，提前整理PIC争议升级材料与时限日程。
不要被“伤情还不稳定，先等等”拖住
保险公司或IME有时会用“还没稳定”“手术还没做完”“先观察一阵子”来拖慢Section 66节奏。真正要问的不是一句口头判断，而是：目前哪些部位已经可评、哪些资料仍缺、缺的是影像、手术结果、专科意见，还是功能限制证据。
如果暂时无法完成最终评估，也应把现阶段可用证据、后续补件节点和并行中的周薪、Section 78通知、工作能力决定争议动作一起排程，避免等“稳定”时其他时限已经失守。
Section 66证据清单（提交前务必齐套）
保险公司低评理由及完整IME/医法资料；按争点重写的主治与专科报告；手术记录、影像资料、疼痛管理与心理材料（如适用）；功能限制与工作能力变化的连续证据。若IME结论本身失真，可先对照不公平IME报告应对清单逐项拆解。
最后再做一轮策略一致性检查：WPI证据是否与周薪持续、严重伤残路径、普通法路径相互支持，避免“各条线各说各话”。
工伤主锚点页面
新州工伤赔偿总指南 仍是你处理周薪、治疗批准和争议升级时的主参考页。先稳住这个基础，再推进本页的专项策略。
常见问题
Section 66一般需要多少WPI？
多数身体伤以11% WPI为门槛，主要心理伤通常是15% WPI。具体适用仍需按伤情与评估路径核对。
为什么21% WPI经常被说成“分水岭”？
因为21%可能影响你是否被归入高需求工人区间，进而影响260周后周薪持续与长期策略安排。
保险公司把我评到门槛以下，还能翻盘吗？
可以。关键是用针对评估准则的专科证据逐项反驳低评逻辑，并尽早准备PIC争议升级材料。
Section 66只关系一次性赔偿吗？
不是。WPI门槛还会影响严重伤残论证、长期周薪路径和普通法损害赔偿可行性。
要不要等WPI最终结果出来，再处理周薪和争议升级？
通常不建议等待。更稳妥的做法是并行推进Section 66门槛、周薪风险控制、工作能力争议与Section 78时限动作，避免单一路径拖慢全案。
保险公司说伤情还没稳定、要我先等，这就不能推进Section 66吗？
不一定。关键是分清哪些损伤已经具备评估条件、还缺哪些材料，以及等待会不会反过来伤到周薪、Section 78或工作能力争议时限。即使最终评估要稍后进行，也应先把现阶段证据和后续补件计划写清。
下一步怎么做
如果这页描述的情况和你的案件接近，先把问题对应到正确路径，再决定是先补证据、先回应该通知，还是先做免费分诊。